面試談得好就代表最后一定能收到offer?肯定不是的。“面試談得好”可以分兩種情況來解釋：
第一，“面試談(tan)得好”只是代表雙方談(tan)話的氛圍(wei)很融洽，賓主盡歡(huan)。
面(mian)試官與(yu)你聊(liao)得熱火朝天，可能只是(shi)希望從你口中(zhong)了(le)解(jie)他(ta)想要了(le)解(jie)的信(xin)息，并不代表他(ta)對你有正面(mian)的評價。要判斷面(mian)試是(shi)否有戲，還要看面(mian)試官具體(ti)的談話(hua)內(nei)容。
錦囊君這里給到大家(jia)一些(xie)暗示面試成功的信(xin)號(hao)，供(gong)參考：
信號1：面試官“明確”決定下回面試時間
通(tong)(tong)常情(qing)況下，面(mian)試(shi)(shi)官會(hui)通(tong)(tong)過第一(yi)(yi)輪(lun)面(mian)試(shi)(shi)來篩選(xuan)求(qiu)(qiu)職者(zhe)，決定是否有必要(yao)安排該求(qiu)(qiu)職者(zhe)進行第二輪(lun)面(mian)試(shi)(shi)。所以，當(dang)面(mian)試(shi)(shi)官告訴(su)你明確(que)的下一(yi)(yi)次面(mian)試(shi)(shi)時間，而不是含(han)糊其辭或不確(que)定時間，這一(yi)(yi)信號基本可證實(shi)求(qiu)(qiu)職者(zhe)已順利通(tong)(tong)過初次篩選(xuan)，成功(gong)進入(ru)第二輪(lun)面(mian)試(shi)(shi)。
信號2：面試官“主動”詢問求職者的時間安排
當面(mian)試(shi)(shi)官(guan)通過(guo)初面(mian)對(dui)某位求職者(zhe)(zhe)產生興趣時，他(ta)會(hui)擔心其他(ta)雇主搶先挖(wa)走這位求職者(zhe)(zhe)。所以(yi)，為(wei)了盡(jin)可(ke)能(neng)地保(bao)留其面(mian)試(shi)(shi)機會(hui)，面(mian)試(shi)(shi)官(guan)會(hui)盡(jin)量保(bao)證求職者(zhe)(zhe)的(de)時間安(an)排，避免時間上的(de)沖突。例如，面(mian)試(shi)(shi)官(guan)會(hui)對(dui)求職者(zhe)(zhe)說：“如果我(wo)們的(de)時間安(an)排和你(ni)的(de)有沖突，請告訴我(wo)，我(wo)看(kan)能(neng)否調(diao)整時間。”
信號3：面試官“極力”推薦公司或應聘職位
當面試官(guan)清楚(chu)自己想聘(pin)請某個(ge)人的(de)時候，會花額外的(de)時間來談論求職者所應聘(pin)的(de)職位及公司的(de)優勢，并向求職者描(miao)述許多充滿誘(you)惑力的(de)工(gong)作角(jiao)色或企業文化。
信號4：面試官“賣力”回答“最后一問”
每當面(mian)試進行(xing)到(dao)尾聲時(shi)，面(mian)試官會把最(zui)后提問的(de)機會留給應聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)(zhe)，而當面(mian)試官對(dui)某(mou)位(wei)應聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)(zhe)非常感興(xing)趣的(de)時(shi)候，自(zi)然會盡其所能(neng)(neng)地回答應聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)(zhe)提出(chu)的(de)問題，并不斷核實自(zi)己(ji)對(dui)問題的(de)回答內容是否能(neng)(neng)讓應聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)(zhe)感到(dao)滿意。
信號5：面試官主動提及期望薪資
一般而言面試官(guan)(guan)對(dui)候(hou)選人比(bi)較滿(man)意(yi)，會在(zai)面試結束(shu)前提及期望薪資(zi)問題，看看薪資(zi)上能(neng)(neng)否(fou)有匹配(pei)的可能(neng)(neng)。如果面試官(guan)(guan)對(dui)候(hou)選人前面表現(xian)不滿(man)意(yi)，就沒(mei)必要浪費(fei)時間討論薪資(zi)了(le)。
再來說第二點，面試談得挺好，面試官也表現出了諸多對候選人滿意的信號，為什么面試結束后也沒有通知?
這(zhe)個時候可能有以下情(qing)況發(fa)生(sheng)：
1、出現了比你更好的候選人
面(mian)試并非先到先得。如果在企業(ye)招聘有效期內(nei)出現了比你的(de)條件更優秀的(de)候(hou)選(xuan)人，即便當初的(de)面(mian)試你和(he)企業(ye)談得再怎么愉快和(he)睦(mu)，“后來者居上(shang)”的(de)戲(xi)碼也會發生。
2、公司找到“性價比”更高的人
也許(xu)你是所有面試者(zhe)中最優秀(xiu)的那個(ge)，但你仍(reng)然(ran)沒有接到(dao)錄用通知(zhi)，這也不奇怪。現在買東西大(da)家也追求個(ge)“性價比”，企(qi)業當然(ran)也追求人才的“性價比”，沒等(deng)來通知(zhi)，很可能是企(qi)業找到(dao)了在同等(deng)條件下(xia)比你更“便(bian)宜”的人。
3、沒有找到合適的候選人
面試結束后過了一段(duan)時(shi)間，你(ni)看(kan)到這(zhe)個職位仍然掛在招聘網(wang)站(zhan)上(shang)，也不(bu)要(yao)認為公司(si)在以(yi)招聘的名義打(da)廣告。你(ni)認為你(ni)和(he)招聘廣告的每一條(tiao)都符合(he)，但公司(si)對(dui)人的考量標準(zhun)(zhun)和(he)你(ni)對(dui)自己的考量標準(zhun)(zhun)并不(bu)一樣，還有些(xie)“隱性”的條(tiao)件公司(si)并不(bu)會(hui)都寫在招聘廣告里，而提出這(zhe)些(xie)“隱性”條(tiao)件的人可能并不(bu)是面試官，有時(shi)你(ni)很(hen)難知道自己卡在哪點上(shang)。
4、公司錄用流程漫長、上層有變動
不要忘了，用人的決定權不在HR、不在部門經理那里。即便HR和部門經理對你百分百滿意，甚至在面試時已經把薪資甚至到崗時間都問到講到了，但有不少職位還是要等上層點頭，最終決定權還在公司上層領導。
這(zhe)種(zhong)情況變數很(hen)大(da)，具體(ti)還可以(yi)分兩種(zhong)情形：
(1)公司需要走規整繁復的流程，公司大、組織架構復雜，有些職位需要不同部門領導的簽字才可以。例如，有一家世界500強公司招聘經理級別的職位，要十幾個部門領導的簽字。簽著簽著，夜長夢多，又有意外發生，比如這個職位突然被取消了。今年受疫情影響，很多行業的前景并不樂觀，不確定因素也變得更多，很容易出現今天還有招聘額度而明天就被取消的情況。大家跳槽應當更加慎重。
(2)公司上層意見不統一。這里面也有兩種情況，一是對這個候選人的意見不統一，這在招聘中高級職位時會遇到;二，招聘空缺報批總部時起了變化，不予批準，或這是個新成立的業務部門，在公司斟酌和斗爭中被犧牲掉了。