很多(duo)人都知道，工作總結存在的(de)價值其中(zhong)一個叫做它能(neng)讓你(ni)更(geng)好(hao)定(ding)(ding)位自(zi)己(ji)在企業內部的(de)位置和級別。那么，怎么才能(neng)讓工作總結給自(zi)我定(ding)(ding)位帶來更(geng)多(duo)幫助?下面就跟大家圍繞這(zhe)個話題(ti)做一下具體的(de)分享。
必須(xu)要以(yi)真實作(zuo)(zuo)為基(ji)礎去寫工作(zuo)(zuo)總(zong)(zong)結(jie)(jie)，舉一(yi)個反面例子來分享大家(jia)就清楚了，比如說你在(zai)工作(zuo)(zuo)總(zong)(zong)結(jie)(jie)中(zhong)(zhong)所體現出來的(de)(de)(de)(de)優(you)(you)勢其實并不是(shi)真實存(cun)在(zai)著的(de)(de)(de)(de)，只(zhi)是(shi)因(yin)為你對(dui)那一(yi)些糟糕的(de)(de)(de)(de)結(jie)(jie)果很(hen)沒(mei)有(you)(you)辦法接(jie)受、存(cun)在(zai)著抗拒(ju)的(de)(de)(de)(de)心理，所以(yi)自(zi)動(dong)自(zi)覺的(de)(de)(de)(de)將它(ta)偽裝成非(fei)(fei)常(chang)優(you)(you)秀的(de)(de)(de)(de)模(mo)樣，于是(shi)在(zai)工作(zuo)(zuo)總(zong)(zong)結(jie)(jie)中(zhong)(zhong)所有(you)(you)都是(shi)優(you)(you)勢，根本沒(mei)有(you)(you)任何不足，那你就會(hui)因(yin)為這份工作(zuo)(zuo)總(zong)(zong)結(jie)(jie)將自(zi)己(ji)(ji)寫得(de)天上有(you)(you)、地下無(wu)的(de)(de)(de)(de)、非(fei)(fei)常(chang)之完美，而錯誤(wu)評估自(zi)己(ji)(ji)是(shi)一(yi)個在(zai)企業內(nei)位置非(fei)(fei)常(chang)高的(de)(de)(de)(de)人(ren)員，而一(yi)個人(ren)如果這樣錯誤(wu)定位自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)話，往(wang)往(wang)就會(hui)在(zai)企業內(nei)有(you)(you)過于傲嬌的(de)(de)(de)(de)心態，他們在(zai)跟大家(jia)相處和溝(gou)通(tong)的(de)(de)(de)(de)過程當(dang)中(zhong)(zhong)會(hui)非(fei)(fei)常(chang)高調、會(hui)不給別人(ren)面子，當(dang)然是(shi)很(hen)糟糕的(de)(de)(de)(de)，所以(yi)以(yi)真實作(zuo)(zuo)為基(ji)礎，讓自(zi)我定位得(de)更精(jing)準，把握好自(zi)我的(de)(de)(de)(de)位置是(shi)很(hen)重要的(de)(de)(de)(de)一(yi)件事。
需要確保循序(xu)漸進的(de)寫工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)總(zong)(zong)(zong)(zong)結(jie)(jie)(jie)，同(tong)樣舉一(yi)(yi)個反(fan)面例(li)子來說明(ming)，假設你(ni)最(zui)開始工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)兩個月(yue)之(zhi)后(hou)寫了一(yi)(yi)份工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)總(zong)(zong)(zong)(zong)結(jie)(jie)(jie)，你(ni)就一(yi)(yi)直以(yi)這份工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)總(zong)(zong)(zong)(zong)結(jie)(jie)(jie)的(de)內容作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)為唯一(yi)(yi)依托、確定為自己在(zai)(zai)企業內的(de)位(wei)置，當然是很(hen)糟糕(gao)的(de)，很(hen)有可(ke)能在(zai)(zai)兩三個月(yue)之(zhi)后(hou)的(de)半年工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)過程中，你(ni)已(yi)將之(zhi)前工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)總(zong)(zong)(zong)(zong)結(jie)(jie)(jie)當中所(suo)體現出來的(de)不足有效(xiao)遮掩掉了，結(jie)(jie)(jie)果你(ni)還以(yi)這一(yi)(yi)份工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)總(zong)(zong)(zong)(zong)結(jie)(jie)(jie)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)為基礎去(qu)定位(wei)自己，就有可(ke)能會導致對自我的(de)認知存在(zai)(zai)著(zhu)嚴重偏差。為了避免這樣的(de)情(qing)況，建議大家(jia)階段性(xing)去(qu)更新(xin)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)總(zong)(zong)(zong)(zong)結(jie)(jie)(jie)，一(yi)(yi)般(ban)來說在(zai)(zai)剛開始的(de)時(shi)(shi)候可(ke)以(yi)一(yi)(yi)周一(yi)(yi)總(zong)(zong)(zong)(zong)結(jie)(jie)(jie)，等(deng)到工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)兩三個月(yue)之(zhi)后(hou)一(yi)(yi)個月(yue)一(yi)(yi)總(zong)(zong)(zong)(zong)結(jie)(jie)(jie)就可(ke)以(yi)了，這樣才(cai)能實(shi)時(shi)(shi)更新(xin)自己在(zai)(zai)企業內的(de)對應位(wei)置。
上(shang)面(mian)就(jiu)是個人關(guan)于怎么才能讓工(gong)作總結(jie)給自我定位帶來(lai)更(geng)多幫助這(zhe)個話(hua)題(ti)給出的(de)(de)(de)答(da)案(an)了。如果你(ni)能按(an)照上(shang)面(mian)小(xiao)編所分享的(de)(de)(de)這(zhe)部分做法(fa)去執行的(de)(de)(de)話(hua)，確實能讓工(gong)作總結(jie)對(dui)自我的(de)(de)(de)幫助變更(geng)多，有了工(gong)作總結(jie)的(de)(de)(de)指引(yin)未來(lai)的(de)(de)(de)從業過程感覺也會變得比(bi)較好(hao)。