美國職業(ye)心理學家研究(jiu)發現：在(zai)人的(de)一生中，工(gong)作(zuo)時間(jian)可達30—40年，期間(jian)人們轉換工(gong)作(zuo)的(de)次數平均可達8—10次之多，因此(ci)，簡歷絕對不是一張紙那(nei)么簡單，而是你人生的(de)“地(di)圖”。
在(zai)選聘心理學(xue)家(jia)的(de)工具箱里(li)，簡歷被(bei)用于(yu)“解讀(du)”應聘者(zhe)的(de)工作(zuo)動機(ji)和職(zhi)業勝任(ren)能力(li)。作(zuo)為選聘顧問，我每(mei)天瀏(liu)覽的(de)簡歷不下百份，因此得出這樣的(de)結論：優秀(xiu)人才不一(yi)定(ding)是簡歷寫作(zuo)的(de)高手，但糟糕簡歷的(de)作(zuo)者(zhe)一(yi)定(ding)是職(zhi)場平庸者(zhe)，因為他們沒(mei)有將其作(zuo)為個人品牌的(de)一(yi)部分，更(geng)缺(que)少(shao)自省(sheng)和審視職(zhi)業發展得失的(de)能力(li)。
盤點：工(gong)作(zuo)經歷是(shi)否符(fu)合職業(ye)發展的(de)一致(zhi)性原(yuan)則
根(gen)據職業發展的(de)一(yi)致性原則，我根(gen)據應(ying)聘者(zhe)的(de)簡歷內容(rong)將其歸(gui)入三類(lei)：
A等人選：所(suo)學專業和所(suo)干工作(zuo)相一致，過(guo)(guo)去做過(guo)(guo)的(de)工作(zuo)與(yu)最(zui)近一份工作(zuo)相關(guan)，最(zui)近一份工作(zuo)與(yu)所(suo)求崗(gang)位相關(guan)或一致。
這(zhe)類人(ren)選(xuan)很容易通過HR的(de)簡歷篩(shai)選(xuan)，因為他們通常滿足崗位的(de)“必要”條件，面試官更多關(guan)注的(de)是人(ren)選(xuan)“海平(ping)面之下”的(de)素(su)質。
B等人選：所(suo)學專業(ye)和所(suo)干工(gong)作不(bu)一致(zhi)(zhi)，過去做過的工(gong)作與最近一份(fen)(fen)工(gong)作相(xiang)關，最近一份(fen)(fen)工(gong)作與所(suo)求崗位一致(zhi)(zhi)。
這(zhe)類人選不容易成為面試官(guan)的“眼中(zhong)盯”，如果你(ni)能在簡歷中(zhong)凸(tu)顯(xian)自己(ji)“硬指標”和詳(xiang)述(shu)工(gong)作(zuo)內容、業績，或者(zhe)你(ni)最近(jin)一份工(gong)作(zuo)所(suo)在的行業與應聘企業相同(tong)，你(ni)勝出的幾率會大大提高(gao)。
C等(deng)人選：所(suo)(suo)學專業(ye)和所(suo)(suo)干工(gong)(gong)(gong)作不一致，過(guo)去做過(guo)的工(gong)(gong)(gong)作與最(zui)近(jin)(jin)一份(fen)工(gong)(gong)(gong)作不相關，最(zui)近(jin)(jin)一份(fen)工(gong)(gong)(gong)作與所(suo)(suo)求(qiu)(qiu)的工(gong)(gong)(gong)作也(ye)無關。這類(lei)人選的簡(jian)歷很難通(tong)過(guo)HR的“法(fa)眼(yan)”，除(chu)非你是市場需求(qiu)(qiu)顯著的銷售人員。