面試談得好就代表最后一定能收到offer?肯定不是的。“面試談得好”可以分兩種情況來解釋：
第一，“面試談得好”只是代表雙(shuang)方談話的氛圍很融洽，賓主盡歡。
面(mian)試(shi)官與你(ni)聊得熱火朝天，可能只是希望從(cong)你(ni)口(kou)中了解(jie)他想(xiang)要了解(jie)的信息，并不代表他對你(ni)有正面(mian)的評價(jia)。要判斷面(mian)試(shi)是否有戲(xi)，還要看(kan)面(mian)試(shi)官具體(ti)的談話內容(rong)。
錦囊君這(zhe)里給(gei)到(dao)大(da)家(jia)一(yi)些暗示面試成功(gong)的(de)信號，供參(can)考：
信號1：面試官“明確”決定下回面試時間
通(tong)(tong)常情況(kuang)下，面(mian)(mian)(mian)試官會(hui)通(tong)(tong)過第(di)一(yi)輪(lun)(lun)面(mian)(mian)(mian)試來篩(shai)選求職(zhi)者，決定是否有必要安排(pai)該(gai)求職(zhi)者進行第(di)二(er)輪(lun)(lun)面(mian)(mian)(mian)試。所以，當面(mian)(mian)(mian)試官告訴你明(ming)確的(de)下一(yi)次面(mian)(mian)(mian)試時間，而不是含糊其辭或不確定時間，這一(yi)信號(hao)基本可(ke)證實求職(zhi)者已順利(li)通(tong)(tong)過初次篩(shai)選，成功(gong)進入第(di)二(er)輪(lun)(lun)面(mian)(mian)(mian)試。
信號2：面試官“主動”詢問求職者的時間安排
當面(mian)試(shi)官通(tong)過初面(mian)對(dui)某位求職者(zhe)產生興趣時(shi)，他(ta)會(hui)(hui)擔心其他(ta)雇主(zhu)搶(qiang)先挖走這位求職者(zhe)。所以(yi)，為(wei)了盡可能地保(bao)留(liu)其面(mian)試(shi)機會(hui)(hui)，面(mian)試(shi)官會(hui)(hui)盡量保(bao)證求職者(zhe)的(de)時(shi)間安排，避免時(shi)間上(shang)的(de)沖突。例如(ru)(ru)，面(mian)試(shi)官會(hui)(hui)對(dui)求職者(zhe)說：“如(ru)(ru)果我(wo)(wo)們的(de)時(shi)間安排和你(ni)的(de)有沖突，請告訴我(wo)(wo)，我(wo)(wo)看能否調整時(shi)間。”
信號3：面試官“極力”推薦公司或應聘職位
當面試官(guan)清(qing)楚自己(ji)想聘請某個人的(de)時候(hou)，會花額(e)外的(de)時間來談論求職(zhi)(zhi)者(zhe)所應聘的(de)職(zhi)(zhi)位及(ji)公司(si)的(de)優勢，并向求職(zhi)(zhi)者(zhe)描述許多充滿誘惑(huo)力的(de)工作角色或企業文化。
信號4：面試官“賣力”回答“最后一問”
每當面(mian)試(shi)進行(xing)到尾(wei)聲時，面(mian)試(shi)官(guan)會把最后提問的(de)(de)機會留(liu)給應聘(pin)者(zhe)，而當面(mian)試(shi)官(guan)對某位(wei)應聘(pin)者(zhe)非常感(gan)興趣的(de)(de)時候，自(zi)然會盡其所能地(di)回答應聘(pin)者(zhe)提出的(de)(de)問題，并不斷核實自(zi)己對問題的(de)(de)回答內容是否能讓應聘(pin)者(zhe)感(gan)到滿意(yi)。
信號5：面試官主動提及期望薪資
一般而言面(mian)試(shi)官(guan)對(dui)候選人比較滿(man)(man)意，會在面(mian)試(shi)結束(shu)前(qian)提及期望薪(xin)資問(wen)題，看(kan)看(kan)薪(xin)資上(shang)能否有匹配的可能。如果面(mian)試(shi)官(guan)對(dui)候選人前(qian)面(mian)表現不(bu)滿(man)(man)意，就沒必(bi)要(yao)浪費時間討論(lun)薪(xin)資了。
再來說第二點，面試談得挺好，面試官也表現出了諸多對候選人滿意的信號，為什么面試結束后也沒有通知?
這個時候可能有(you)以(yi)下(xia)情況發生：
1、出現了比你更好的候選人
面試并非先到(dao)先得。如果在(zai)企業(ye)招(zhao)聘有(you)效(xiao)期內出現了比你的(de)(de)條件更(geng)優秀(xiu)的(de)(de)候選人，即便當(dang)初的(de)(de)面試你和企業(ye)談得再怎么愉(yu)快和睦，“后來(lai)者居上”的(de)(de)戲碼也(ye)會(hui)發(fa)生。
2、公司找到“性價比”更高的人
也許你(ni)是所有(you)面(mian)試(shi)者中(zhong)最優秀的(de)那個，但你(ni)仍(reng)然沒有(you)接到(dao)錄用通知，這也不(bu)奇怪。現在(zai)買東西大家也追求(qiu)個“性價比(bi)”，企業當然也追求(qiu)人(ren)(ren)才的(de)“性價比(bi)”，沒等來通知，很可能是企業找到(dao)了在(zai)同(tong)等條件下(xia)比(bi)你(ni)更“便(bian)宜”的(de)人(ren)(ren)。
3、沒有找到合適的候選人
面試結(jie)束(shu)后過了一段時間，你(ni)看到這(zhe)(zhe)個職位仍(reng)然掛在(zai)(zai)招聘網站上，也不(bu)(bu)要認(ren)為公(gong)司在(zai)(zai)以招聘的(de)(de)名義(yi)打廣(guang)(guang)告(gao)(gao)。你(ni)認(ren)為你(ni)和招聘廣(guang)(guang)告(gao)(gao)的(de)(de)每(mei)一條都(dou)符合，但公(gong)司對人(ren)的(de)(de)考量(liang)標準(zhun)和你(ni)對自(zi)己的(de)(de)考量(liang)標準(zhun)并不(bu)(bu)一樣，還有些“隱性”的(de)(de)條件公(gong)司并不(bu)(bu)會都(dou)寫在(zai)(zai)招聘廣(guang)(guang)告(gao)(gao)里(li)，而提(ti)出(chu)這(zhe)(zhe)些“隱性”條件的(de)(de)人(ren)可能并不(bu)(bu)是面試官，有時你(ni)很難知道(dao)自(zi)己卡在(zai)(zai)哪點上。
4、公司錄用流程漫長、上層有變動
不要忘了，用人的決定權不在HR、不在部門經理那里。即便HR和部門經理對你百分百滿意，甚至在面試時已經把薪資甚至到崗時間都問到講到了，但有不少職位還是要等上層點頭，最終決定權還在公司上層領導。
這種情況變數很大(da)，具體還可以(yi)分兩種情形：
(1)公司需要走規整繁復的流程，公司大、組織架構復雜，有些職位需要不同部門領導的簽字才可以。例如，有一家世界500強公司招聘經理級別的職位，要十幾個部門領導的簽字。簽著簽著，夜長夢多，又有意外發生，比如這個職位突然被取消了。今年受疫情影響，很多行業的前景并不樂觀，不確定因素也變得更多，很容易出現今天還有招聘額度而明天就被取消的情況。大家跳槽應當更加慎重。
(2)公司上層意見不統一。這里面也有兩種情況，一是對這個候選人的意見不統一，這在招聘中高級職位時會遇到;二，招聘空缺報批總部時起了變化，不予批準，或這是個新成立的業務部門，在公司斟酌和斗爭中被犧牲掉了。