什(shen)么樣(yang)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)才是(shi)(shi)好(hao)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)?對(dui)不同的(de)(de)人而言，答(da)(da)案(an)是(shi)(shi)完(wan)全不同的(de)(de)，因(yin)此我(wo)們幾乎無法回(hui)答(da)(da)這個問題(ti)。即(ji)使我(wo)們問怎樣(yang)是(shi)(shi)一份合適的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，也很(hen)難有(you)個統一的(de)(de)答(da)(da)案(an)，因(yin)為每個人對(dui)“合適”的(de)(de)定義(yi)都不一樣(yang)。往往很(hen)多人在(zai)決(jue)定結束(shu)一份工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)，并沒有(you)對(dui)自己(ji)以及自己(ji)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)做一份詳細的(de)(de)清(qing)單(dan)。
一、坦(tan)誠地對待自己
有很多(duo)人(ren)選擇工作或(huo)離開現職(zhi)是迫不(bu)得已。比(bi)如家人(ren)不(bu)能(neng)(neng)接(jie)受(shou)頻繁出差、自己不(bu)能(neng)(neng)接(jie)受(shou)離家太遠、老(lao)師認(ren)為(wei)(wei)你(ni)應(ying)該(gai)不(bu)要脫離專業、朋友(you)認(ren)為(wei)(wei)你(ni)不(bu)該(gai)太冒險等等。
但或許你(ni)應該對(dui)自己(ji)(ji)更好一(yi)些(xie)，更坦誠一(yi)些(xie)。問問自己(ji)(ji)，到(dao)底你(ni)為誰工(gong)(gong)作(zuo)?如(ru)果其(qi)他人是(shi)(shi)你(ni)工(gong)(gong)作(zuo)的動(dong)力源泉(很多時候(hou)確實會如(ru)此(ci)，我(wo)也完全贊同)，那(nei)么(me)這就是(shi)(shi)你(ni)工(gong)(gong)作(zuo)的理由，這就是(shi)(shi)你(ni)選擇(ze)工(gong)(gong)作(zuo)時最(zui)應該考慮(lv)的因素。
但是(shi)，如(ru)果你自己(ji)對(dui)(dui)工作有一些想(xiang)法(fa)，你就應該(gai)對(dui)(dui)自己(ji)和周圍(wei)人(ren)更坦誠一些，告訴他(ta)們你的想(xiang)法(fa)、你想(xiang)要(yao)什么，并且堅(jian)定不移的去做。
二(er)、工資
當那些不(bu)再(zai)為財富困(kun)擾，并且還在賺著錢的(de)人對你說——年輕人，找(zhao)工作時(shi)(shi)工資(zi)不(bu)重要(yao)——這句話時(shi)(shi)你有什么感受?筆(bi)者認為這太不(bu)可理喻了。工資(zi)也許不(bu)會是(shi)最重要(yao)的(de)，但絕對非常重要(yao)!
我們(men)不去探(tan)討到底(di)工資和發展機遇以及學習機會哪個更重(zhong)要(yao)(這類討論既無聊又沒(mei)有意義)。筆者只是建議，工資對(dui)很(hen)多人意味(wei)著全部的收入(ru)，我們(men)必須(xu)在做出決定前(qian)考慮(lv)清楚這部分養家糊口(kou)的錢對(dui)自己當前(qian)到底(di)有多重(zhong)要(yao)。當然我們(men)要(yao)考慮(lv)未(wei)來和發展，但如(ru)果眼前(qian)都沒(mei)了(比(bi)如(ru)由于無法支付房(fang)租和生活費而不得(de)已離(li)開能保(bao)證未(wei)來發展的大城市)，未(wei)來也就(jiu)成了泡(pao)沫了。
不過，如(ru)果你搞清楚(chu)了工資對自己(ji)(ji)當前的意義(yi)，并且愿意承擔因此造成(cheng)的結果，并且坦(tan)率地告訴(su)自己(ji)(ji)能夠承受得起這(zhe)樣的決(jue)定，那么你就(jiu)可以考慮(lv)下一個(ge)信息(xi)。
對工資不用再談太多，只要(yao)記住，無論如何(he)做出這個(ge)決定(ding)都是(shi)你(ni)自(zi)己心甘情愿的(de)，而(er)不是(shi)迫于(yu)無奈(nai)。
三、集體價值觀
本(ben)來(lai)筆者(zhe)想用(yong)“企(qi)業文化(hua)”這(zhe)個詞(ci)的(de)(de)，但由于這(zhe)個詞(ci)的(de)(de)泛濫(lan)帶來(lai)的(de)(de)危險性，我還是謹慎的(de)(de)選擇了集體價值觀。是否有很多次(ci)(ci)，當你(ni)(ni)參加一(yi)家(jia)公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)面試，剛(gang)跨入公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)大門時，你(ni)(ni)就能明(ming)顯的(de)(de)感覺到你(ni)(ni)是否屬于那里(li)。這(zhe)些(xie)“感覺”或許是由于公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)裝潢、員工的(de)(de)年(nian)齡層次(ci)(ci)、他(ta)們(men)的(de)(de)穿(chuan)著打扮、他(ta)們(men)的(de)(de)言(yan)談舉止等(deng)等(deng)傳達給你(ni)(ni)的(de)(de)信息，無論如何你(ni)(ni)不(bu)能忽視這(zhe)一(yi)點(dian)，相信你(ni)(ni)的(de)(de)直覺!這(zhe)些(xie)“感覺”就是一(yi)個企(qi)業集體價值觀的(de)(de)外(wai)在展現。
我們經常會發現(xian)(xian)一(yi)(yi)家公(gong)司(si)的(de)(de)員工表現(xian)(xian)出(chu)了驚(jing)人的(de)(de)一(yi)(yi)致性，無論是(shi)他們的(de)(de)氣質、言行還(huan)是(shi)年(nian)齡、態(tai)度。那是(shi)因為(wei)企業(ye)的(de)(de)集體價(jia)值觀是(shi)一(yi)(yi)層很好的(de)(de)評估(gu)工具，它(ta)會自動(dong)將“不相同”的(de)(de)人排(pai)除在外(或排(pai)出(chu)去)。如果你(ni)是(shi)一(yi)(yi)個激情澎(peng)湃、追求(qiu)卓越的(de)(de)人，卻發現(xian)(xian)這家公(gong)司(si)給你(ni)一(yi)(yi)種“沉(chen)寂到可(ke)怕(pa)”的(de)(de)感覺，那么你(ni)應該認真考慮考慮。
除非(fei)萬(wan)不得已，千萬(wan)不要有(you)這種想(xiang)法——我確實(shi)不喜歡(huan)這里，但先(xian)把(ba)它(ta)當個跳板(ban)——因為(wei)(wei)很快(kuai)要么你(ni)被(bei)同化，要么你(ni)因為(wei)(wei)格格不入而被(bei)排出去(qu)。
四、工作的(de)挑戰性
大多數(shu)人(ren)都傾向于尋(xun)找自(zi)(zi)己能完(wan)全把握得住的工作，這讓自(zi)(zi)己感覺更(geng)安全、更(geng)有把握獲得，也更(geng)容易勝任(ren)。但是這樣的工作在3個月以后就會讓你(ni)厭煩不(bu)已，變得無所事事。
如果(guo)一(yi)份工(gong)作不能(neng)讓(rang)你(ni)長期感受到(dao)挑戰(zhan)，那么你(ni)將(jiang)很快(kuai)失去興趣和斗(dou)志，進而渾渾噩(e)噩(e)的(de)混日子或想著跳槽。一(yi)份有挑戰(zhan)性(xing)的(de)工(gong)作將(jiang)會(hui)讓(rang)你(ni)充滿斗(dou)志和活(huo)力，讓(rang)你(ni)始終能(neng)夠(gou)追求卓越和力求上(shang)進。并(bing)最終讓(rang)你(ni)表現得更(geng)好(hao)，擁有更(geng)多的(de)職(zhi)業機會(hui)或者加薪。
我并不是叫(jiao)你去找一(yi)份完全沒(mei)希望(wang)的(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)，而是你認為這(zhe)(zhe)份工作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)絕大部分你都能(neng)夠(gou)勝任，但同時也(ye)有一(yi)部分是你目前尚未掌(zhang)握的(de)知(zhi)識，這(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)才(cai)能(neng)夠(gou)讓你成長和發展(zhan)。
五、發(fa)展機遇(yu)
發展機遇(yu)是(shi)個很模糊的(de)概念，也許(xu)是(shi)行業潛力(li)、市場(chang)情況、國家政策(ce)、公司規模，也可(ke)能(neng)是(shi)晉升空間、學習(xi)機會等(deng)等(deng)。但無論如(ru)何(he)，你必須(xu)盡量(liang)周全的(de)考慮每一個方面，并有所取(qu)舍。
原(yuan)則上，我建(jian)議你(ni)選擇朝(chao)陽行(xing)業而不是成(cheng)熟行(xing)業，市場(chang)仍具有很(hen)大的(de)潛力，并且政策(ce)向這一方向傾斜，雖(sui)然(ran)這意味(wei)著更艱難的(de)工作和相對較低的(de)報(bao)酬。
至(zhi)于公(gong)司(si)(si)的(de)性質和(he)規模并非(fei)絕(jue)對(dui)，大公(gong)司(si)(si)有(you)完善的(de)培訓(xun)和(he)更(geng)多的(de)發(fa)展機(ji)會，但小公(gong)司(si)(si)也(ye)能讓(rang)你更(geng)快掌握管理者的(de)工作。外資企業早已喪失(shi)之前的(de)絕(jue)對(dui)優勢，國(guo)內民營(ying)企業正在迎頭趕上。
管理完善且(qie)機(ji)構健全(quan)的公(gong)(gong)司或許(xu)會給(gei)你更(geng)(geng)多(duo)(duo)的學習機(ji)會，但新人卻(que)更(geng)(geng)難有(you)機(ji)會擔任重要崗位。貌似(si)一團混(hun)亂(luan)且(qie)沒有(you)章法的公(gong)(gong)司或許(xu)能(neng)給(gei)你更(geng)(geng)多(duo)(duo)的晉升機(ji)會，但反過(guo)來“傳(chuan)統”也可能(neng)抹殺你的才華。
魚和(he)熊掌不能(neng)兼得，你(ni)只(zhi)能(neng)誠實(shi)地根據自己(ji)的想法做出取舍。并且，你(ni)必須保證這份工作將(jiang)會是(shi)你(ni)下一份工作最(zui)好的通行證，這或許是(shi)唯一的判斷標(biao)準。