根據(ju)小編了解，現在(zai)(zai)有(you)一部分職(zhi)場新人他們在(zai)(zai)某一家企(qi)(qi)業(ye)(ye)工作幾個月后就離開，在(zai)(zai)求職(zhi)新企(qi)(qi)業(ye)(ye)的時候(hou)，為了讓企(qi)(qi)業(ye)(ye)hr對自(zi)己(ji)有(you)更好印(yin)象，會將(jiang)自(zi)己(ji)短時間內離職(zhi)的所有(you)錯都(dou)歸結(jie)在(zai)(zai)原(yuan)來企(qi)(qi)業(ye)(ye)上，如此做(zuo)法(fa)是萬萬要不得的。那么(me)，為什么(me)說(shuo)在(zai)(zai)面試(shi)的時候(hou)千萬不能(neng)編排原(yuan)來的企(qi)(qi)業(ye)(ye)?
什么叫做編排原(yuan)來(lai)的(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)(ye)呢?很多人會認(ren)為(wei)，它(ta)指的(de)(de)是(shi)原(yuan)來(lai)企業(ye)(ye)(ye)(ye)并沒有(you)如此多不(bu)足(zu)，我隨意(yi)亂說，這(zhe)(zhe)(zhe)叫做編排企業(ye)(ye)(ye)(ye)，其實(shi)(shi)這(zhe)(zhe)(zhe)只(zhi)是(shi)其中的(de)(de)一種(zhong)情況(kuang)，另(ling)外一種(zhong)情況(kuang)是(shi)企業(ye)(ye)(ye)(ye)確實(shi)(shi)存在著這(zhe)(zhe)(zhe)些(xie)不(bu)足(zu)，但對(dui)于原(yuan)來(lai)那家企業(ye)(ye)(ye)(ye)來(lai)說，這(zhe)(zhe)(zhe)些(xie)不(bu)足(zu)只(zhi)有(you)在職(zhi)員工知道，你(ni)現(xian)在將所有(you)這(zhe)(zhe)(zhe)些(xie)都說出(chu)來(lai)，而且將它(ta)攤開在行業(ye)(ye)(ye)(ye)中，將它(ta)攤開在同行業(ye)(ye)(ye)(ye)、不(bu)同企業(ye)(ye)(ye)(ye)hr的(de)(de)面前，當然(ran)是(shi)非常之(zhi)不(bu)好(hao)的(de)(de)。
到(dao)底編排原(yuan)來企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)不(bu)好體(ti)現(xian)在(zai)哪一(yi)些方(fang)(fang)面呢?第一(yi)，會(hui)(hui)給企(qi)業(ye)hr留下一(yi)種(zhong)你(ni)(ni)這(zhe)(zhe)個(ge)人(ren)(ren)不(bu)懂得(de)自我(wo)反省(sheng)，在(zai)你(ni)(ni)看來只要你(ni)(ni)跟(gen)別(bie)人(ren)(ren)意(yi)見(jian)不(bu)一(yi)樣(yang)，肯定(ding)是別(bie)人(ren)(ren)錯(cuo)了(le)，不(bu)是你(ni)(ni)錯(cuo)了(le)，像這(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)在(zai)后期團(tuan)隊配合的(de)(de)(de)過程中，很(hen)(hen)有(you)可能(neng)會(hui)(hui)成為(wei)一(yi)個(ge)團(tuan)隊的(de)(de)(de)老鼠屎，這(zhe)(zhe)是很(hen)(hen)多企(qi)業(ye)hr所會(hui)(hui)顧慮的(de)(de)(de)。第二，他(ta)們(men)也擔心，如果你(ni)(ni)從原(yuan)來企(qi)業(ye)離開之后不(bu)懂得(de)感(gan)恩，不(bu)懂得(de)感(gan)謝對方(fang)(fang)給你(ni)(ni)工作的(de)(de)(de)機會(hui)(hui)，卻不(bu)停去(qu)(qu)編排他(ta)們(men)，如果有(you)一(yi)天你(ni)(ni)在(zai)這(zhe)(zhe)家企(qi)業(ye)內(nei)部(bu)待不(bu)下去(qu)(qu)了(le)，去(qu)(qu)其(qi)他(ta)企(qi)業(ye)求職有(you)沒有(you)可能(neng)也會(hui)(hui)導致企(qi)業(ye)在(zai)你(ni)(ni)口中變得(de)非常不(bu)堪。
就是(shi)因(yin)為如此，所以一(yi)定要(yao)注(zhu)意(yi)，在面(mian)試的(de)(de)時(shi)候，哪怕對(dui)方因(yin)為你在原(yuan)來工(gong)作(zuo)企業(ye)待的(de)(de)時(shi)間比(bi)較短，所以提出(chu)了類似于(yu)“為什么從(cong)原(yuan)來企業(ye)離職，是(shi)不(bu)是(shi)原(yuan)來企業(ye)存在著什么不(bu)足(zu)”這樣(yang)略帶有指引性的(de)(de)問(wen)題，也不(bu)要(yao)將所有矛頭都(dou)指向原(yuan)來的(de)(de)企業(ye)，最好(hao)能從(cong)自(zi)己(ji)身上去找問(wen)題，將所有問(wen)題都(dou)歸結在自(zi)己(ji)的(de)(de)身上。
上面就是個(ge)人關于為(wei)(wei)什么(me)說在面試(shi)的(de)時候千萬不(bu)能(neng)編(bian)排(pai)原來(lai)的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)這(zhe)個(ge)話題給出的(de)答(da)案了(le)。就是因為(wei)(wei)在面試(shi)的(de)時候，如果你編(bian)排(pai)原來(lai)的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)、說對方(fang)(fang)不(bu)好，很有(you)可能(neng)會(hui)(hui)讓(rang)hr產生一(yi)種顧慮，這(zhe)一(yi)個(ge)人是不(bu)會(hui)(hui)從自己身上找問題的(de)，后期一(yi)旦在企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)內部工作，他也會(hui)(hui)多(duo)方(fang)(fang)找其他同(tong)事、企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)不(bu)好的(de)地方(fang)(fang)，所以企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)可能(neng)沒有(you)辦法從這(zhe)個(ge)員工身上獲得太多(duo)可能(neng)。