常州地鐵(tie)運營分公司2021年校(xiao)園招(zhao)聘公告
工作(zuo)地(di)點：常(chang)州
常州市軌道交通發展有限公司是經中共常州市委、常州市人民政府批準組建的直屬國有企業，2012年正式成立，主要承擔軌道交通規劃、建設、運營、資源開發及教育培訓等工作。
常州市軌道交通發展有限公司運營分公司成立于2015年3月，是常州市軌道交通發展有限公司下屬分公司。分公司秉承更快更好、優質高效的現代化交通服務理念，為廣大市民提供安全、準點、舒適、便捷的出行方式。
為滿足運營分公司事業發展的需要，本著公開、公平、公正的原則，根據相關規定，現公開招聘2021年應屆畢業生。有關事項公告如下：
一、招聘崗位及人數
崗位 |
所需專業 |
人(ren)數 |
電客車司機 |
鐵(tie)道機車(che)、軌道交通車(che)輛駕(jia)駛等(deng)相(xiang)關專業 |
若干(gan) |
通(tong)信正線巡檢員 |
軌(gui)道(dao)交(jiao)通(tong)通(tong)信(xin)技術等相關專業 |
若干 |
風(feng)水電維(wei)修工(gong) |
機電、自動(dong)化(hua)等相關專業(ye) |
若干(gan) |
門梯(ti)維修(xiu)工(gong) |
若干 |
自(zi)動化維修工 |
若干(gan) |
二、招聘(pin)基本條(tiao)件
1、相關院校大專及以上(shang)應屆生（包括(kuo)2021屆及2022屆畢業生）；
2、專業對(dui)口，學習成(cheng)績優良（各科成(cheng)績合(he)格），畢業時須正常(chang)取(qu)得畢業證書；
3、熱愛軌道(dao)交通事業，吃苦耐勞(lao)，敢于擔當，服從(cong)安(an)排；
4、身體健康，無傳染性疾(ji)病(bing)(bing)及精神類疾(ji)病(bing)(bing)，雙眼辯色正常(chang)。
三、招聘工作程序
（一）報名時間(jian)與方(fang)式
1.報名時間：自公告(gao)發布之日起(qi)至面試結束時止。
2.報(bao)名(ming)方式：
投遞(di)簡歷至學校就業辦老師(shi)處(chu)，由(you)老師(shi)匯總后統一(yi)發(fa)送至人力(li)資源部招聘(pin)郵箱：czgdjtyycb@163.com。
備注：公司不接受應聘人(ren)員上(shang)門投遞簡歷。
3.注意事項：報(bao)名(ming)(ming)人員提(ti)供的各(ge)種資料、信息均需真實有(you)效，否則(ze)將取(qu)消報(bao)名(ming)(ming)、錄用資格(ge)及承擔相應(ying)的法律責任。報(bao)名(ming)(ming)人員應(ying)在規定時(shi)間內(nei)報(bao)名(ming)(ming)，逾期(qi)不再受理(li)。
（二）招聘形式與工作程序
省(sheng)內院(yuan)校(xiao)采(cai)用現場面試，省(sheng)外院(yuan)校(xiao)采(cai)用視頻和現場面試相結合的(de)方式。待(dai)確定錄用名單后(hou)再進行(xing)職業測評、體檢兩個(ge)環節進行(xing)人員甄選，實行(xing)過(guo)程(cheng)淘(tao)汰制(zhi)，其中面試采(cai)用百分制(zhi)，70分合(he)格。工作程序如(ru)下：
1.簡歷審(shen)核階段(duan)
（1）簡歷篩選
人力資源部負責根據招聘崗(gang)位及對學歷(li)、專(zhuan)業(ye)、在校成績等條件進(jin)行(xing)初步篩選。 其中行(xing)政技術崗位(wei)原則上專業必修(xiu)課掛科不超(chao)過1門(men)，非專業(ye)必修課(ke)(ke)不(bu)作要求；技(ji)工服務崗位原則上專業(ye)必修課(ke)(ke)掛科不(bu)超(chao)過3門(men)，非專業必(bi)修(xiu)課不作要求(qiu)。
備注：大學期間(jian)重修(xiu)補考通過的科目均(jun)算掛科。
（2）面試名單(dan)確定
2.面(mian)試階段
（1）面(mian)試準備
應聘者攜(xie)帶好(hao)個人簡(jian)歷、英(ying)語等級證書及(ji)帶有學院章(zhang)的成績(ji)單。
（2）面試(shi)組織(zhi)
a）面(mian)試考(kao)官：考(kao)官組原則上由三名考(kao)官組成(cheng)，其(qi)中主考(kao)官1名，副(fu)考(kao)官2名。
b）面試評分：主考官評分占40%，副考官評分各占30%。
c）錄用確定：人(ren)力(li)資源部及(ji)面試考官根據成績由高到(dao)低確定擬(ni)錄用及(ji)候(hou)(hou)補(bu)(bu)人(ren)員名單。如擬(ni)錄用人(ren)員放(fang)棄(qi)簽訂，則在(zai)候(hou)(hou)補(bu)(bu)人(ren)員中依次(ci)按(an)成績由高到(dao)低進行遞補(bu)(bu)。
3.人(ren)員錄用階段(duan)
（1）三方(fang)簽訂(ding)：人(ren)(ren)力資源部匯總擬錄用人(ren)(ren)員測評結果，
確認無誤后，通知測評合格(ge)人員簽(qian)訂三方協議(yi)。
（2）實(shi)習前體檢：人力(li)資源部安(an)排實習人員到當地三甲醫院參加(jia)指定項目體檢。
a）常(chang)州本地(di)應聘(pin)人員，到(dao)指定醫院參加(jia)體檢，人力資源部統一收(shou)集體檢結果報告。
b）外地(di)應聘人(ren)員，在當地(di)三甲醫院(yuan)參加指(zhi)定項目(mu)體(ti)檢，發送體(ti)檢報告掃描件到(dao)招聘郵箱。
c）對以上(shang)兩類人員，初檢(jian)(jian)(jian)結果有(you)異(yi)常(chang)的應聘(pin)者(zhe)，要求(qiu)到(dao)同一家醫院進(jin)行復檢(jian)(jian)(jian)，復檢(jian)(jian)(jian)合格者(zhe)進(jin)入下一環節(jie)，仍有(you)異(yi)常(chang)者(zhe)，視(shi)為體(ti)檢(jian)(jian)(jian)不合格，人力(li)資源(yuan)部根(gen)據成績(ji)由高到(dao)低安排(pai)遞補人員進(jin)入體(ti)檢(jian)(jian)(jian)階段。
在以上環節中，應(ying)聘(pin)者未按要求進行體檢及提交體檢報告的，均(jun)視為(wei)放棄錄用資格(ge)。
備(bei)注(zhu)：不能參加公司實習(xi)的，參照以(yi)上規定，在(zai)正式入司報到前進(jin)行體檢。
（3）通知報到(dao)：三方(fang)協議簽訂結(jie)束后，由人力資源部(bu)通知體檢及測評合(he)格的(de)擬錄(lu)用人員入司報到。
（4）簽(qian)訂協議：擬錄用人員與公司簽訂培訓(xun)協(xie)議并根據計劃安(an)排培訓(xun)（含實(shi)習）。
四、聘用待遇
加入我們(men)，您(nin)將(jiang)可以享受：
1.職業發展
完善的培(pei)訓(xun)體系，包(bao)括入職培(pei)訓(xun)、崗前(qian)培(pei)訓(xun)、師(shi)徒帶(dai)教、通(tong)用管(guan)理(li)培(pei)訓(xun)、專業技術(shu)培(pei)訓(xun)、實操技能培(pei)訓(xun)、專項(xiang)人才培(pei)養等(deng)，通(tong)過(guo)輪崗實踐等(deng)方式全面提升(sheng)員(yuan)工專業技術(shu)水(shui)平和管(guan)理(li)能力。制定相(xiang)關制度打開員(yuan)工晉(jin)升(sheng)的專業通(tong)道(dao)、管(guan)理(li)通(tong)道(dao)雙路徑。
2.薪酬福(fu)利
（1）各類(lei)薪酬(chou)：具有一(yi)定(ding)競爭力的寬帶薪酬(chou)，固定(ding)工(gong)資+績效工(gong)資，帶薪年假、節日福利券、生(sheng)日禮金卡、防(fang)暑降溫費；
（2）各(ge)類(lei)保(bao)險：除五(wu)險一(yi)金（上限比例繳納）外，還提供企業年(nian)金、補充醫療保(bao)險；
（3）食宿福利(li)：工作餐補貼、公租房（兩室一廳(ting)一廚一衛，房租約200元-300元每月）；
（4）生活福利：運動場館、健身房、便利超市、生活勞保用品、健康體檢等福利。
五、聯系(xi)方式
咨詢電話：0519-68188556
聯系人：吳老(lao)師(shi)
咨詢時間：周一至周五上午9:00-11：30，下午13:30-17:00（法定節假日除外）