在一家(jia)大型外(wai)資企(qi)業擔任中層的李(li)小(xiao)姐(jie)最近有些煩惱，她有兩個下屬(shu)因(yin)為升職這事鬧翻(fan)了(le)臉。李(li)小(xiao)姐(jie)說，下屬(shu)小(xiao)a屬(shu)于任勞任怨型的員(yuan)工(gong)，工(gong)作(zuo)態度(du)很(hen)積極(ji)，是(shi)部(bu)門里每天(tian)最早到公司，又最晚離開(kai)的人;而小(xiao)b恰好相反，喜(xi)歡掐著(zhu)點上班，掐著(zhu)點下班，有時(shi)候想臨(lin)時(shi)交待他(ta)一些工(gong)作(zuo)，一回(hui)頭就見不著(zhu)人影了(le)。論(lun)勤奮程度(du)，小(xiao)a明(ming)顯(xian)甩他(ta)幾條街。按道理，小(xiao)a更(geng)有可(ke)能(neng)得(de)到提(ti)拔才對，但事實(shi)卻與(yu)之相反，被提(ti)拔的是(shi)小(xiao)b。
領(ling)導(dao)層不愛員工瞎“勤奮”
問(wen)及李小(xiao)姐原因，她(ta)說小(xiao)a太沉迷于無效的(de)(de)勤奮了，而忽略勤奮的(de)(de)目的(de)(de)本身。她(ta)向(xiang)記(ji)者舉了個例子，小(xiao)a和(he)小(xiao)b每天的(de)(de)工作都(dou)需(xu)(xu)要(yao)處理大量的(de)(de)數據(ju)報表，她(ta)從(cong)小(xiao)a和(he)小(xiao)b白天的(de)(de)精神狀態發現了他們兩個在工作方式上的(de)(de)差距。工作量再大，即使(shi)工作到凌晨兩三點，任(ren)勞任(ren)怨的(de)(de)小(xiao)a都(dou)不(bu)會抱怨一句(ju)。但正是他這種(zhong)不(bu)抱怨的(de)(de)精神，使(shi)得他從(cong)來沒(mei)有思(si)考過如何去(qu)改變這種(zhong)需(xu)(xu)要(yao)經常性熬夜加班才能完(wan)成(cheng)工作的(de)(de)局(ju)面(mian)。
而小b就截然不同，同樣(yang)的工作負荷，他(ta)一開始(shi)做得也很(hen)吃力(li)，但因(yin)為他(ta)生(sheng)性(xing)活(huo)躍，不喜歡經常性(xing)加班(ban)，于(yu)是(shi)他(ta)開始(shi)有(you)意識地去(qu)掌握一些數(shu)(shu)據處理技能，嘗(chang)試用excel的函數(shu)(shu)公式去(qu)減輕重(zhong)復性(xing)工作量。于(yu)是(shi)，摸索一段(duan)時間之后，小b又開始(shi)掐點下班(ban)了。
李(li)小姐(jie)說(shuo)，其實勤(qin)奮的(de)(de)目的(de)(de)不是(shi)勤(qin)奮本身，而是(shi)偷(tou)懶。怎樣偷(tou)懶?就(jiu)是(shi)用(yong)更短的(de)(de)時間(jian)把事(shi)情(qing)做好，是(shi)讓自己做以前做不到的(de)(de)事(shi)。小a雖是(shi)勤(qin)奮，但把所有的(de)(de)精力(li)都耗費在(zai)大量(liang)的(de)(de)重復性(xing)勞動中，已經沒有精力(li)去承(cheng)擔(dan)更多的(de)(de)工作量(liang)。小b看起來沒那么“勤(qin)奮”，但擅于思(si)考，對大局觀的(de)(de)掌控(kong)能力(li)較強，更有能力(li)勝任管理崗(gang)。
真正的勤(qin)奮需要更(geng)多(duo)思考
這(zhe)樣(yang)的(de)(de)例(li)子其實很(hen)多，很(hen)多人(ren)抱怨(yuan)自己明明付(fu)出了比別人(ren)更多的(de)(de)努(nu)力，為什(shen)么卻沒有得到相應(ying)的(de)(de)回報。事(shi)實上(shang)，不(bu)少職(zhi)場人(ren)的(de)(de)勤(qin)奮只(zhi)是流(liu)于形(xing)式，并(bing)且個人(ren)非常(chang)陶(tao)醉(zui)于“我(wo)在進步”的(de)(de)假象，反而疏(shu)忽了去做那些(xie)真正能(neng)自我(wo)提升(sheng)的(de)(de)事(shi)情。
李(li)小姐舉了(le)(le)(le)個例子：有些人在(zai)朋友圈標榜自己熱(re)愛閱讀(du)(du)(du)，一年(nian)讀(du)(du)(du)300本(ben)書。但(dan)你和他們真正接(jie)觸時(shi)會發現(xian)，雖然他們讀(du)(du)(du)了(le)(le)(le)這么(me)多書，卻依然沒(mei)有洞見(jian)。很多人本(ben)末(mo)倒置，把讀(du)(du)(du)書當(dang)成目的，忽(hu)略了(le)(le)(le)學(xue)以(yi)致用，其(qi)實(shi)(shi)就(jiu)是想用“勤(qin)奮”的表象掩飾自己“懶于思考”的事(shi)實(shi)(shi)。
李小(xiao)姐(jie)認為，沒有思考(kao)的(de)(de)(de)(de)“勤奮(fen)”稱不上真(zhen)正意(yi)義的(de)(de)(de)(de)勤奮(fen)，所能取得的(de)(de)(de)(de)成就也(ye)是非常有限(xian)的(de)(de)(de)(de)。要知道企業評價(jia)員(yuan)工的(de)(de)(de)(de)標準不是勤奮(fen)與否(fou)，而是你的(de)(de)(de)(de)勤奮(fen)能否(fou)幫助工作更(geng)高效地完成。就算是派(pai)傳單，你也(ye)可以統計不同(tong)地段的(de)(de)(de)(de)人(ren)流(liu)量，接(jie)受傳單的(de)(de)(de)(de)人(ren)群分類、性別和年齡比例，從而提(ti)高工作效率。
她(ta)建(jian)議(yi)，那(nei)些“勤奮”卻不被重用的職(zhi)場人，如(ru)果真的想要進步(bu)，就(jiu)別(bie)再用勤奮掩飾自(zi)己(ji)的懶惰。低頭做事的同時，也請記得要抬(tai)頭看路。