各市人力資源社(she)會(hui)保障局(ju)：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，切實把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，促進勞動關系和諧穩定，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳發明電〔2020〕5號)精神，現就有關工作通知如下：
一、不得(de)隨意解除職工(gong)勞(lao)動合同(tong)
對(dui)新型冠狀(zhuang)病(bing)毒感染的肺(fei)炎患者(zhe)、疑似病(bing)人、密切接觸者(zhe)在(zai)其隔(ge)離(li)治療(liao)期(qi)間或醫(yi)學(xue)觀(guan)(guan)察期(qi)間以及(ji)因政府(fu)實施隔(ge)離(li)措(cuo)(cuo)施或采(cai)取其他緊(jin)急(ji)措(cuo)(cuo)施導致不能提供(gong)正(zheng)常勞動的職工，企業不得依據(ju)勞動合(he)同法(fa)第四十(shi)條(tiao)、四十(shi)一條(tiao)與職工解(jie)除勞動合(he)同。在(zai)此期(qi)間，勞動合(he)同到期(qi)的，分(fen)別順延至職工醫(yi)療(liao)期(qi)期(qi)滿、醫(yi)學(xue)觀(guan)(guan)察期(qi)期(qi)滿、隔(ge)離(li)期(qi)期(qi)滿或者(zhe)政府(fu)采(cai)取的緊(jin)急(ji)措(cuo)(cuo)施結束。
二、依法保障(zhang)職工勞(lao)動報酬等權益
對新(xin)型冠狀病毒感染的(de)肺炎患者、疑似(si)病人、密切(qie)接(jie)觸者在其(qi)隔離治療期間或醫學(xue)觀(guan)察期間以及因政府實(shi)施(shi)隔離措(cuo)施(shi)或采(cai)取其(qi)他緊(jin)急措(cuo)施(shi)導致不(bu)能提供正(zheng)(zheng)常(chang)(chang)(chang)勞動(dong)的(de)職工(gong)，企業應當視同(tong)提供正(zheng)(zheng)常(chang)(chang)(chang)勞動(dong)并支付職工(gong)正(zheng)(zheng)常(chang)(chang)(chang)工(gong)作時間工(gong)資。
對于因疫情防控未及時返工的，該期間的工資發放，單位和職工可以協商處理。企業因受疫情影響導致停工停產在一個工資支付周期內的，應當按勞動合同規定的標準支付職工工資;超過一個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準;企業沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
三、適當延長春節假(jia)期
迅速落實國務院辦公廳通知要求，延長2020年春節假期至2月2日。因疫情防控不能休假的職工，根據勞動法規定安排補休。不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的勞動報酬。疫情防控關鍵時期，企業可以采取調整開工時間、避免人員密集生產活動等措施，減少人員流動和聚集，有效防止新型冠狀病毒感染的肺炎疫情擴散和蔓延。
四、合理安排工作(zuo)時(shi)間和(he)休息休假(jia)
對于(yu)因(yin)疫(yi)(yi)情(qing)(qing)防控(kong)未及時返回(hui)企(qi)業(ye)復工(gong)的職工(gong)，企(qi)業(ye)與職工(gong)協商一致，可以優先考慮安排職工(gong)帶薪年休(xiu)(xiu)假。企(qi)業(ye)因(yin)受疫(yi)(yi)情(qing)(qing)影響導致生(sheng)產經(jing)營困(kun)難的，可以通過與職工(gong)協商一致采取調(diao)整薪酬、輪崗輪休(xiu)(xiu)、縮短工(gong)時、待(dai)崗等方式穩(wen)定工(gong)作崗位，盡量不裁員或者(zhe)少裁員。鼓勵受疫(yi)(yi)情(qing)(qing)影響的企(qi)業(ye)采取集中工(gong)作、集中休(xiu)(xiu)息方式保持正(zheng)常生(sheng)產經(jing)營。
五(wu)、做好勞(lao)動人事爭議(yi)調處
引導受(shou)疫(yi)情影(ying)響的當事(shi)人(ren)(ren)通過電話調解、在(zai)線(xian)調解等非接(jie)觸即(ji)時溝通方式及時化(hua)解糾紛，減少當事(shi)人(ren)(ren)往返和聚集次(ci)數(shu)。因受(shou)疫(yi)情影(ying)響造成當事(shi)人(ren)(ren)不能(neng)在(zai)法(fa)定仲(zhong)裁(cai)(cai)時效期間申請勞(lao)動人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)的，仲(zhong)裁(cai)(cai)時效中止(zhi)。從中止(zhi)時效的原因消除之日起，仲(zhong)裁(cai)(cai)時效期間繼續計算。因受(shou)疫(yi)情影(ying)響導致勞(lao)動人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)機構(gou)難以按法(fa)定時限(xian)審(shen)理案(an)件(jian)的，可相應順延審(shen)理期限(xian)。
六、加強服務(wu)指(zhi)導和監測處置工作
各地人(ren)力資(zi)源社會保障(zhang)部門要落實(shi)(shi)屬地責任，加強對(dui)受(shou)疫(yi)(yi)情(qing)影響企業的(de)勞(lao)(lao)動(dong)用工(gong)指導和服務，加大(da)勞(lao)(lao)動(dong)關系風險預測(ce)預警(jing)力度，切實(shi)(shi)維護職(zhi)工(gong)合法(fa)權益。疫(yi)(yi)情(qing)防控(kong)期(qi)間(jian)，發生勞(lao)(lao)動(dong)關系重大(da)事(shi)件的(de)，及時妥善處置(zhi)，并按照有(you)關規(gui)定向當地黨委、政府(fu)和省廳報告。
山東省人(ren)力資源(yuan)和社(she)會保(bao)障廳
2020年1月27日