中(zhong)華(hua)人(ren)(ren)民共和國人(ren)(ren)力資源和社會(hui)保障(zhang)部令(ling)
第44號
《網(wang)絡招(zhao)聘服務管理規定》已經2020年12月7日(ri)人(ren)力資(zi)源社(she)會(hui)保障部(bu)第54次部(bu)務會(hui)審議通過(guo)，現予公布，自(zi)2021年3月1日(ri)起施行。
部 長(chang) 張紀(ji)南(nan)
2020年12月18日(ri)
網(wang)絡(luo)招聘服務管理規定
第一章 總則
第(di)一條 為了規(gui)范(fan)網(wang)絡招聘服務，促進網(wang)絡招聘服務業態健康有(you)序發展，促進就業和人(ren)力資(zi)源(yuan)流動配置，根據(ju)《中(zhong)華人(ren)民共和國(guo)就業促進法(fa)(fa)》《中(zhong)華人(ren)民共和國(guo)網(wang)絡安(an)全(quan)法(fa)(fa)》《中(zhong)華人(ren)民共和國(guo)電子商務法(fa)(fa)》《人(ren)力資(zi)源(yuan)市場(chang)暫(zan)行條例》《互(hu)聯網(wang)信息服務管理辦法(fa)(fa)》等(deng)法(fa)(fa)律、行政(zheng)法(fa)(fa)規(gui)，制定(ding)本規(gui)定(ding)。
第二條 本規定(ding)所稱網絡(luo)招聘(pin)服務，是(shi)指(zhi)人(ren)力資(zi)源(yuan)服務機構在中華人(ren)民共和國境內(nei)通過互聯網等信息網絡(luo)，以網絡(luo)招聘(pin)服務平臺(tai)、平臺(tai)內(nei)經(jing)營(ying)、自建網站或者其(qi)他網絡(luo)服務方式，為(wei)勞動者求職和用人(ren)單位招用人(ren)員提(ti)供的求職、招聘(pin)服務。
人力(li)(li)資源服(fu)務(wu)機構包括公共人力(li)(li)資源服(fu)務(wu)機構和(he)經營性人力(li)(li)資源服(fu)務(wu)機構。
第三條(tiao) 國務院人(ren)力資(zi)源(yuan)社會保障(zhang)行(xing)政(zheng)部門(men)負責全國網(wang)絡招(zhao)聘(pin)服務的綜合管理(li)。
縣級(ji)以上(shang)地方人民政府人力資源社(she)會(hui)保障行(xing)政部(bu)門負責本行(xing)政區(qu)域網絡招聘服務的(de)管理(li)工(gong)作。
縣級(ji)以(yi)上人民政府(fu)有關部門在(zai)各自職責范圍內(nei)依法對網絡招聘服務實施管理。
第四條 從事(shi)網絡(luo)招聘服務，應當遵循合法(fa)、公(gong)平、誠實信用的原則(ze)，履行網絡(luo)安全和(he)信息保護等義務，承(cheng)擔服務質量責任(ren)，接受政府和(he)社會(hui)的監(jian)督(du)。
第五條(tiao) 對從(cong)事網絡(luo)招聘(pin)服(fu)務的經營性(xing)(xing)人力(li)資源(yuan)服(fu)務機構提供公益性(xing)(xing)人力(li)資源(yuan)服(fu)務的，按照規(gui)定給予(yu)補貼或者通過(guo)政府(fu)購買服(fu)務等方式給予(yu)支持。
第(di)六條 人力資源社會保障行(xing)政部門加強網(wang)絡(luo)招聘(pin)服務標準(zhun)(zhun)化建(jian)設，支持企業(ye)(ye)、研究(jiu)機構、高等學校(xiao)、行(xing)業(ye)(ye)協會參與(yu)網(wang)絡(luo)招聘(pin)服務國家標準(zhun)(zhun)、行(xing)業(ye)(ye)標準(zhun)(zhun)的制(zhi)定。
第七條 人力資源(yuan)服(fu)務行業協(xie)會應當(dang)依(yi)照(zhao)法(fa)(fa)律、行政(zheng)法(fa)(fa)規、規章及其章程的規定，加強網絡招聘服(fu)務行業自律，推進(jin)行業誠信建設(she)，促(cu)進(jin)行業公平競爭(zheng)。
第二章 網絡招聘服務活動準入
第(di)八條(tiao) 從事(shi)網絡(luo)招聘服(fu)務，應(ying)當(dang)符(fu)合就業促進、人(ren)力資源(yuan)市場管理、電信(xin)和互聯網管理等法(fa)律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定的條(tiao)件。
第(di)九條 經(jing)營性人力資(zi)源服(fu)務(wu)機(ji)構從事網絡招聘服(fu)務(wu)，應當依(yi)法取得人力資(zi)源服(fu)務(wu)許可(ke)證。涉及(ji)經(jing)營電信業務(wu)的，還應當依(yi)法取得電信業務(wu)經(jing)營許可(ke)證。
第十條 對(dui)從事(shi)網絡招(zhao)聘(pin)服(fu)務的經營(ying)性(xing)人力(li)資源服(fu)務機構，人力(li)資源社會(hui)保障行政(zheng)部(bu)門應當在其服(fu)務范圍中注明“開(kai)展網絡招(zhao)聘(pin)服(fu)務”。
第(di)十一條 網絡招(zhao)聘(pin)服務(wu)包括下列業務(wu)：
(一(yi))為勞動者介紹用人單(dan)位(wei);
(二)為用人單位推薦勞(lao)動者;
(三)舉辦(ban)網絡(luo)招聘(pin)會(hui);
(四)開展高級人才尋訪(fang)服務;
(五(wu))其他(ta)網絡求(qiu)職、招聘服(fu)務。
第十二(er)條 從事網(wang)絡招(zhao)聘服(fu)務的(de)經營性人(ren)力(li)(li)資源(yuan)(yuan)服(fu)務機構變(bian)更(geng)名(ming)稱、住所、法定(ding)代表人(ren)或(huo)者終止網(wang)絡招(zhao)聘服(fu)務的(de)，應當自市場主體變(bian)更(geng)登記(ji)或(huo)者注銷(xiao)登記(ji)辦理(li)完畢(bi)之日(ri)起(qi)15日(ri)內，書面報告(gao)人(ren)力(li)(li)資源(yuan)(yuan)社會保障行政部門，辦理(li)人(ren)力(li)(li)資源(yuan)(yuan)服(fu)務許可變(bian)更(geng)、注銷(xiao)。
第十三條(tiao) 從事網(wang)絡招聘服務(wu)的經營性人力(li)資源服務(wu)機構應(ying)當依法在其網(wang)站、移動互聯網(wang)應(ying)用程序等首頁顯著位置(zhi)，持(chi)續公(gong)示營業(ye)執照(zhao)、人力(li)資源服務(wu)許可證等信(xin)息(xi)，或者上述信(xin)息(xi)的鏈接(jie)標識(shi)。
前款規(gui)定的(de)信息(xi)發生變更(geng)的(de)，從事網絡(luo)招聘(pin)服務的(de)經營(ying)性人力資源(yuan)服務機構應當及時更(geng)新公示信息(xi)。
從(cong)事網絡招(zhao)聘服務(wu)的(de)(de)經(jing)營性(xing)人力(li)資(zi)源服務(wu)機構自行(xing)終止從(cong)事網絡招(zhao)聘服務(wu)的(de)(de)，應(ying)當提(ti)前30日(ri)在首頁顯著位置持(chi)續公示有關信息(xi)。
第(di)十四條 人力資源社會(hui)保障行(xing)政部門應當(dang)及(ji)(ji)時(shi)向社會(hui)公布從事(shi)網(wang)絡招聘服務的經營性(xing)人力資源服務機構名(ming)單(dan)及(ji)(ji)其變(bian)更、注銷(xiao)等情況。
第三章 網(wang)絡招(zhao)聘服務規范
第十五條(tiao) 用人單位向人力(li)資源服務(wu)機構提供的單位基本情況、招聘(pin)(pin)人數、招聘(pin)(pin)條(tiao)件、用工(gong)類型、工(gong)作內容、工(gong)作條(tiao)件、工(gong)作地點、基本勞動(dong)報酬等網絡招聘(pin)(pin)信息，應當合(he)法(fa)、真實(shi)，不得(de)含有民族、種(zhong)族、性(xing)別、宗教信仰等方(fang)面的歧(qi)視性(xing)內容。
前款網絡招聘信息不(bu)得違反(fan)國家(jia)規定在戶籍(ji)、地域(yu)、身(shen)份等方面設置(zhi)限(xian)制(zhi)人(ren)力資源流動的條(tiao)件。
第十六(liu)條(tiao) 勞(lao)動者通過人力資(zi)源服務機構進行(xing)網(wang)絡求職(zhi)，應當如實提供本(ben)人基(ji)本(ben)信息以及與應聘(pin)崗位相(xiang)關的知識(shi)、技能、工作經歷(li)等情(qing)況(kuang)。
第十七條(tiao) 從(cong)事網(wang)絡招(zhao)(zhao)聘(pin)服務(wu)的人力資(zi)源服務(wu)機構應(ying)當(dang)建立完備的網(wang)絡招(zhao)(zhao)聘(pin)信息(xi)管理(li)制度，依法對(dui)用人單(dan)位所提供材料的真實(shi)性(xing)、合法性(xing)進(jin)行審(shen)查。審(shen)查內容應(ying)當(dang)包括以下方(fang)面(mian)：
(一(yi))用人單位招聘(pin)簡章(zhang);
(二)用人單位營業執照或者有關(guan)部門批準(zhun)設立的文(wen)件;
(三)招聘信息發布經辦人(ren)(ren)員的(de)(de)身份證明(ming)、用人(ren)(ren)單位的(de)(de)委托(tuo)證明(ming)。
用人單位擬招聘(pin)外國(guo)人的(de)，應(ying)當符合《外國(guo)人在中國(guo)就(jiu)業(ye)管理(li)規定》的(de)有(you)關要求。
第十八(ba)條 人力資源(yuan)服(fu)務機構(gou)對其發布的(de)網絡求職招聘信(xin)息(xi)、用(yong)人單位對所提供的(de)網絡招聘信(xin)息(xi)應(ying)當及(ji)時更新。
第十九條 從事網絡(luo)招(zhao)聘服務的人力資源服務機構，不(bu)得以欺詐、暴力、脅迫(po)或者其他不(bu)正當(dang)手段(duan)，牟(mou)取不(bu)正當(dang)利(li)益。
從(cong)事網絡招聘服(fu)務(wu)的經營性人力資源(yuan)服(fu)務(wu)機構，不得向勞(lao)動者收取押金，應(ying)當明(ming)示其服(fu)務(wu)項目(mu)、收費標準(zhun)等事項。
第(di)二十條(tiao) 從(cong)事網絡(luo)招聘(pin)服(fu)務(wu)(wu)(wu)的人力(li)資源(yuan)服(fu)務(wu)(wu)(wu)機(ji)構(gou)應(ying)當按照國家網絡(luo)安(an)全(quan)(quan)(quan)法(fa)(fa)律(lv)、行政(zheng)法(fa)(fa)規和(he)網絡(luo)安(an)全(quan)(quan)(quan)等級(ji)保護(hu)制(zhi)度要求，加強(qiang)網絡(luo)安(an)全(quan)(quan)(quan)管(guan)理，履(lv)行網絡(luo)安(an)全(quan)(quan)(quan)保護(hu)義務(wu)(wu)(wu)，采取技術(shu)措(cuo)施或者其他必要措(cuo)施，確(que)保招聘(pin)服(fu)務(wu)(wu)(wu)網絡(luo)、信(xin)息系統和(he)用戶信(xin)息安(an)全(quan)(quan)(quan)。
第二十一條(tiao) 人力資源服(fu)(fu)務機構從事(shi)網絡招聘服(fu)(fu)務時收集(ji)、使用其用戶個人信(xin)息，應(ying)當(dang)遵守法律、行政法規有關個人信(xin)息保護的(de)規定。
人力資源服務機構應當(dang)建立健(jian)全網(wang)絡(luo)招聘服務用戶(hu)信息保(bao)護(hu)制度，不得泄露、篡改、毀損或者(zhe)非(fei)法出售(shou)、非(fei)法向他(ta)人提(ti)供其收集的(de)個人公民身份號碼、年(nian)齡、性別、住址、聯(lian)系方式和用人單位經(jing)營狀況等信息。
人力資源(yuan)服務(wu)機構應當對網絡招(zhao)聘服務(wu)用戶信息保護(hu)情(qing)(qing)況每年至少進(jin)行一次(ci)自(zi)查(cha)，記錄(lu)自(zi)查(cha)情(qing)(qing)況，及時消除自(zi)查(cha)中發現的安全隱患(huan)。
第二十(shi)二條 從事網絡(luo)招聘服(fu)務的人力(li)資源服(fu)務機構因(yin)業務需要，確需向境外提供在中華人民共和國境內(nei)運(yun)營中收(shou)集和產生的個人信息和重(zhong)要數據的，應當遵(zun)守國家有關法律、行(xing)政法規(gui)規(gui)定。
第二十三(san)條 從(cong)事網絡(luo)招(zhao)聘服(fu)務(wu)的人力(li)資源服(fu)務(wu)機構應(ying)當(dang)建立網絡(luo)招(zhao)聘服(fu)務(wu)有(you)關(guan)投(tou)訴(su)、舉報(bao)制(zhi)度，健全便捷有(you)效的投(tou)訴(su)、舉報(bao)機制(zhi)，公開(kai)有(you)效的聯系方式，及時受理并處理有(you)關(guan)投(tou)訴(su)、舉報(bao)。
第二十四條 以網絡(luo)招聘(pin)服(fu)(fu)務(wu)(wu)平(ping)臺(tai)方(fang)(fang)式從事網絡(luo)招聘(pin)服(fu)(fu)務(wu)(wu)的(de)人力資源服(fu)(fu)務(wu)(wu)機構(gou)應(ying)當遵循公(gong)開、公(gong)平(ping)、公(gong)正的(de)原則，制定平(ping)臺(tai)服(fu)(fu)務(wu)(wu)協(xie)議和(he)服(fu)(fu)務(wu)(wu)規則，明確進入和(he)退出平(ping)臺(tai)、服(fu)(fu)務(wu)(wu)質量保障、求職(zhi)者權(quan)益保護(hu)、個人信息保護(hu)等方(fang)(fang)面的(de)權(quan)利和(he)義(yi)務(wu)(wu)。
鼓勵從事網(wang)絡(luo)(luo)招聘(pin)(pin)服務(wu)的人力資(zi)源(yuan)服務(wu)機構運用大(da)數據(ju)、區塊鏈等技術措施，保證其網(wang)絡(luo)(luo)招聘(pin)(pin)服務(wu)平(ping)臺的網(wang)絡(luo)(luo)安(an)全(quan)(quan)、穩定運行，防范網(wang)絡(luo)(luo)違法犯罪活動(dong)，保障網(wang)絡(luo)(luo)招聘(pin)(pin)服務(wu)安(an)全(quan)(quan)，促進(jin)人力資(zi)源(yuan)合理流動(dong)和(he)優化配置。
第(di)二(er)十五(wu)條 以網絡(luo)(luo)招聘(pin)(pin)服(fu)務(wu)(wu)平臺方式從事網絡(luo)(luo)招聘(pin)(pin)服(fu)務(wu)(wu)的人(ren)力資源(yuan)服(fu)務(wu)(wu)機構應當要求申請進入平臺的人(ren)力資源(yuan)服(fu)務(wu)(wu)機構提交其(qi)營業(ye)執照、地址、聯系方式、人(ren)力資源(yuan)服(fu)務(wu)(wu)許可證(zheng)等真(zhen)實信息(xi)，進行核(he)驗(yan)、登記，建立登記檔案，并定期核(he)驗(yan)更(geng)新。
第二十六條 以(yi)網絡招(zhao)聘(pin)(pin)服(fu)務(wu)(wu)平臺方(fang)式從事網絡招(zhao)聘(pin)(pin)服(fu)務(wu)(wu)的(de)人力資源服(fu)務(wu)(wu)機構應當記錄(lu)、保存平臺上發(fa)布的(de)招(zhao)聘(pin)(pin)信息(xi)(xi)、服(fu)務(wu)(wu)信息(xi)(xi)，并確保信息(xi)(xi)的(de)完整性(xing)、保密(mi)性(xing)、可用性(xing)。招(zhao)聘(pin)(pin)信息(xi)(xi)、服(fu)務(wu)(wu)信息(xi)(xi)保存時間自服(fu)務(wu)(wu)完成之日(ri)起不(bu)少于3年(nian)。
第四章(zhang) 監督管理
第二(er)十七條 人(ren)力(li)資(zi)源社會保(bao)障行(xing)(xing)政部門采取隨(sui)機(ji)(ji)抽取檢查(cha)(cha)對象、隨(sui)機(ji)(ji)選(xuan)派執法人(ren)員的方式，對經營性(xing)人(ren)力(li)資(zi)源服務(wu)機(ji)(ji)構從事網絡(luo)招聘服務(wu)情況進行(xing)(xing)監督檢查(cha)(cha)，并及時向社會公布監督檢查(cha)(cha)的情況。
人力資(zi)源社會(hui)保(bao)障行政(zheng)部門運用大數據(ju)等技術(shu)，推行遠程監(jian)管、移動監(jian)管、預(yu)警防控(kong)等非(fei)現場監(jian)管，提升網絡(luo)招(zhao)聘服務(wu)監(jian)管精準(zhun)化、智能化水平(ping)。
第二十八(ba)條 人力資源(yuan)社會保障行(xing)政部門(men)應當加強(qiang)網(wang)絡招聘服務(wu)誠(cheng)信體系建設，健(jian)全信用分級分類管理制(zhi)度，完(wan)善守信激(ji)勵和(he)失(shi)信懲戒(jie)機制(zhi)。對性(xing)質惡劣、情節嚴重、社會危害較大的網(wang)絡招聘服務(wu)違法(fa)失(shi)信行(xing)為，按照國家有(you)關(guan)規(gui)定實(shi)施聯合懲戒(jie)。
第二(er)十(shi)九(jiu)條 從事網(wang)絡招(zhao)聘(pin)服務的經營性人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)服務機構應當在規(gui)定(ding)期限內(nei)，向人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)社會(hui)保障行政部門提交經營情況年度報告。人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)社會(hui)保障行政部門可(ke)以依法公(gong)示或者引導從事網(wang)絡招(zhao)聘(pin)服務的經營性人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)服務機構依法通過(guo)互聯網(wang)等方式公(gong)示年度報告的有關內(nei)容。
第三十條 人力資源社會保障(zhang)行(xing)政部(bu)門(men)應(ying)當加強與其他部(bu)門(men)的(de)信息共享，提高(gao)對網(wang)絡招聘服務的(de)監(jian)管(guan)時效和能力。
第三(san)十一條 人(ren)力(li)資源社會(hui)保障(zhang)行政部門應當(dang)暢(chang)通對從(cong)事網絡招聘服(fu)務的人(ren)力(li)資源服(fu)務機構的舉報(bao)(bao)投訴渠道，依法及時處理(li)有(you)關舉報(bao)(bao)投訴。
第五章 法律責任
第三(san)十(shi)(shi)二(er)條 違(wei)反本規定第九條規定，未(wei)取得人(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)服務(wu)許可(ke)證(zheng)擅自從事網絡(luo)招聘服務(wu)的(de)，由人(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)社會保障(zhang)行(xing)政部門依照《人(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)市場(chang)暫(zan)行(xing)條例》第四十(shi)(shi)二(er)條第一(yi)款的(de)規定予(yu)以處罰。
違(wei)反本規定(ding)第(di)十(shi)二條(tiao)規定(ding)，辦理變更(geng)或(huo)者注銷登記(ji)未書面報(bao)告的(de)(de)，由人力(li)資源社會(hui)保(bao)障行(xing)政部(bu)門依照(zhao)《人力(li)資源市場暫行(xing)條(tiao)例(li)》第(di)四十(shi)二條(tiao)第(di)二款(kuan)的(de)(de)規定(ding)予以處(chu)罰(fa)。
第(di)三(san)十三(san)條(tiao)(tiao) 未(wei)按照(zhao)本(ben)規定(ding)(ding)(ding)第(di)十三(san)條(tiao)(tiao)規定(ding)(ding)(ding)公示人力(li)資源服務(wu)許可證(zheng)等信息，未(wei)按照(zhao)本(ben)規定(ding)(ding)(ding)第(di)十九(jiu)條(tiao)(tiao)第(di)二款規定(ding)(ding)(ding)明示有關事(shi)項，未(wei)按照(zhao)本(ben)規定(ding)(ding)(ding)第(di)二十九(jiu)條(tiao)(tiao)規定(ding)(ding)(ding)提交經營情況年度(du)報告的，由人力(li)資源社會保障行政(zheng)部門依照(zhao)《人力(li)資源市場暫(zan)行條(tiao)(tiao)例》第(di)四(si)十四(si)條(tiao)(tiao)的規定(ding)(ding)(ding)予以(yi)處罰。
第(di)(di)三(san)十四條(tiao) 違反本規定(ding)第(di)(di)十五條(tiao)第(di)(di)一款規定(ding)，發布的招聘信息(xi)不真實、不合法的，由人力資(zi)源(yuan)社(she)會保障行(xing)政部門依照《人力資(zi)源(yuan)市場暫行(xing)條(tiao)例》第(di)(di)四十三(san)條(tiao)的規定(ding)予以處(chu)罰(fa)。
違反本規定第十五條(tiao)第二款規定，違法(fa)設置限制(zhi)人力資(zi)源流動的(de)(de)條(tiao)件，違反本規定第十七條(tiao)規定，未依法(fa)履行(xing)信(xin)息審查義務的(de)(de)，由人力資(zi)源社會保障(zhang)行(xing)政部(bu)門責令改正;拒(ju)不改正，無違法(fa)所得的(de)(de)，處1萬(wan)(wan)元以下(xia)的(de)(de)罰(fa)款;有違法(fa)所得的(de)(de)，沒收違法(fa)所得，并處1萬(wan)(wan)元以上3萬(wan)(wan)元以下(xia)的(de)(de)罰(fa)款。
第三十五條(tiao) 違(wei)反本規(gui)定(ding)第十九條(tiao)第一款(kuan)規(gui)定(ding)，牟取不(bu)正當利益的，由人力資(zi)源(yuan)(yuan)社會(hui)保障(zhang)行政部門依照《人力資(zi)源(yuan)(yuan)市(shi)場暫行條(tiao)例》第四十三條(tiao)的規(gui)定(ding)予以處罰。
違反本規定第十(shi)九條第二(er)款(kuan)規定，向勞動者收取押金的，由人力資源(yuan)社會保障行政部門依照《中(zhong)華人民共(gong)和(he)國(guo)就(jiu)業(ye)促進法》第六十(shi)六條的規定予以處(chu)罰。
第(di)三十六(liu)條 違反(fan)本(ben)規(gui)定(ding)第(di)二(er)十一條、第(di)二(er)十二(er)條規(gui)定(ding)，未依(yi)法(fa)(fa)進行信息收集、使用、存儲、發布的(de)，由有(you)關主管部(bu)門依(yi)照《中華人(ren)民(min)共和國網絡(luo)安全法(fa)(fa)》等(deng)法(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)規(gui)的(de)規(gui)定(ding)予(yu)以(yi)處罰。
第(di)三十(shi)(shi)七條(tiao) 違(wei)反(fan)本規定第(di)二十(shi)(shi)五(wu)條(tiao)規定，不履(lv)行(xing)核驗、登記(ji)義務(wu)，違(wei)反(fan)本規定第(di)二十(shi)(shi)六條(tiao)規定，不履(lv)行(xing)招聘信(xin)息(xi)、服務(wu)信(xin)息(xi)保存義務(wu)的，由(you)人力(li)資(zi)源社會(hui)保障行(xing)政部門依(yi)照《中華人民共和國電(dian)子商(shang)務(wu)法(fa)》第(di)八十(shi)(shi)條(tiao)的規定予以(yi)處罰(fa)。法(fa)律、行(xing)政法(fa)規對違(wei)法(fa)行(xing)為的處罰(fa)另有規定的，依(yi)照其規定執行(xing)。
第(di)三十八條 公共(gong)人力資源服務(wu)機構違(wei)反本(ben)規定從事網絡招聘服務(wu)的，由(you)上級主管(guan)(guan)機關(guan)責(ze)(ze)令改正(zheng);拒(ju)不改正(zheng)的，對直接負責(ze)(ze)的主管(guan)(guan)人員和(he)其他直接責(ze)(ze)任人員依法給予處(chu)分。
第三十九(jiu)條 人(ren)(ren)力資(zi)源社會保障行(xing)政部(bu)門及其工(gong)作(zuo)人(ren)(ren)員(yuan)玩忽(hu)職守、濫用職權、徇私舞弊的，對直接負責的領導人(ren)(ren)員(yuan)和其他(ta)直接責任人(ren)(ren)員(yuan)依法給予處分。
第四十條 違反(fan)本規定(ding)，給他人造成損害的，依法(fa)承擔民事責任。違反(fan)其他法(fa)律、行政法(fa)規的，由有(you)關主管部門(men)依法(fa)給予處罰。
違反本規定，構(gou)成違反治安(an)管(guan)理行(xing)為的(de)(de)，依(yi)法(fa)給予治安(an)管(guan)理處(chu)罰;構(gou)成犯罪的(de)(de)，依(yi)法(fa)追究刑事責任。
第六(liu)章(zhang) 附則
第四十(shi)一條 本規定自2021年3月1日起施行。