俗(su)話說言談舉(ju)止，在面(mian)(mian)試過程中(zhong)，求職(zhi)(zhi)者(zhe)要(yao)(yao)給考(kao)(kao)官留下個好印象(xiang)，不僅要(yao)(yao)說話得(de)體(ti)，還(huan)要(yao)(yao)注(zhu)意(yi)自己的(de)行(xing)為舉(ju)止等細(xi)節表現是否(fou)得(de)當。有時候，面(mian)(mian)試考(kao)(kao)官還(huan)會特意(yi)設計一(yi)些小環節考(kao)(kao)察求職(zhi)(zhi)者(zhe)是否(fou)注(zhu)重細(xi)節。
美國福祿(lu)克公(gong)司區域經理齊志仕(shi)常(chang)年參(can)與公(gong)司的人事招聘工作，他(ta)認為，往往在面試中表現(xian)從容(rong)自信、有親和力的求職者令他(ta)印象深刻。而這些素質，都是(shi)通過細(xi)節可(ke)以考察出來(lai)的。
正裝(zhuang)讓人壓迫商務休閑款受歡迎
齊志(zhi)仕認為，求職者(zhe)在(zai)著(zhu)裝(zhuang)上應該盡(jin)量與公司文化(hua)相符合，太正式或者(zhe)太休閑，都不適合。商務休閑型會讓(rang)他感(gan)覺(jue)(jue)更加(jia)舒服。“西裝(zhuang)革(ge)履，會顯(xian)得過于嚴(yan)謹，容易讓(rang)人產生壓迫感(gan)。穿著(zhu)運動裝(zhuang)面試，會讓(rang)人覺(jue)(jue)得你(ni)太隨意了。”。
如何考察求職者是否自信?齊志仕認為，在很多細節上都可以看出來。“比方說眼神，與我有交流是最好的，有的人眼神游移不定，有的人一直兩眼瞪得圓溜溜的，其實都是緊張的表現。”
還有很(hen)(hen)多其他(ta)方(fang)面也可以看出求職者是(shi)否自信。比方(fang)說，“冬天(tian)很(hen)(hen)多求職者都穿(chuan)著羽絨服來(lai)面試，但是(shi)會議(yi)室(shi)很(hen)(hen)熱，我們特意在會議(yi)室(shi)安(an)排了一個衣架，如果求職者進(jin)來(lai)后(hou)，能夠(gou)很(hen)(hen)自如的脫(tuo)下羽絨服掛在衣架上，就(jiu)會讓人覺得他(ta)很(hen)(hen)從容(rong)自信，沒有緊張。”
遲(chi)到或(huo)太早到是(shi)不(bu)好的時間觀念(nian)
約定的面試時間是下午兩點，那你會幾點到現場呢?可能一般人都會認為，一定不要遲到，越早到越好。齊志仕則認為，遲到的求職者肯定給面試考官留下不守時、沒禮貌的印象，但是如果距離面試時間太早到，往往會讓考官覺得這名求職者缺乏計劃性。“比方說約定的下午兩點，可他提前半個小時就到了，這個時候可能我手頭正有事情在處理”。齊志仕認為，距離面試約定時間10分鐘以內到，都是比較恰當的到達時間。
喝了半瓶的飲料你會隨手帶走嗎?
為了考察求職者在一(yi)(yi)些細(xi)節上的(de)行為表現，面試(shi)過程中，齊志仕還(huan)會在細(xi)節上設計一(yi)(yi)些小(xiao)“圈套”。“比方(fang)說，在正式面試(shi)開始之(zhi)前(qian)，我往往會遞(di)他(ta)(ta)一(yi)(yi)瓶飲料(liao)，如果臨走時，他(ta)(ta)將喝了半瓶的(de)飲料(liao)隨手帶走，給我的(de)印象就會比較好。”
進(jin)(jin)入(ru)(ru)會議室(shi)之(zhi)前，求職(zhi)(zhi)者都應(ying)該敲門(men)進(jin)(jin)入(ru)(ru)。但是有(you)(you)時候，齊(qi)志仕還會假裝接客(ke)戶的電話(hua)。當他(ta)(ta)說(shuo)“請進(jin)(jin)”之(zhi)后(hou)，如果(guo)(guo)求職(zhi)(zhi)者能夠(gou)通過(guo)眼神或者手勢(shi)示意他(ta)(ta)“你不方便，一(yi)會兒(er)再進(jin)(jin)”，就會給他(ta)(ta)留下(xia)個好印(yin)象，如果(guo)(guo)求職(zhi)(zhi)者直接進(jin)(jin)入(ru)(ru)現場坐下(xia)來，等他(ta)(ta)聽電話(hua)，就很難在這(zhe)一(yi)關(guan)被加(jia)分(fen)了。“求職(zhi)(zhi)者應(ying)該想(xiang)到，我(wo)這(zhe)個電話(hua)有(you)(you)可能是給客(ke)戶打(da)的，有(you)(you)可能涉及到商業機密(mi)，不想(xiang)讓外人聽到。”
事實上(shang)，大多數求職(zhi)者在這些細(xi)(xi)節上(shang)的(de)(de)表現都不(bu)能做到(dao)盡(jin)善盡(jin)美，但是(shi)齊志(zhi)仕認(ren)為，求職(zhi)者在面試時應盡(jin)可能多地注意自(zi)己(ji)的(de)(de)細(xi)(xi)節表現。對于(yu)沒有太多應聘經驗的(de)(de)畢業(ye)生來說，齊志(zhi)仕建議，多參與(yu)社會實踐(jian)活(huo)動、多與(yu)成功的(de)(de)職(zhi)業(ye)人士在一(yi)起(qi)交(jiao)流(liu)，還是(shi)能提高自(zi)己(ji)在細(xi)(xi)節上(shang)的(de)(de)修為的(de)(de)。