北京高校畢業生就業指導中心不久前對150多家國有大中型企事業單位、民營及高新技術企業、三資企業的人力資源部門和部分高校進行了一項調查，結果顯示具有以下八項特點的大學生最受用人單位的歡迎。其實不止是應屆畢業生，任何一個想找到好工作的人，都需要具有以下的素質。
一、在最短時間內認同企業文化
“企業(ye)(ye)文化是企業(ye)(ye)生存(cun)和發(fa)展的(de)(de)精神支柱。員工只有認(ren)同(tong)企業(ye)(ye)文化，才能與(yu)(yu)公(gong)司(si)(si)(si)共同(tong)成長。”殼牌公(gong)司(si)(si)(si)人(ren)力(li)資源部的(de)(de)負責人(ren)介紹說(shuo)，“我們公(gong)司(si)(si)(si)在招聘時(shi)，會重(zhong)點考查大學(xue)生求職(zhi)心態(tai)與(yu)(yu)職(zhi)業(ye)(ye)定位是否與(yu)(yu)公(gong)司(si)(si)(si)需求相吻(wen)合，個人(ren)的(de)(de)自我認(ren)識與(yu)(yu)發(fa)展空間是否與(yu)(yu)公(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)企業(ye)(ye)文化與(yu)(yu)發(fa)展趨勢相吻(wen)合。”
北京高校畢業(ye)生(sheng)就業(ye)指導(dao)中心有關專家提(ti)示：“大學生(sheng)求(qiu)職前，要(yao)(yao)著重(zhong)對(dui)所選(xuan)擇企(qi)(qi)業(ye)的(de)企(qi)(qi)業(ye)文化(hua)有一(yi)些了解，并看自(zi)己是否認(ren)同(tong)該企(qi)(qi)業(ye)文化(hua)。如(ru)果想加入這個(ge)(ge)企(qi)(qi)業(ye)，就要(yao)(yao)使自(zi)己的(de)價值觀與企(qi)(qi)業(ye)倡導(dao)的(de)價值觀相(xiang)吻合，以便(bian)進入企(qi)(qi)業(ye)后，自(zi)覺(jue)地(di)把自(zi)己融(rong)入這個(ge)(ge)團(tuan)隊(dui)中，以企(qi)(qi)業(ye)文化(hua)來約束自(zi)己的(de)行為，為企(qi)(qi)業(ye)盡職盡責。”
二、對(dui)企業忠誠有(you)團隊(dui)歸(gui)屬(shu)感(gan)
問卷調查顯示(shi)，國(guo)有企(qi)業、外資(zi)企(qi)業、民營企(qi)業的人(ren)力(li)資(zi)源人(ren)士一(yi)致認為，寧可要一(yi)個(ge)對企(qi)業足夠忠誠、哪(na)怕能力(li)差一(yi)點(dian)兒的員(yuan)工(gong)，也不(bu)愿意要一(yi)個(ge)能力(li)非凡但卻朝(chao)三暮四的員(yuan)工(gong)。
一(yi)家企業(ye)的(de)人力資源經理認為(wei)，員工(gong)對(dui)企業(ye)忠誠，表(biao)現(xian)在(zai)(zai)(zai)員工(gong)對(dui)公司事業(ye)興旺和成(cheng)功的(de)興趣方(fang)面，不管老(lao)板在(zai)(zai)(zai)不在(zai)(zai)(zai)場，都要認認真(zhen)真(zhen)地工(gong)作，踏踏實(shi)實(shi)地做事。有(you)歸(gui)屬感(gan)的(de)員工(gong)，他的(de)忠誠，最終會讓他達到(dao)理想的(de)目標，從而成(cheng)為(wei)一(yi)個(ge)值(zhi)得信賴(lai)的(de)人，一(yi)個(ge)老(lao)板樂于雇用的(de)人，一(yi)個(ge)可能成(cheng)為(wei)老(lao)板得力助手的(de)人。
北(bei)京高校畢業(ye)生(sheng)就業(ye)指(zhi)導中(zhong)心韓春光(guang)老師(shi)表示：“企業(ye)在招(zhao)聘員工時，除了要(yao)考查其能力水平外，個人品(pin)行(xing)是最(zui)重要(yao)的評(ping)估方面。沒有品(pin)行(xing)的人不能用(yong)，也不值得培養。品(pin)行(xing)中(zhong)最(zui)重要(yao)的一(yi)方面是對企業(ye)的忠(zhong)誠度(du)。那種既有能力又(you)忠(zhong)誠企業(ye)的人，才是每個企業(ye)需要(yao)的最(zui)理想的人才。”
三、不苛求名校出身只要綜合素質好(hao)
吉通網絡(luo)通信股份(fen)有(you)限(xian)公司的(de)(de)人(ren)力(li)資源人(ren)士(shi)表示，“我(wo)們公司不苛求名校和專(zhuan)(zhuan)業對(dui)口，即(ji)使是比(bi)較冷僻的(de)(de)專(zhuan)(zhuan)業，只要學生綜合素(su)質(zhi)好，學習能(neng)(neng)力(li)和適應能(neng)(neng)力(li)強，遇到(dao)(dao)問題(ti)能(neng)(neng)及時看(kan)到(dao)(dao)癥結所在，并能(neng)(neng)及時調(diao)動自己(ji)的(de)(de)能(neng)(neng)力(li)和所學的(de)(de)知識，迅速釋放(fang)出自己(ji)的(de)(de)潛能(neng)(neng)，制定出可操作的(de)(de)方案，同樣(yang)會受(shou)到(dao)(dao)歡迎(ying)。”
問卷調查分析指(zhi)出，“隨(sui)著企業(ye)競爭的(de)加劇，企業(ye)更加關注(zhu)人才的(de)質(zhi)量(liang)。因為人才是(shi)創(chuang)造產品、為企業(ye)贏得利潤的(de)主要(yao)因素(su)。有些企業(ye)，尤其是(shi)技術含量(liang)不(bu)高(gao)的(de)企業(ye)，不(bu)是(shi)只看(kan)重(zhong)學生的(de)學習成(cheng)績，而更看(kan)重(zhong)學生的(de)綜(zong)(zong)合(he)素(su)質(zhi)，這是(shi)現代企業(ye)的(de)用(yong)人特點。個人綜(zong)(zong)合(he)素(su)質(zhi)比學歷(li)更重(zhong)要(yao)。”
四、有敬業(ye)精神和職(zhi)業(ye)素(su)質
“現在有的(de)(de)(de)(de)(de)年(nian)輕人(ren)職(zhi)業(ye)(ye)素(su)(su)質(zhi)(zhi)比(bi)較差(cha)，曾經有一(yi)個(ge)年(nian)輕人(ren)，早晨上班遲到(dao)(dao)(dao)的(de)(de)(de)(de)(de)理由居(ju)然是昨(zuo)晚(wan)看電(dian)(dian)視節目看得太晚(wan)了(le)。新來的(de)(de)(de)(de)(de)大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)在工作中(zhong)遇到(dao)(dao)(dao)問題或困難，不及(ji)時與(yu)同事溝通交流，等到(dao)(dao)(dao)領導過問時才匯報，耽誤工作的(de)(de)(de)(de)(de)進展，這些(xie)都(dou)是沒有敬(jing)業(ye)(ye)精神和職(zhi)業(ye)(ye)素(su)(su)質(zhi)(zhi)差(cha)的(de)(de)(de)(de)(de)表現。”中(zhong)關(guan)村電(dian)(dian)子有限公司人(ren)力(li)資源部的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)士說，“企業(ye)(ye)希望學(xue)校對學(xue)生(sheng)(sheng)加強(qiang)(qiang)社會(hui)生(sheng)(sheng)存(cun)觀、價值觀的(de)(de)(de)(de)(de)教育，加強(qiang)(qiang)對學(xue)生(sheng)(sheng)職(zhi)業(ye)(ye)素(su)(su)質(zhi)(zhi)、情商、適應(ying)能(neng)力(li)和心理素(su)(su)質(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)培(pei)養。有了(le)敬(jing)業(ye)(ye)精神，其他素(su)(su)質(zhi)(zhi)就相對容易培(pei)養了(le)。”
五、有專業技術能(neng)力
北京某科技股份公司人力資源部經理介紹說，“專業技能是我們對員工最基本的素質要求，IT行業招人時更是注重應聘者的技術能力。在招聘時應聘者如果是同等能力，也許會優先錄取研究生。但是，進入公司后學歷高低就不是主要的衡量標準了，會更看重實際操作技術，誰能做出來，誰就是有本事，誰就拿高工資。”
六、溝(gou)通能力(li)強、有親和力(li)
京東方(fang)科技集團人(ren)事(shi)部的(de)負責(ze)人(ren)說：“我們公司認為，大學生最(zui)需(xu)要(yao)提高的(de)能(neng)(neng)力(li)是溝通(tong)能(neng)(neng)力(li)。企業需(xu)要(yao)的(de)是能(neng)(neng)夠運用自(zi)己良好的(de)溝通(tong)能(neng)(neng)力(li)與(yu)企業內外有關人(ren)員接(jie)觸，能(neng)(neng)夠合作無間、同(tong)心同(tong)德、完(wan)成組織的(de)使(shi)命和目的(de)的(de)人(ren)。”
七、有(you)團(tuan)隊精神和協作能力
上海汽(qi)車工業（集團）總公司的(de)(de)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源人(ren)(ren)士認為：“從人(ren)(ren)才成長(chang)的(de)(de)角度看，一(yi)個(ge)人(ren)(ren)是(shi)屬于團隊(dui)的(de)(de)，要有(you)(you)團隊(dui)協(xie)作精神和協(xie)作能力(li)，只有(you)(you)在良(liang)好的(de)(de)社會關系氛圍中，個(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)成長(chang)才會更(geng)加順利。”
八、帶著激情去工作
“熱(re)情(qing)是一(yi)種強(qiang)勁(jing)的(de)(de)(de)激動(dong)情(qing)緒，一(yi)種對人、對工(gong)作(zuo)(zuo)和信仰的(de)(de)(de)強(qiang)烈情(qing)感。”北京高校畢業生(sheng)就業指導中(zhong)心(xin)主任(ren)任(ren)占忠說，“一(yi)個沒有(you)工(gong)作(zuo)(zuo)熱(re)情(qing)的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)，不(bu)可能(neng)高質量地完成自(zi)己的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)，更(geng)別說創造業績(ji)。只(zhi)有(you)那(nei)些(xie)對自(zi)己的(de)(de)(de)愿(yuan)望(wang)有(you)真正熱(re)情(qing)的(de)(de)(de)人，才(cai)有(you)可能(neng)把自(zi)己的(de)(de)(de)愿(yuan)望(wang)變成美好的(de)(de)(de)現實。”