求(qiu)(qiu)職信可以展現(xian)出您的長處(chu)，能增加獲得面試的機會。只有(you)能體現(xian)個(ge)人聰(cong)明才智的求(qiu)(qiu)職信，才能幫助你順利地謀求(qiu)(qiu)到一份理想(xiang)的工作(zuo)。
寫作思路
求(qiu)職信(xin)也是交際的(de)(de)一種形式(shi)，它可以反映出一個人(ren)的(de)(de)專業水平，從(cong)用人(ren)單(dan)位(wei)的(de)(de)角度出發考(kao)慮問題是使求(qiu)職信(xin)產生(sheng)積(ji)極效果的(de)(de)重要(yao)方法(fa)。求(qiu)職者應該(gai)采取換位(wei)思考(kao)的(de)(de)方法(fa)，通過分析用人(ren)單(dan)位(wei)提(ti)出的(de)(de)要(yao)求(qiu)，了解他們(men)(men)的(de)(de)需要(yao)，然(ran)后有針對性地向他們(men)(men)提(ti)供自己的(de)(de)背景(jing)資料，表現出自己獨到的(de)(de)智慧(hui)與才干，使他們(men)(men)從(cong)你的(de)(de)身上看到希望(wang)，并做出對你有利(li)的(de)(de)決定(ding)。
寫作(zuo)原則
根(gen)據(ju)求職(zhi)的(de)目的(de)來布局(ju)謀(mou)篇(pian)，把重要(yao)的(de)內(nei)容放在篇(pian)首，對相同或相似的(de)內(nei)容進行(xing)歸類組合，段(duan)與(yu)段(duan)之間按(an)邏(luo)輯(ji)順序(xu)銜(xian)接，從閱(yue)信人(ren)的(de)角度出發組織(zhi)內(nei)容。信件(jian)要(yao)具個人(ren)特色、親切且能體(ti)現出專(zhuan)業水平(ping)，意思表(biao)達(da)要(yao)直接、簡(jian)潔(jie)，書寫要(yao)清晰、簡(jian)單明了，內(nei)容、語(yu)氣、用詞的(de)選擇和對希望的(de)表(biao)達(da)要(yao)積極，充分(fen)顯示(shi)出你是一個樂(le)觀、有(you)責(ze)任心和有(you)創(chuang)造(zao)力的(de)人(ren)。
求(qiu)職(zhi)信的(de)諸多不宜
不宜太長，一封求職信不能(neng)多于一頁(ye)。不宜有(you)文(wen)字(zi)上的錯訛，切忌(ji)有(you)錯字(zi)、別(bie)字(zi)、病(bing)句及文(wen)理欠通順(shun)的現(xian)象發(fa)生。不宜是履歷(li)(li)的翻版，應與履歷(li)(li)分(fen)開，自成一體。
寫求(qiu)職(zhi)信要(yao)堅持實(shi)事(shi)求(qiu)是(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)原則(ze)，用成就和事(shi)實(shi)代替華(hua)而不實(shi)的(de)(de)(de)(de)修飾語，恰如其分地介紹自(zi)己(ji)。要(yao)突出重(zhong)點，針對(dui)某(mou)一(yi)單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)(de)某(mou)一(yi)職(zhi)位(wei)而求(qiu)職(zhi)，效果(guo)會(hui)更好。文字(zi)要(yao)順暢，字(zi)跡要(yao)工整，求(qiu)職(zhi)信是(shi)(shi)用人(ren)單(dan)位(wei)對(dui)求(qiu)職(zhi)人(ren)的(de)(de)(de)(de)一(yi)次非正式的(de)(de)(de)(de)考(kao)核(he)，用人(ren)單(dan)位(wei)可(ke)以通(tong)過信件了解求(qiu)職(zhi)者的(de)(de)(de)(de)語言修辭(ci)和文字(zi)表達(da)能(neng)力，可(ke)以說(shuo)求(qiu)職(zhi)信是(shi)(shi)用人(ren)單(dan)位(wei)對(dui)求(qiu)職(zhi)者取得第一(yi)印(yin)象(xiang)的(de)(de)(de)(de)憑證。
求職信(xin)正確的寫法
第(di)一部(bu)(bu)分寫明你(ni)(ni)(ni)要(yao)申請(qing)的(de)(de)職(zhi)位(wei)和你(ni)(ni)(ni)是如何(he)得知該職(zhi)位(wei)的(de)(de)招聘(pin)信(xin)息的(de)(de)。第(di)二部(bu)(bu)分說明你(ni)(ni)(ni)如何(he)滿足公司(si)(si)的(de)(de)要(yao)求，陳述個人技(ji)能(neng)和個性特征(zheng)。第(di)三部(bu)(bu)分表(biao)(biao)明你(ni)(ni)(ni)希望迅速得到回音，并標明與(yu)(yu)你(ni)(ni)(ni)聯系(xi)的(de)(de)最佳方式。第(di)四部(bu)(bu)分感(gan)謝對方閱(yue)讀并考(kao)慮你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)應聘(pin)。每(mei)封求職(zhi)信(xin)應以針(zhen)對適合雇主而精心設計，以此表(biao)(biao)明你(ni)(ni)(ni)明白該公司(si)(si)的(de)(de)需要(yao)。求職(zhi)信(xin)還應包括與(yu)(yu)你(ni)(ni)(ni)所取得的(de)(de)成果(guo)及(ji)解決的(de)(de)問題的(de)(de)事(shi)例，這些事(shi)例與(yu)(yu)你(ni)(ni)(ni)所申請(qing)的(de)(de)工作類型相關。
求職信應是寄(ji)給有職位(wei)的某一特(te)定(ding)的人，使用高檔紙(zhi)書寫，仔(zi)細校對，避免打字或語法方面的錯(cuo)誤，要自存(cun)副本(ben)檔案。