向面試官陳述自己的經驗與優勢時在表達(da)上要注意以下幾(ji)點(dian)：
1. 用數據說話
想要(yao)吸引面試官(guan)的(de)注意(yi)，有(you)數據(ju)很重要(yao)。你(ni)(ni)負責什么工(gong)(gong)作并不(bu)能代表你(ni)(ni)完(wan)成工(gong)(gong)作的(de)質量，一個準確的(de)數據(ju)能更(geng)直觀地體現工(gong)(gong)作的(de)業(ye)績。因(yin)此請詳細描述你(ni)(ni)取得的(de)業(ye)績的(de)具體內容，比(bi)如(ru)“在擔(dan)任(ren)銷售經(jing)理的(de)一年(nian)(nian)中(zhong)，分(fen)銷商從(cong)10家(jia)發展到45家(jia)，公(gong)司從(cong)業(ye)務每月(yue)500萬增加(jia)到每月(yue)2000萬”。比(bi)如(ru)你(ni)(ni)應聘的(de)是新媒體運營，你(ni)(ni)可以這樣(yang)表達：“我(wo)接手時公(gong)眾號(hao)粉絲(si)只有(you)3萬人，經(jing)過(guo)一年(nian)(nian)粉絲(si)數增長(chang)到10萬，平均每篇推廣的(de)閱讀數達到8000。”
2. 突顯自己(ji)的(de)優(you)勢(shi)
如果(guo)一位想買化妝(zhuang)品(pin)的(de)(de)顧客，她的(de)(de)需求是(shi)淡斑，那么(me)向(xiang)她推薦再多再好(hao)的(de)(de)其他功能的(de)(de)商品(pin)也(ye)是(shi)無(wu)意義的(de)(de)。所以(yi)我(wo)們向(xiang)面(mian)試(shi)官陳述的(de)(de)內(nei)容不需要面(mian)面(mian)俱到，表(biao)現得什么(me)都懂，而是(shi)要有針(zhen)對性(xing)。前面(mian)我(wo)們已經了解到面(mian)試(shi)官的(de)(de)真實需求，理應針(zhen)對這(zhe)些需求來進行重點(dian)“推薦”。最好(hao)是(shi)“推薦”到面(mian)試(shi)官的(de)(de)心坎上。
聚焦(jiao)(jiao)自(zi)己某一點特長，并將(jiang)其充分表達出(chu)(chu)來時，會讓對方(fang)更加信服你在(zai)這(zhe)方(fang)面(mian)能力突出(chu)(chu)，值得信賴(lai)。需要(yao)特別(bie)注意的是，你所聚焦(jiao)(jiao)的這(zhe)一特長，一定(ding)和(he)目標職位的核(he)心素(su)質要(yao)求是相關(guan)的。
3. 突出能(neng)為公(gong)司帶(dai)來(lai)什么
公司(si)之所以聘用你(ni)，是相信你(ni)能夠為公司(si)創(chuang)造(zao)效益。因此(ci)，在講(jiang)明你(ni)的(de)(de)成績和優勢(shi)后，緊(jin)接著要表明自己如(ru)果擔任這一職(zhi)位，將會通過(guo)什么樣的(de)(de)方法給(gei)公司(si)創(chuang)造(zao)效益。同(tong)樣是面試新(xin)媒體運營，你(ni)可以說：“我會通過(guo)……的(de)(de)策劃(hua)，擴大品牌影(ying)響力，提升……轉(zhuan)化率。”