一忌(ji)遲(chi)到(dao)失約
遲到和失(shi)(shi)約是(shi)面(mian)(mian)試中的大(da)忌。這不(bu)但(dan)會表(biao)現出求職者沒有時間觀念(nian)和責任感，更會令面(mian)(mian)試官(guan)覺得求職者對(dui)這份工作沒有熱忱，印象分自(zi)然(ran)大(da)減。守時不(bu)但(dan)是(shi)美德，更是(shi)面(mian)(mian)試時必須做到的事。因此，應提前10至15分鐘或準(zhun)(zhun)時到達。如因有要(yao)事遲到或缺席(xi)，一定要(yao)盡早打電話(hua)通知該公司(si)，并預約另一個面(mian)(mian)試時間。另外(wai)，匆(cong)匆(cong)忙(mang)忙(mang)到公司(si)，心情還未(wei)平靜(jing)便要(yao)進行(xing)面(mian)(mian)試，自(zi)然(ran)表(biao)現也會大(da)失(shi)(shi)水準(zhun)(zhun)。
二忌(ji)數落別人(ren)
切勿在面試時當著面試官數落現任或前(qian)任雇主和同事的(de)不(bu)是(shi)。這(zhe)樣做，不(bu)但得(de)不(bu)到同情，只會令人覺得(de)你記仇(chou)、不(bu)念舊情和不(bu)懂得(de)與別人相處，反而(er)更會招來面試官的(de)反感。
三(san)忌說謊邀功(gong)
面(mian)試時(shi)(shi)說謊，偽造“歷史”，或將(jiang)(jiang)不(bu)屬(shu)于自(zi)己的功勞“據為己有(you)”，后果(guo)可(ke)大可(ke)小(xiao)。即(ji)使現在能(neng)(neng)瞞天過海(hai)，也難保(bao)謊言(yan)將(jiang)(jiang)來有(you)被揭穿的一日。因此(ci)，面(mian)試時(shi)(shi)應實話(hua)實說，雖(sui)可(ke)揚長(chang)避短，卻也不(bu)能(neng)(neng)以(yi)謊話(hua)代替事實。
四忌準備不(bu)足
無(wu)論學歷如(ru)何高(gao)，資歷如(ru)何好，工(gong)作經驗如(ru)何豐富，當面試官發現求(qiu)職(zhi)者對(dui)申請的職(zhi)位知(zhi)之不多，甚至連最(zui)基(ji)本(ben)的問題(ti)也回答不好，印(yin)象分自然大打折扣(kou)。面試官不但會覺得(de)求(qiu)職(zhi)者準(zhun)備(bei)不足(zu)，甚至會認(ren)為他們(men)根本(ben)無(wu)志于在(zai)這方面發展。面試前應做(zuo)好充分的準(zhun)備(bei)工(gong)作。
五忌長篇(pian)大論
雖說面試是(shi)推銷自(zi)(zi)己的時間，不(bu)(bu)(bu)(bu)過，切(qie)勿滔(tao)滔(tao)不(bu)(bu)(bu)(bu)絕、喋喋不(bu)(bu)(bu)(bu)休，面試官最(zui)怕求職者(zhe)長篇(pian)大(da)論，說個沒完(wan)沒了。其實，回(hui)答(da)問(wen)(wen)題，只(zhi)須針(zhen)對問(wen)(wen)題重點回(hui)答(da)。相反，有(you)些求職者(zhe)十分害(hai)羞(xiu)，不(bu)(bu)(bu)(bu)懂得(de)把握(wo)機會表現自(zi)(zi)己，無論回(hui)答(da)什么問(wen)(wen)題，答(da)案往往只(zhi)有(you)一兩句，甚至(zhi)只(zhi)回(hui)答(da)“是(shi)、有(you)、好、可以”等，這(zhe)也是(shi)不(bu)(bu)(bu)(bu)可取的。如(ru)果性格膽小害(hai)羞(xiu)，則應(ying)多(duo)加練習(xi)，以做到談(tan)吐自(zi)(zi)如(ru)。
六忌語氣(qi)詞過多
使用太(tai)多如“呢(ni)、啦、吧(ba)”等語氣詞或口頭(tou)禪會(hui)把面試(shi)官弄得心煩意亂。語氣詞或口頭(tou)禪太(tai)多會(hui)讓面試(shi)管誤以為求職者自信心和準備不(bu)足。
七忌(ji)過多(duo)談論前任工作
不管你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)前任工作做得如何，都不要(yao)過多談起。一般來說(shuo)，你(ni)(ni)(ni)只(zhi)要(yao)說(shuo)明你(ni)(ni)(ni)做過類似的(de)(de)事，有相關經驗即可，不必(bi)說(shuo)工作的(de)(de)成效。如果你(ni)(ni)(ni)做得很好(hao)，為什(shen)么要(yao)離開？如果做得很差(cha)，那你(ni)(ni)(ni)個人(ren)的(de)(de)能力肯(ken)定有問題，總(zong)之不管怎么樣說(shuo)，都可能會(hui)招來面試官(guan)的(de)(de)反感。
八忌(ji)欠缺目標
面試(shi)時，千(qian)萬不要給(gei)面試(shi)官留(liu)下沒(mei)有(you)明確事業(ye)目標的印象。雖然一些求職(zhi)者的其它條件不錯，但(dan)無事業(ye)目標就會缺少主動性(xing)和創造性(xing)，給(gei)企業(ye)帶來損失(shi)。面試(shi)官倒(dao)情(qing)愿聘(pin)用一個各方面表現雖較遜色，但(dan)具有(you)事業(ye)目標和熱(re)忱(chen)的求職(zhi)者！