校園(yuan)招聘時經常有這種現象發生：許多(duo)應屆畢業生參(can)加面試，當被問及：“你的(de)期望工資是(shi)多(duo)少(shao)?”往往會(hui)不知(zhi)所措。或(huo)是(shi)由于道聽途說(shuo)，盲目抬高(gao)身價，給人留下“自(zi)視過高(gao)”的(de)印象;或(huo)是(shi)由于自(zi)己不諳行情，把價位壓得(de)過低。
一(yi)旦被錄用(yong)后便覺得吃虧而導致迅速跳槽或消(xiao)極怠工，因此，面試的時(shi)候給自(zi)己“算”出一(yi)份合理的薪水是很重要(yao)的。
學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)在不同的(de)行業(ye)、公司(si)(si)里(li)有不同的(de)分量，主要(yao)(yao)看工作對學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)的(de)要(yao)(yao)求(qiu)度(du)是(shi)多(duo)少。比(bi)如(ru)說在IBM這種大公司(si)(si)、“五大”會計師事務所里(li)，高學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)被(bei)認(ren)為(wei)代表著高素質，學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)當然挺重要(yao)(yao)。而對于一(yi)些小公司(si)(si)來(lai)說，也許他們更(geng)情愿要(yao)(yao)一(yi)般(ban)的(de)實干型人才。所以，自己的(de)實踐經驗(yan)和學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)、能力值多(duo)少，要(yao)(yao)做到心(xin)中(zhong)有數。
“要價”的尺度
一(yi)般來(lai)說，大多數職(zhi)位在市(shi)場中都會(hui)有一(yi)個(ge)比(bi)較公認的(de)薪酬價(jia)格，招聘單位在考(kao)慮給你(ni)(ni)的(de)薪酬時(shi)往(wang)往(wang)首先(xian)參考(kao)這(zhe)些行(xing)(xing)情來(lai)決定大致的(de)幅度。除(chu)非你(ni)(ni)是被特別“獵”走或“挖”走的(de)，否則一(yi)般不會(hui)和這(zhe)個(ge)價(jia)格相差太(tai)遠。這(zhe)些行(xing)(xing)情價(jia)也會(hui)因公司的(de)性質、規(gui)模(mo)大小、行(xing)(xing)業的(de)不同而有所(suo)浮動。因此(ci)，在求職(zhi)前你(ni)(ni)首先(xian)需(xu)要(yao)做的(de)，就是把(ba)你(ni)(ni)要(yao)應聘的(de)職(zhi)位在同等類型(xing)、規(gui)模(mo)的(de)公司里行(xing)(xing)情價(jia)是多少“打探”清楚。
需求狀況是“要(yao)價”的變(bian)數(shu)
對于(yu)自(zi)己所應(ying)聘的職業(ye)(ye)，要了(le)解目前就業(ye)(ye)市(shi)場中對該(gai)類人才是供(gong)不(bu)(bu)應(ying)求(qiu)還是供(gong)大(da)于(yu)求(qiu)。薪(xin)(xin)資行(xing)情雖說(shuo)不(bu)(bu)同于(yu)股市(shi)的瞬息萬變，但的確是由市(shi)場在(zai)起指導作(zuo)用。例如(ru)計算(suan)機、通(tong)信(xin)人才在(zai)市(shi)場上(shang)極(ji)緊缺，剛畢業(ye)(ye)的本(ben)科(ke)生薪(xin)(xin)酬大(da)概在(zai)2000至(zhi)3000元之間，而(er)同樣的大(da)學畢業(ye)(ye)生從(cong)事(shi)秘書工作(zuo)的，薪(xin)(xin)酬在(zai)1500至(zhi)2000元之間，不(bu)(bu)會高于(yu)此數。
行情價(jia)(jia)只是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)大致標準(zhun)，你(ni)(ni)(ni)要(yao)(yao)做的(de)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)考(kao)慮怎樣去“要(yao)(yao)價(jia)(jia)”。在(zai)(zai)這里面，你(ni)(ni)(ni)所應聘職位的(de)可(ke)替代性(xing)大小在(zai)(zai)很(hen)大程度(du)上決(jue)定了你(ni)(ni)(ni)“要(yao)(yao)價(jia)(jia)”的(de)資(zi)本(ben)有多少。職位可(ke)替代性(xing)越小的(de)(一般來說都(dou)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)偏于技術、技能性(xing)的(de)工作)，要(yao)(yao)價(jia)(jia)的(de)資(zi)本(ben)就(jiu)越高。如果是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)可(ke)替代性(xing)大，沒了你(ni)(ni)(ni)誰也能干的(de)那一種(zhong)，則勸(quan)你(ni)(ni)(ni)還是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)少要(yao)(yao)價(jia)(jia)或是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)別還價(jia)(jia)太厲害為妙。