據統計，規模較大的企業一般每周要接收500份至1000份電子大學生個人簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內通過一份E-mail對你產生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關鍵在于你是否擁有一份個性化的電子大學生個人簡歷。
放大(da)你的(de)“賣點”
大學生個(ge)人(ren)簡歷中有幾欄是用來給對(dui)方(fang)留下深刻印(yin)象的(de)，也是決定對(dui)方(fang)是否給你面試機會的(de)關鍵。如何寫(xie)好這幾部分的(de)內容很重要，請從以下幾個(ge)方(fang)面著手。
1、成(cheng)績(ji)。以(yi)你的(de)驕人(ren)業績(ji)去打動未來的(de)雇主。突出你的(de)技能(neng)和成(cheng)績(ji)，強(qiang)化(hua)(hua)支(zhi)持標題。集中對(dui)能(neng)力進行(xing)細節描寫，運用數字、百分比或時間等量(liang)化(hua)(hua)手段加以(yi)強(qiang)化(hua)(hua)。強(qiang)調動作，避免(mian)使用人(ren)稱代詞如(ru)“我(wo)”，“我(wo)們”等。
2、能(neng)力(li)。對各方面(mian)能(neng)力(li)加以(yi)歸納和(he)(he)匯(hui)總(zong)，揚長避短，以(yi)你無可爭議(yi)的(de)工(gong)作能(neng)力(li)和(he)(he)個人(ren)(ren)魅力(li)征服(fu)未來的(de)雇主。用詞應簡(jian)單明確，觀點鮮明，引人(ren)(ren)入勝。
3、工作經(jing)歷(li)(li)。應當包括你所有的(de)工作歷(li)(li)史，無論是有償的(de)還(huan)是無償的(de)，全職(zhi)的(de)還(huan)是兼職(zhi)的(de)。在保證(zheng)真(zhen)實性的(de)前提(ti)下(xia)，盡量擴充(chong)與豐富(fu)你的(de)工作經(jing)歷(li)(li)，但用詞(ci)必須簡練。不要(yao)只針(zhen)對工作本身(shen)，業績和(he)成(cheng)果更為重要(yao)。
4、技(ji)能(neng)。列出(chu)所有(you)(you)(you)與求職(zhi)有(you)(you)(you)關的(de)(de)技(ji)能(neng)。你(ni)(ni)將有(you)(you)(you)機(ji)會(hui)(hui)向雇主展現你(ni)(ni)的(de)(de)學(xue)歷和(he)工作經歷以(yi)外的(de)(de)天賦與才華。回顧以(yi)往取得的(de)(de)成(cheng)績，對自己從中獲得的(de)(de)體(ti)會(hui)(hui)與經驗加以(yi)總結、歸納。你(ni)(ni)的(de)(de)選擇標準(zhun)只(zhi)有(you)(you)(you)一(yi)個，即(ji)這一(yi)項(xiang)能(neng)否(fou)給(gei)你(ni)(ni)的(de)(de)求職(zhi)帶來幫助。
5、嘉獎(jiang)(jiang)。大(da)學生個人簡歷中的(de)(de)大(da)部分內容是(shi)經歷和成績的(de)(de)主觀記錄，而榮譽(yu)和嘉獎(jiang)(jiang)將賦予它們實實在在的(de)(de)客觀性。這是(shi)一個令雇主注意到你已獲(huo)肯定的(de)(de)成績的(de)(de)機會。強(qiang)調此獎(jiang)(jiang)項是(shi)你資(zi)歷的(de)(de)重要證明，突出此嘉獎(jiang)(jiang)與你所(suo)求職(zhi)務(wu)的(de)(de)相關性。
6、職(zhi)業(ye)生涯(ya)。著重強調你(ni)在(zai)相(xiang)關行業(ye)中所(suo)獲得(de)的特殊專業(ye)技能和(he)取得(de)的成就。在(zai)提及你(ni)的技能與成就時應越具體(ti)越好。此(ci)欄專門(men)針對一些具體(ti)職(zhi)業(ye)，需說明你(ni)所(suo)在(zai)的具體(ti)行業(ye)。
扣人心弦的(de)“開場(chang)白”
求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)成(cheng)功最基本的(de)(de)(de)(de)就(jiu)是(shi)要(yao)對自(zi)(zi)己有一個(ge)(ge)客觀全面的(de)(de)(de)(de)了解(jie)(jie)，然(ran)后再根據自(zi)(zi)身的(de)(de)(de)(de)情況準備好所需(xu)材料，一般(ban)包括求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)信(xin)和(he)大學(xue)(xue)生(sheng)個(ge)(ge)人(ren)簡歷(li)。求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)信(xin)是(shi)大學(xue)(xue)生(sheng)個(ge)(ge)人(ren)簡歷(li)的(de)(de)(de)(de)“開(kai)場白(bai)”。這個(ge)(ge)開(kai)場白(bai)的(de)(de)(de)(de)功能(neng)是(shi)激發(fa)別人(ren)有興趣(qu)閱(yue)讀下(xia)文。為了使(shi)公司了解(jie)(jie)你申(shen)請的(de)(de)(de)(de)是(shi)哪個(ge)(ge)職(zhi)(zhi)位，并對你有更多的(de)(de)(de)(de)印(yin)象，發(fa)大學(xue)(xue)生(sheng)個(ge)(ge)人(ren)簡歷(li)的(de)(de)(de)(de)時候，都應(ying)該寫一封求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)信(xin)并同(tong)時發(fa)出。發(fa)任何(he)大學(xue)(xue)生(sheng)個(ge)(ge)人(ren)簡歷(li)都應(ying)該寫求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)信(xin)，這是(shi)被許多求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者忽略(lve)的(de)(de)(de)(de)原則。求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)信(xin)的(de)(de)(de)(de)內(nei)容包括：
1、求職目標：明確你所向往的職位;
2、個人特點的小結：吸引人來閱讀你的大學生個人簡歷而不要重復大學生個人簡歷;
3、表決心。簡單有力地顯示信心。在準備求職信時還要注意控制篇幅，要讓人事經理無需使用屏幕的滾動條就能讀完;直接在郵件內編輯，排版要工整;要做到既體現個人特點又不過分吹噓;讓求職信成為應聘的敲門磚，大小適中，砸中要害。
求職信和大學生個人簡歷都應該用文本格式(txt) 來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如：“+”, “-”等;注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字;求職信和大學生個人簡歷要一同發送，不要分開;信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
別讓大學生(sheng)個人(ren)簡(jian)歷成為“格(ge)式化”的犧牲品
模塊化大學(xue)生(sheng)個人簡(jian)歷雖然是(shi)最簡(jian)單易(yi)行(xing)的，但(dan)并(bing)不(bu)能(neng)滿足不(bu)同公司不(bu)同的需求，尤(you)其是(shi)在我國對網上(shang)大學(xue)生(sheng)個人簡(jian)歷并(bing)沒有一(yi)個統一(yi)的標(biao)準，加上(shang)求職信病毒盛行(xing)，網上(shang)大學(xue)生(sheng)個人簡(jian)歷必須(xu)注意到一(yi)些特殊(shu)的需要。
有的放矢。人(ren)(ren)力資源部門總是(shi)收到許多不(bu)(bu)合(he)格的大學(xue)(xue)生個(ge)(ge)人(ren)(ren)簡(jian)歷，也就是(shi)說不(bu)(bu)適合(he)該(gai)(gai)公司職位的大學(xue)(xue)生個(ge)(ge)人(ren)(ren)簡(jian)歷。因(yin)此，在發大學(xue)(xue)生個(ge)(ge)人(ren)(ren)簡(jian)歷的時(shi)候，你應(ying)該(gai)(gai)注(zhu)明申請的是(shi)何職位，并應(ying)該(gai)(gai)了解(jie)你能否勝任這個(ge)(ge)工作。
不(bu)用附件(jian)。雖然(ran)以(yi)附件(jian)形式發送的大(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)個人(ren)簡歷看(kan)起來效果更好(hao)，但是由(you)于病毒的威(wei)脅(xie)，越來越多(duo)的公(gong)司都要求求職者不(bu)要用附件(jian)發送大(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)個人(ren)簡歷。甚至有(you)(you)些公(gong)司把所(suo)有(you)(you)帶(dai)附件(jian)的郵件(jian)全部刪除。在(zai)這種情況下，盡管(guan)你的大(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)個人(ren)簡歷排版(ban)極為(wei)(wei)精心(xin)，卻可(ke)能(neng)根本沒有(you)(you)人(ren)看(kan)。在(zai)電子大(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)個人(ren)簡歷中一般不(bu)要附有(you)(you)發表作品或論文，因為(wei)(wei)借(jie)由(you)電子郵件(jian)附件(jian)傳(chuan)播病毒的可(ke)能(neng)性(xing)是一直存在(zai)的。另外，用人(ren)單位(wei)一般不(bu)會仔(zi)細(xi)閱讀附帶(dai)的作品。
美化“純文本”。不少人事管理者抱怨收到的許多大學生個人簡歷在格式上都很糟糕。用 E-mail發出的大學生個人簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的大學生個人簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。
精心設計一下純文本格式的大學生個人簡歷，以下有一些小技巧可供參考：a)注意設定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的大學生個人簡歷在多數情況下看起來都不會換行;b)盡量用較大字號的字體;c)如果你一定要使自己的大學生個人簡歷看起來與眾不同，你可以用一些特殊符號等分隔大學生個人簡歷內容。
最大限度地搶奪眼球
網(wang)上求職時主要精(jing)力(li)應該放(fang)在擁有(you)人(ren)(ren)才數據庫的(de)(de)(de)招(zhao)聘網(wang)站上，要把(ba)你(ni)的(de)(de)(de)大學生(sheng)(sheng)個人(ren)(ren)簡歷(li)放(fang)到他們(men)的(de)(de)(de)數據庫中(zhong)。因(yin)為用(yong)人(ren)(ren)公(gong)司(si)會來這(zhe)些網(wang)站瀏覽(lan)或要人(ren)(ren)。總(zong)的(de)(de)(de)來說，應該讓(rang)用(yong)人(ren)(ren)公(gong)司(si)帶著明確(que)的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)來找你(ni)，這(zhe)要勝過自己向大量公(gong)司(si)無目的(de)(de)(de)的(de)(de)(de)發放(fang)個人(ren)(ren)大學生(sheng)(sheng)個人(ren)(ren)簡歷(li)。
在申請同(tong)(tong)一公司的(de)不同(tong)(tong)職位(wei)時，最好(hao)能發兩(liang)封不同(tong)(tong)的(de)電子大(da)學生個人簡歷，因為(wei)有些求職網(wang)站的(de)數據(ju)庫軟(ruan)件(jian)能自動過濾掉第二(er)封信件(jian)，以免造(zao)成冗余。
在(zai)你發送(song)電子大學生(sheng)個(ge)人(ren)簡(jian)歷時要錯過高(gao)峰期，上網高(gao)峰一般在(zai)中午(wu)至(zhi)午(wu)夜，這段(duan)時間傳遞速(su)度(du)非常慢，而且(qie)還會出現錯誤信息，因此，要擇機而動(dong)。