為什么說(shuo)職場規劃(hua)一定要(yao)寫
在接受訪問的過程當中，有不少行業(ye)專(zhuan)家一(yi)再強調和(he)表示(shi)，如(ru)果(guo)想要讓(rang)未來的從業(ye)過程有更好(hao)感覺，那么(me)就必須(xu)要花上一(yi)部分時(shi)間去(qu)好(hao)好(hao)寫職(zhi)場規劃(hua)，而且要保證最后寫出來的職(zhi)場規劃(hua)是足夠(gou)優秀的。那么(me)，為(wei)什(shen)么(me)說職(zhi)場規劃(hua)一(yi)定要寫？下(xia)面就跟大家圍(wei)繞(rao)這個話(hua)題做一(yi)下(xia)具體的分析。
從(cong)反面的(de)(de)角度(du)出(chu)發去(qu)理解，在(zai)(zai)(zai)過去(qu)真(zhen)實的(de)(de)職場大(da)環境(jing)中有這(zhe)樣一(yi)部分人，他(ta)們(men)(men)在(zai)(zai)(zai)企(qi)業內(nei)(nei)部從(cong)業的(de)(de)時(shi)(shi)間挺長的(de)(de)，但是(shi)他(ta)們(men)(men)一(yi)直沒(mei)有獲得(de)比較好(hao)的(de)(de)發展和提升，為什(shen)么會出(chu)現這(zhe)樣的(de)(de)情況(kuang)呢(ni)？主要(yao)是(shi)因(yin)為他(ta)們(men)(men)在(zai)(zai)(zai)企(qi)業內(nei)(nei)沒(mei)有朝(chao)著(zhu)同一(yi)個方(fang)(fang)向堅定(ding)不(bu)移的(de)(de)走下(xia)去(qu)，他(ta)們(men)(men)是(shi)左右搖擺，一(yi)會覺(jue)得(de)朝(chao)東方(fang)(fang)去(qu)走比較好(hao)，一(yi)會認為朝(chao)西方(fang)(fang)去(qu)走會比較好(hao)，因(yin)為他(ta)們(men)(men)在(zai)(zai)(zai)企(qi)業內(nei)(nei)從(cong)業的(de)(de)過程(cheng)當中蹉跎掉了很(hen)多時(shi)(shi)間，所以工(gong)作(zuo)能(neng)(neng)力沒(mei)有辦(ban)法在(zai)(zai)(zai)短時(shi)(shi)間內(nei)(nei)獲得(de)提升，很(hen)有可能(neng)(neng)就會浪費最應該被提升的(de)(de)黃金時(shi)(shi)間周期，當然是(shi)很(hen)不(bu)好(hao)的(de)(de)。
相反(fan)的(de)(de)，如(ru)果(guo)你(ni)有(you)以(yi)認(ren)真嚴肅的(de)(de)態度去寫職場(chang)規(gui)(gui)劃(hua)(hua)，而且保證最后(hou)所(suo)寫出來的(de)(de)職場(chang)規(gui)(gui)劃(hua)(hua)是足夠優(you)秀的(de)(de)，應該(gai)就(jiu)能(neng)得益于(yu)這份職場(chang)規(gui)(gui)劃(hua)(hua)的(de)(de)幫助(zhu)而在(zai)未(wei)來的(de)(de)從業(ye)(ye)過程(cheng)中有(you)比較(jiao)好的(de)(de)感覺，第(di)一(yi)(yi)，你(ni)能(neng)知道(dao)到底(di)哪(na)一(yi)(yi)些(xie)工(gong)作(zuo)(zuo)應該(gai)接受，哪(na)一(yi)(yi)些(xie)工(gong)作(zuo)(zuo)不應該(gai)做，比如(ru)說跟(gen)職場(chang)規(gui)(gui)劃(hua)(hua)無關(guan)那一(yi)(yi)些(xie)工(gong)作(zuo)(zuo)指派你(ni)可(ke)(ke)(ke)以(yi)以(yi)委婉的(de)(de)方式去拒絕，這樣(yang)就(jiu)能(neng)讓你(ni)所(suo)做的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)跟(gen)職場(chang)規(gui)(gui)劃(hua)(hua)都有(you)聯系，能(neng)讓自己朝著同(tong)一(yi)(yi)個(ge)方向(xiang)去進一(yi)(yi)步提(ti)升自我的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)能(neng)力，提(ti)升的(de)(de)速度會比較(jiao)快。第(di)二，你(ni)能(neng)在(zai)后(hou)期(qi)(qi)的(de)(de)從業(ye)(ye)過程(cheng)當中，以(yi)比較(jiao)平和(he)的(de)(de)心態去把握和(he)執(zhi)行，如(ru)果(guo)你(ni)不知道(dao)到底(di)未(wei)來自己有(you)可(ke)(ke)(ke)能(neng)達到怎樣(yang)的(de)(de)級別，很有(you)可(ke)(ke)(ke)能(neng)就(jiu)會因為對未(wei)來存在(zai)著未(wei)知而存在(zai)著過于(yu)激(ji)動的(de)(de)情緒，當然是很不好的(de)(de)，但(dan)是因為你(ni)已經設計好了(le)未(wei)來的(de)(de)近(jin)期(qi)(qi)、遠期(qi)(qi)目(mu)標，因為未(wei)來可(ke)(ke)(ke)期(qi)(qi)，所(suo)以(yi)你(ni)就(jiu)會顯得比較(jiao)平和(he)一(yi)(yi)點。
上面就(jiu)是個人關于為什(shen)么說職(zhi)場規(gui)劃一定要寫這個話(hua)題給(gei)出(chu)的答案了(le)(le)。如果(guo)你(ni)能以(yi)認真的態度(du)去寫職(zhi)場規(gui)劃的話(hua)，應該就(jiu)能保(bao)證最后寫出(chu)來(lai)的職(zhi)場規(gui)劃跟實際情況呈(cheng)現出(chu)比(bi)較一致的狀態，有了(le)(le)這份職(zhi)場規(gui)劃之后，你(ni)就(jiu)能在未來(lai)的從業過程(cheng)中(zhong)得到有效的指引，而且保(bao)證最后的結果(guo)也比(bi)較好(hao)。