談(tan)(tan)錢傷感情，可不(bu)(bu)把錢談(tan)(tan)談(tan)(tan)清楚，那這個班是(shi)上不(bu)(bu)好的(de)，這家公(gong)司是(shi)呆不(bu)(bu)下(xia)去的(de)。讓(rang)我們直(zhi)接切入正題，面試時，怎么談(tan)(tan)薪最(zui)有效(xiao)?
電話面試時(shi)能向面試官詢問薪資待遇嗎?
如果對薪資待遇特別看重的話(hua)，不妨(fang)在電話(hua)面試時(shi)就見縫(feng)插針(zhen)禮貌地詢問一下，以(yi)免(mian)為了不合乎自(zi)己的基本標準而白跑一趟，浪費時(shi)間(jian)和感情。
面(mian)試談薪前需要(yao)有(you)哪些準(zhun)備(bei)?
如果有來自(zi)(zi)親友同學的(de)(de)內(nei)部資源(yuan)渠(qu)道，那是最值得參(can)照(zhao)的(de)(de)標準(zhun);如果沒有此種渠(qu)道，可(ke)以通過專業招聘類網(wang)站(zhan)、薪(xin)酬(chou)網(wang)站(zhan)、垂直專業論壇查詢該行業、該崗位、該公司(si)的(de)(de)薪(xin)酬(chou)訊息(xi)。結合自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)專業技能、工(gong)作年限等，給出一(yi)個合理且自(zi)(zi)己(ji)能接受的(de)(de)薪(xin)酬(chou)范(fan)圍(wei)。
面試的時候想和HR談薪，什(shen)么時候開口(kou)?怎(zen)么開口(kou)?
一(yi)般在相(xiang)談甚歡的情況下(xia)，談到比(bi)較具體的工(gong)作細(xi)節、有錄用意(yi)愿(yuan)時，比(bi)較合適開口談待遇(yu)(yu)問(wen)題。如果HR主(zhu)動(dong)提(ti)及公司介紹、薪(xin)資待遇(yu)(yu)，可以借此機(ji)會詢問(wen);如果HR沒有主(zhu)動(dong)提(ti)及，可以在面試時的“最后(hou)一(yi)問(wen)”中提(ti)出。
面試時(shi)該和HR談薪資構成嗎?
一(yi)般中(zhong)(zhong)高管或者(zhe)(zhe)高級技術(shu)人才(cai)會談(tan)具(ju)體的(de)(de)薪(xin)(xin)資(zi)構成(cheng)(cheng)，因為(wei)(wei)他(ta)們的(de)(de)薪(xin)(xin)酬中(zhong)(zhong)很可能還(huan)會包(bao)含不菲的(de)(de)績(ji)效獎(jiang)(jiang)或者(zhe)(zhe)股權激勵。如果薪(xin)(xin)資(zi)構成(cheng)(cheng)中(zhong)(zhong)涉及到(dao)績(ji)效獎(jiang)(jiang)，則可以問清楚(chu)，績(ji)效獎(jiang)(jiang)是扣除一(yi)部分工資(zi)作為(wei)(wei)獎(jiang)(jiang)金發放，還(huan)是完成(cheng)(cheng)了績(ji)效以后再(zai)額外給出的(de)(de)獎(jiang)(jiang)勵;達(da)到(dao)什么樣的(de)(de)績(ji)效考核標(biao)準才(cai)可獲得績(ji)效獎(jiang)(jiang)金，獎(jiang)(jiang)勵的(de)(de)比例是多少，發放的(de)(de)要求和時間是什么樣的(de)(de)。
除了(le)薪資，面試(shi)談薪還可(ke)以談些什么?
除了薪(xin)酬、獎(jiang)金(jin)等現金(jin)福(fu)利，培(pei)訓、帶薪(xin)休假、帶薪(xin)病(bing)假、車(che)貼(tie)、飯貼(tie)、通訊費(fei)、服裝費(fei)、醫療保險(xian)、出差(cha)補貼(tie)等非現金(jin)福(fu)利均可(ke)在談薪(xin)時一并(bing)提出。
面試(shi)時被(bei)問上家薪(xin)資應(ying)該(gai)怎么回答?
如果對方是自己有入職意(yi)愿的公(gong)司，可以給(gei)(gei)出(chu)一個包含獎金的年薪(xin)(xin)數(shu);如果對應聘公(gong)司并不感興趣，可以給(gei)(gei)出(chu)一個大(da)致(zhi)的目(mu)前薪(xin)(xin)資范疇。
面(mian)試時(shi)HR不(bu)提及薪資，能主動提問(wen)嗎?
如果(guo)你對該公(gong)司、該崗位很(hen)感興趣的話，不(bu)要放過主動詢問的機會。