常(chang)州地鐵運營分公(gong)司2021年校園招聘(pin)公(gong)告
工作地點(dian)：常州
常州市軌道交通發展有限公司是經中共常州市委、常州市人民政府批準組建的直屬國有企業，2012年正式成立，主要承擔軌道交通規劃、建設、運營、資源開發及教育培訓等工作。
常州市軌道交通發展有限公司運營分公司成立于2015年3月，是常州市軌道交通發展有限公司下屬分公司。分公司秉承更快更好、優質高效的現代化交通服務理念，為廣大市民提供安全、準點、舒適、便捷的出行方式。
為滿足運營分公司事業發展的需要，本著公開、公平、公正的原則，根據相關規定，現公開招聘2021年應屆畢業生。有關事項公告如下：
一(yi)、招聘(pin)崗位及人數
崗位 |
所需專業 |
人數 |
電客車(che)司機 |
鐵(tie)道(dao)機車、軌(gui)道(dao)交通車輛(liang)駕(jia)駛等(deng)相關專業 |
若干(gan) |
通信正線巡檢員 |
軌道交(jiao)通(tong)通(tong)信技(ji)術等相關(guan)專業 |
若干 |
風(feng)水(shui)電維修工 |
機電、自動化(hua)等相關專業 |
若(ruo)干 |
門梯(ti)維修(xiu)工 |
若干 |
自(zi)動(dong)化維(wei)修(xiu)工 |
若干 |
二、招聘基(ji)本條件(jian)
1、相關(guan)院校大(da)專(zhuan)及以上(shang)應屆生（包(bao)括(kuo)2021屆及2022屆畢(bi)業生）；
2、專業對口，學習(xi)成績優良（各科成績合格），畢業時須正常(chang)取得畢業證書；
3、熱愛(ai)軌道交通事業(ye)，吃苦(ku)耐勞，敢于擔當，服從安排；
4、身體(ti)健康，無傳(chuan)染(ran)性疾(ji)病(bing)及精神類疾(ji)病(bing)，雙眼辯色正常。
三、招聘工作(zuo)程(cheng)序
（一）報名(ming)時間與方式
1.報名時間(jian)：自公告發布之日起至面試結束時止。
2.報名方(fang)式(shi)：
投(tou)遞簡歷至(zhi)學校就業辦老(lao)師處，由老(lao)師匯總后統一發送至(zhi)人力(li)資(zi)源部招聘(pin)郵(you)箱：czgdjtyycb@163.com。
備注：公司不接受應聘人員上門投遞簡歷。
3.注意事項：報(bao)名(ming)(ming)人員提(ti)供的各種資料、信(xin)息(xi)均需真實有效，否則(ze)將(jiang)取消報(bao)名(ming)(ming)、錄用資格及承擔(dan)相(xiang)應的法律(lv)責(ze)任。報(bao)名(ming)(ming)人員應在(zai)規定時間內報(bao)名(ming)(ming)，逾期不再受理。
（二(er)）招(zhao)聘形式與(yu)工作程序(xu)
省內院校(xiao)采(cai)用現場面(mian)(mian)試(shi)，省外(wai)院校(xiao)采(cai)用視頻和現場面(mian)(mian)試(shi)相結合的方(fang)式。待確定錄用名單(dan)后再進(jin)行(xing)(xing)職業(ye)測(ce)評、體檢兩個環節(jie)進(jin)行(xing)(xing)人員甄選，實行(xing)(xing)過程(cheng)淘汰制，其中面(mian)(mian)試(shi)采(cai)用百分制，70分(fen)合格(ge)。工作程序如(ru)下：
1.簡歷審核階(jie)段
（1）簡歷(li)篩選
人力資源部負(fu)責根據招聘(pin)崗位及對學歷、專(zhuan)業、在校成績等條件進行初步篩選。 其(qi)中行政(zheng)技術崗位原(yuan)則上專業(ye)必修(xiu)課掛科不超(chao)過1門，非專(zhuan)業必(bi)(bi)修課不(bu)作要求(qiu)；技工服務崗(gang)位原(yuan)則上專(zhuan)業必(bi)(bi)修課掛科(ke)不(bu)超過3門，非專業(ye)必修課不作要求。
備(bei)注：大學期間重修補(bu)考(kao)通過的科目均算(suan)掛科。
（2）面試名單確定
2.面試階(jie)段
（1）面試(shi)準備
應聘(pin)者攜帶(dai)好(hao)個人簡(jian)歷、英語(yu)等級證書及帶有(you)學院章的成(cheng)績單(dan)。
（2）面試組織
a）面試(shi)考(kao)(kao)官(guan)：考(kao)(kao)官(guan)組原則上由三名考(kao)(kao)官(guan)組成，其中主考(kao)(kao)官(guan)1名，副考官2名。
b）面試(shi)評分：主考官評分占40%，副(fu)考官評分(fen)各占30%。
c）錄用(yong)確(que)定：人力資源部(bu)及面試考官根據(ju)成績由(you)高到(dao)低(di)確(que)定擬錄用(yong)及候(hou)補人員名單。如(ru)擬錄用(yong)人員放棄(qi)簽(qian)訂，則在候(hou)補人員中(zhong)依次按成績由(you)高到(dao)低(di)進(jin)行遞補。
3.人(ren)員錄用(yong)階段
（1）三(san)方簽訂(ding)：人力(li)資源部匯總擬錄用人員測評結果，
確認無誤(wu)后，通知測評合格(ge)人員簽訂三方協議。
（2）實(shi)習前體檢：人力資源部安排實習人員到當地三甲(jia)醫院參加指定項目體檢。
a）常州本(ben)地(di)應聘人員，到指定(ding)醫院(yuan)參加體檢，人力資源部統一收集體檢結(jie)果(guo)報告。
b）外(wai)地應聘(pin)人員，在(zai)當(dang)地三甲醫院參加指(zhi)定項目(mu)體檢(jian)(jian)，發(fa)送體檢(jian)(jian)報告掃描件到招聘(pin)郵箱。
c）對以上兩類人員，初檢(jian)結(jie)果有異(yi)常的應聘(pin)者(zhe)(zhe)，要求到同一(yi)家醫院進行復檢(jian)，復檢(jian)合格者(zhe)(zhe)進入(ru)下一(yi)環(huan)節，仍有異(yi)常者(zhe)(zhe)，視為體(ti)檢(jian)不合格，人力資(zi)源部根(gen)據成績由高到低安排遞(di)補人員進入(ru)體(ti)檢(jian)階段(duan)。
在以上環節中，應聘者未按要求進行體(ti)檢(jian)及提交體(ti)檢(jian)報告的，均視為放(fang)棄錄(lu)用資格。
備注：不(bu)能參加公司實習的，參照以上(shang)規定，在正(zheng)式入司報到前進行體檢(jian)。
（3）通知報到：三方協議簽訂結束后，由人(ren)力資(zi)源部(bu)通(tong)知體檢及(ji)測評合格的擬(ni)錄用人(ren)員(yuan)入(ru)司報到(dao)。
（4）簽(qian)訂協議：擬錄用人員與公司簽訂培訓協議并根據(ju)計劃安(an)排培訓（含(han)實習(xi)）。
四、聘用待(dai)遇
加入我們，您將可以享(xiang)受：
1.職業發展(zhan)
完善的培(pei)(pei)訓(xun)體系，包(bao)括(kuo)入職培(pei)(pei)訓(xun)、崗(gang)前培(pei)(pei)訓(xun)、師徒帶教、通(tong)用管理培(pei)(pei)訓(xun)、專業技術培(pei)(pei)訓(xun)、實(shi)操技能培(pei)(pei)訓(xun)、專項(xiang)人才培(pei)(pei)養等，通(tong)過輪崗(gang)實(shi)踐等方式(shi)全面提升員工專業技術水平和管理能力。制定相關制度(du)打開員工晉(jin)升的專業通(tong)道(dao)、管理通(tong)道(dao)雙路徑。
2.薪酬福利
（1）各類(lei)薪酬(chou)：具(ju)有一(yi)定(ding)競爭力的寬帶薪酬(chou)，固定(ding)工(gong)資(zi)+績效工(gong)資(zi)，帶薪年假、節日福(fu)利券(quan)、生日禮(li)金卡、防暑(shu)降(jiang)溫費(fei)；
（2）各類(lei)保險：除五險一金(jin)（上限比(bi)例(li)繳納(na)）外，還提(ti)供企業年金(jin)、補(bu)充(chong)醫療保險；
（3）食宿(su)福利：工作(zuo)餐(can)補貼、公租房(fang)（兩室一(yi)廳一(yi)廚一(yi)衛，房租約200元-300元每月）；
（4）生活福利：運動場館、健身房、便利超市、生活勞保用品、健康體檢等福利。
五、聯系方式
咨詢電話：0519-68188556
聯系人：吳老師
咨詢時間：周一至周五上午9:00-11：30，下午13:30-17:00（法定節假日除外）