大學生(sheng)入職(zhi)時(shi)往往要簽署兩(liang)份(fen)協(xie)(xie)議(yi)：實習協(xie)(xie)議(yi)和(he)(he)勞動合同，但是(shi)不少(shao)學生(sheng)和(he)(he)用人單位都(dou)不能區分這(zhe)兩(liang)份(fen)協(xie)(xie)議(yi)的(de)特點和(he)(he)效力(li)。
實習協(xie)議是指在(zai)校學生通(tong)過參加實習單位(wei)的實際工作進行(xing)實踐學習，明(ming)確雙方(fang)權利義(yi)務(wu)的協(xie)議。而勞動(dong)合同是指勞動(dong)者(zhe)與用人單位(wei)建立勞動(dong)關系，明(ming)確雙方(fang)權利義(yi)務(wu)關系的合同。
實習協議的(de)(de)本質(zhi)是(shi)平等主體(ti)之間的(de)(de)民事合同關(guan)(guan)系(xi)，雙方發(fa)生糾(jiu)紛應直接訴請(qing)到(dao)法(fa)(fa)院(yuan)(yuan)，法(fa)(fa)院(yuan)(yuan)處理(li)的(de)(de)依(yi)據是(shi)合同法(fa)(fa)及其他民事法(fa)(fa)律，不適用勞(lao)(lao)動法(fa)(fa)，不受(shou)勞(lao)(lao)動法(fa)(fa)的(de)(de)特別保護(hu);而勞(lao)(lao)動合同的(de)(de)簽訂即意味著勞(lao)(lao)動關(guan)(guan)系(xi)的(de)(de)建(jian)立，如發(fa)生糾(jiu)紛，則(ze)應先訴至勞(lao)(lao)動仲裁(cai)，勞(lao)(lao)動仲裁(cai)及法(fa)(fa)院(yuan)(yuan)處理(li)的(de)(de)依(yi)據是(shi)勞(lao)(lao)動法(fa)(fa)。
一份完善的實習(xi)協(xie)議最(zui)好包(bao)含以(yi)下內容：
1、基(ji)本信(xin)息(xi)：基(ji)本信(xin)息(xi)包(bao)括協議雙方(fang)的必要資(zi)料，如實(shi)習生(sheng)姓名、證件號碼、單位名稱。
為了避免爭議(yi)發(fa)生(sheng)(sheng)(sheng)時(shi)，無法聯(lian)系(xi)到當事人。實(shi)習協議(yi)上最好還要有實(shi)習生(sheng)(sheng)(sheng)的聯(lian)系(xi)地址，單(dan)位的法定代表人和聯(lian)系(xi)地址。同時(shi)，實(shi)習生(sheng)(sheng)(sheng)要注意與自己簽署(shu)實(shi)習協議(yi)的單(dan)位是(shi)否(fou)是(shi)合(he)法設立的單(dan)位。
2、報(bao)酬(chou)：在(zai)具體的權利義(yi)務條款(kuan)中，實(shi)習(xi)要(yao)落實(shi)的要(yao)點之(zhi)(zhi)一是實(shi)習(xi)有(you)(you)沒有(you)(you)報(bao)酬(chou)。有(you)(you)些實(shi)習(xi)是沒有(you)(you)報(bao)酬(chou)的，單位完全是提供實(shi)習(xi)生一個(ge)實(shi)習(xi)的機會。如果提供報(bao)酬(chou)，實(shi)習(xi)協(xie)議上必須明確(que)約定報(bao)酬(chou)的標準和(he)支(zhi)付(fu)方式。比如，報(bao)酬(chou)按天(tian)計(ji)算，來一天(tian)給(gei)100元(yuan)(yuan)，或者按月結(jie)算，每(mei)月報(bao)酬(chou)1000元(yuan)(yuan)。除此之(zhi)(zhi)外，報(bao)酬(chou)何時以何種方式支(zhi)付(fu)也很(hen)重(zhong)要(yao)。很(hen)多(duo)單位的報(bao)酬(chou)計(ji)算周期(qi)長，比如4月工作好(hao)，要(yao)到5月15日才給(gei)報(bao)酬(chou)。這樣(yang)的情(qing)況，最(zui)好(hao)在(zai)協(xie)議中表述明確(que)。常(chang)見的支(zhi)付(fu)方式包括現(xian)金支(zhi)付(fu)、銀行轉賬支(zhi)付(fu)等(deng)。
3、工(gong)作(zuo)(zuo)內(nei)容(rong)：協議中約定(ding)(ding)工(gong)作(zuo)(zuo)內(nei)容(rong)是(shi)一(yi)個(ge)好做法。實(shi)習生(sheng)到雇(gu)傭(yong)單(dan)位(wei)(wei)，往(wang)往(wang)缺乏經驗，難以做一(yi)些(xie)技術含量高(gao)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)。雇(gu)傭(yong)單(dan)位(wei)(wei)難免(mian)將一(yi)些(xie)打雜的(de)(de)活交給(gei)實(shi)習生(sheng)完成(cheng)。有些(xie)實(shi)習生(sheng)覺(jue)得單(dan)位(wei)(wei)給(gei)他(ta)們做的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)太(tai)“小兒科”，體現不(bu)出(chu)自己的(de)(de)價值，做久了難免(mian)失去信心，這(zhe)樣(yang)對于(yu)單(dan)位(wei)(wei)或(huo)實(shi)習生(sheng)來說(shuo)都不(bu)是(shi)愉快的(de)(de)經歷。如(ru)果事先約定(ding)(ding)清楚，讓實(shi)習生(sheng)心理有個(ge)準備(bei)。不(bu)想做就(jiu)不(bu)參(can)加(jia)實(shi)習，如(ru)果接(jie)受了就(jiu)要把(ba)工(gong)作(zuo)(zuo)做好。
4、意外風(feng)險(xian)：實(shi)(shi)習(xi)(xi)協議中(zhong)(zhong)最最重要(yao)的(de)(de)(de)(de)，就是約(yue)定風(feng)險(xian)責(ze)(ze)任(ren)的(de)(de)(de)(de)承(cheng)擔(dan)。實(shi)(shi)習(xi)(xi)生在工作期間(jian)，如(ru)果(guo)損壞了一些貴重物品該如(ru)何處理，如(ru)果(guo)因(yin)為過錯而損失了重要(yao)的(de)(de)(de)(de)業務收入，該如(ru)何處理。雖然通常情況下，實(shi)(shi)習(xi)(xi)生參與不了重要(yao)工作，不會造(zao)成這樣的(de)(de)(de)(de)損失。但(dan)是一旦發生，有(you)所約(yue)定有(you)利于解決問題。此外，最大的(de)(de)(de)(de)一個風(feng)險(xian)是實(shi)(shi)習(xi)(xi)生的(de)(de)(de)(de)自身傷(shang)害(hai)。如(ru)果(guo)實(shi)(shi)習(xi)(xi)生在雇(gu)傭(yong)活動(dong)中(zhong)(zhong)，發生人(ren)身傷(shang)害(hai)，特(te)別(bie)是造(zao)成嚴重后果(guo)的(de)(de)(de)(de)傷(shang)害(hai)，其責(ze)(ze)任(ren)該由(you)哪(na)方來承(cheng)擔(dan)。最高人(ren)民法(fa)院司法(fa)解釋中(zhong)(zhong)對于雇(gu)傭(yong)活動(dong)中(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)(de)人(ren)身傷(shang)害(hai)有(you)過規定，默(mo)認情況下，雇(gu)傭(yong)單位要(yao)承(cheng)擔(dan)法(fa)律責(ze)(ze)任(ren)。而實(shi)(shi)習(xi)(xi)生沒有(you)社會保險(xian)，因(yin)此所帶來的(de)(de)(de)(de)風(feng)險(xian)相當大。
簽訂實習協議時的(de)注意事(shi)項(xiang)
注意：一(yi)旦公司(si)將(jiang)一(yi)份(fen)實習協(xie)(xie)議(yi)放在學生面前時，條(tiao)款往(wang)(wang)往(wang)(wang)難以有(you)所變化。因為公司(si)有(you)自己的(de)(de)(de)風(feng)險控制流程，特別(bie)對于(yu)大公司(si)來說，如果要(yao)修(xiu)改協(xie)(xie)議(yi)，需要(yao)通過法(fa)務等流程才行。如果遇見這樣的(de)(de)(de)情況(kuang)，主要(yao)對那(nei)些(xie)可(ke)以填寫(xie)的(de)(de)(de)項(xiang)目(mu)好(hao)(hao)好(hao)(hao)與單位(wei)做好(hao)(hao)協(xie)(xie)商。對于(yu)那(nei)些(xie)固定的(de)(de)(de)條(tiao)款，自己要(yao)認真讀(du)懂，一(yi)旦發現對自己太過不利的(de)(de)(de)，做好(hao)(hao)拒絕公司(si)的(de)(de)(de)心理準備。
對于一般的(de)小(xiao)公司來說，實(shi)習協議上可(ke)以協商(shang)的(de)余地比(bi)較大(da)，所以他們的(de)協議內(nei)容(rong)也比(bi)較容(rong)易出(chu)問題。這(zhe)個時(shi)候，實(shi)習生可(ke)以多注意重(zhong)要條款(kuan)是否具備(bei)，缺少的(de)盡量要求單位(wei)補(bu)上。
一(yi)份完善(shan)的勞動合同須(xu)具備的條款(kuan)：
《勞(lao)動合同法》第(di)十七條(tiao)規定：“勞(lao)動合同應當具備(bei)以下條(tiao)款：
(一)用人(ren)單位的名稱(cheng)、住所和法定代表人(ren)或者主要負責人(ren);
(二)勞動者(zhe)的姓名(ming)、住址和(he)居(ju)民身份證或(huo)者(zhe)其(qi)他有效身份證件(jian)號(hao)碼;
(三)勞動合同(tong)期(qi)限;
(四)工作內(nei)容和工作地點;
(五)工作時間和(he)休(xiu)(xiu)息(xi)休(xiu)(xiu)假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九(jiu))法律(lv)、法規規定應當納入勞(lao)動合同的其他(ta)事項。
勞動合(he)同除前款(kuan)(kuan)規定的必備條款(kuan)(kuan)外(wai)，用(yong)人單(dan)位(wei)與勞動者(zhe)可以約定試用(yong)期、培訓、保(bao)守秘密、補充保(bao)險和福利待遇等其他事項。”
簽訂勞動合同時(shi)的注(zhu)意(yi)事項
注意(yi)：空白(留(liu)白)的勞(lao)動合同無效;無雇傭(yong)雙方的簽(qian)字蓋(gai)章的勞(lao)動合同無效;勞(lao)動合同須一式兩份，一份給單位留(liu)檔(dang)，一份供個(ge)人保存。
勞動(dong)合同需要(yao)經用(yong)工(gong)雙方簽字蓋(gai)(gai)章(zhang)(zhang)方可生(sheng)效。但是無論(lun)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)還(huan)是員工(gong)，都必須當心(xin)未簽字蓋(gai)(gai)章(zhang)(zhang)的勞動(dong)合同在(zai)對方手中是否就可以(yi)變成已簽字蓋(gai)(gai)章(zhang)(zhang)。舉例來說(shuo)，有些員工(gong)在(zai)入(ru)職時簽了(le)勞動(dong)合同，但是單(dan)(dan)位(wei)沒有蓋(gai)(gai)章(zhang)(zhang)。他以(yi)為不算簽署。但是單(dan)(dan)位(wei)拿了(le)自己那份后，隨(sui)時隨(sui)地(di)可以(yi)蓋(gai)(gai)章(zhang)(zhang)。即使(shi)員工(gong)本人(ren)那份始終沒有單(dan)(dan)位(wei)蓋(gai)(gai)章(zhang)(zhang)，也(ye)不影響合同在(zai)單(dan)(dan)位(wei)手上生(sheng)效。
《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法》第十六條(tiao)規定(ding)，勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)文本(ben)由用人單(dan)位(wei)和勞(lao)動(dong)(dong)者各執一份。所(suo)以用人單(dan)位(wei)應該做好勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)交付的簽(qian)收(shou)手續。
友情附(fu)贈：“入職陷阱(jing)”連(lian)連(lian)看
Q：說好的offer沒了(le)，怎(zen)么(me)辦?
A：公司(si)的(de)(de)(de)offer是(shi)有(you)法律效力的(de)(de)(de)要(yao)(yao)約(yue)，即(ji)向應聘者發出的(de)(de)(de)簽(qian)訂勞動合同(tong)(tong)的(de)(de)(de)請(qing)求。《中華人民共(gong)和國合同(tong)(tong)法》規定，受要(yao)(yao)約(yue)人有(you)理由認為(wei)要(yao)(yao)約(yue)是(shi)不可(ke)撤(che)銷的(de)(de)(de)，并(bing)已經(jing)為(wei)履行(xing)合同(tong)(tong)作(zuo)了(le)準備工作(zuo)的(de)(de)(de)，要(yao)(yao)約(yue)不得撤(che)消。
為(wei)了讓自己有保障，求(qiu)職(zhi)者應(ying)盡(jin)量要(yao)求(qiu)公(gong)司(si)發送紙質的(de)offer;如果公(gong)司(si)沒有紙質offer，那可(ke)以要(yao)求(qiu)公(gong)司(si)發送電子郵件，留(liu)下白(bai)紙黑(hei)字(zi)總比(bi)開空頭支票來得放心一些，尤其建(jian)議求(qiu)職(zhi)者使用較(jiao)知名的(de)公(gong)開注(zhu)冊的(de)郵箱接收電子郵件，這(zhe)樣比(bi)較(jiao)有公(gong)信力。如果對(dui)方不愿意，你(ni)可(ke)以要(yao)求(qiu)對(dui)方改日再打個(ge)電話確認offer，然(ran)后你(ni)可(ke)以做好(hao)錄音(yin)的(de)準(zhun)備，總之(zhi)，留(liu)下證據(ju)很重要(yao)!
Q：簽(qian)完(wan)(wan)勞動合同(tong)后，公司遲遲不把蓋完(wan)(wan)章的勞動合同(tong)給員(yuan)工(gong)，怎么辦?
A：“公(gong)說公(gong)有理，婆說婆有理”，沒(mei)(mei)有“賣身(shen)契”，理就肯定不(bu)在你(ni)。所以當求職者(zhe)遇到(dao)此類情況時(shi)，不(bu)要怕麻煩，應及(ji)時(shi)向HR提出申請，要求盡快拿到(dao)合同(tong)。萬一哪天老板拖欠你(ni)工資或者(zhe)不(bu)繳社保，你(ni)都沒(mei)(mei)有證據拿去(qu)說理，當了(le)免費(fei)勞動(dong)力不(bu)說，還連個“志愿者(zhe)”的(de)美名都沒(mei)(mei)有，豈不(bu)太冤了(le)。
Q：簽訂合同(tong)時(shi)發現合同(tong)上(shang)的(de)公司名稱(cheng)與應聘時(shi)的(de)不(bu)同(tong)，怎么(me)辦?
A：由于存在(zai)經營稅收(shou)優惠差異，現在(zai)有(you)不(bu)少公司在(zai)一個經營品(pin)牌時會(hui)設立多個實體經營機構。當求職者(zhe)遇到應聘單(dan)位(wei)的名稱和簽署勞動合同的單(dan)位(wei)的名稱不(bu)一致(zhi)的情況，要仔(zi)細問清兩個單(dan)位(wei)之間的關系(xi)。如果(guo)是一個系(xi)統內(nei)的單(dan)位(wei)還好，萬一遇到勞務派(pai)遣(qian)，求職者(zhe)則(ze)要重新考慮這份(fen)工(gong)作對自己(ji)所帶來的收(shou)益(yi)了。不(bu)過，有(you)些單(dan)位(wei)是全員(yuan)勞務派(pai)遣(qian)的，遇見(jian)此類情況，求職者(zhe)恐怕也(ye)沒有(you)回(hui)旋的余地，只得簽署了。
Q：入職時發現(xian)公司給予的報酬與面(mian)試時HR答應的不符，怎么辦?
A：當求職(zhi)者(zhe)面臨這一問題(ti)時(shi)需要判斷：1. 公司發(fa)展(zhan)潛力(li)有多大，將來能否(fou)獲得加薪，能否(fou)有更大的(de)(de)發(fa)展(zhan)空間(jian);2. 如果拒(ju)絕公司的(de)(de)邀約，你能否(fou)找到更好的(de)(de)公司、更適(shi)合(he)的(de)(de)職(zhi)位(wei)、更高的(de)(de)工資。仔細衡量(liang)以上兩(liang)項后再決定(ding)你是接受還(huan)是拒(ju)絕這個(ge)職(zhi)位(wei)，千(qian)萬記住，不要為了(le)一時(shi)之(zhi)氣(qi)而否(fou)定(ding)整個(ge)工作。