對(dui)于職場新人(ren)來說，無(wu)論(lun)是(shi)簡(jian)歷、面(mian)試，還是(shi)剛剛進入職場，你無(wu)時無(wu)刻(ke)都要集中注意(yi)(yi)力，一(yi)個不小心就(jiu)會踩到雷!簡(jian)歷是(shi)敲門磚，首(shou)先要避免一(yi)些(xie)可能會讓(rang)HR不喜的(de)(de)細節，如簡(jian)歷內容(rong)太多、照片(pian)過分(fen)美化(hua)或(huo)隨意(yi)(yi)等(deng)。而面(mian)試中，你自以為正確(que)的(de)(de)觀點其實是(shi)殺(sha)傷力強大(da)的(de)(de)武器，驚了(le)HR的(de)(de)同時也讓(rang)自己丟了(le)機會。
如果你(ni)(ni)剛進入職場(chang)，那有(you)哪(na)些雷區(qu)不(bu)能(neng)碰呢?近(jin)期(qi)，前程無憂論壇(tan)發起了一個名(ming)為(wei)“你(ni)(ni)最介意(yi)(yi)職場(chang)新人們(men)的哪(na)些菜鳥行(xing)為(wei)?”的調查(cha)，結果顯(xian)示，職場(chang)“前輩們(men)”最介意(yi)(yi)菜鳥們(men)“不(bu)愛和人交流(liu)，熱衷于當獨行(xing)俠”，其(qi)次就是(shi)“所給(gei)的回應(ying)不(bu)是(shi)裝(zhuang)可憐(lian)就是(shi)裝(zhuang)純”。
簡歷地雷：內容過(guo)多(duo)而(er)郵(you)件標題(ti)簡單(dan)
前程(cheng)無憂論壇上一位HR談道，“我(wo)遇到過許許多多的(de)(de)優秀畢業生，他(ta)們有豐富(fu)的(de)(de)實踐經歷(li)、強大(da)的(de)(de)學(xue)(xue)院背景，精彩(cai)的(de)(de)學(xue)(xue)生生活。可是這(zhe)些都不能成為(wei)我(wo)們錄用其成我(wo)公司員工的(de)(de)條件(jian)。比起簡(jian)歷(li)上的(de)(de)豐功偉績，一封(feng)精簡(jian)的(de)(de)簡(jian)歷(li)更能吸引(yin)我(wo)。”
大部(bu)分剛畢業的(de)大學(xue)生都希望能把他們在學(xue)校做出的(de)成績，全部(bu)體現到簡(jian)歷(li)(li)(li)上，因此就會出現簡(jian)歷(li)(li)(li)內容太多的(de)現象。而(er)HR在挑選簡(jian)歷(li)(li)(li)時，會選擇(ze)只有“一頁”的(de)簡(jian)歷(li)(li)(li)，第一方便(bian)其瀏覽，第二(er)也(ye)充分展示(shi)了求職者較強(qiang)的(de)概括能力。
簡(jian)歷(li)在(zai)內(nei)容(rong)上(shang)可(ke)簡(jian)，但在(zai)郵(you)(you)件(jian)(jian)標題(ti)上(shang)，絕對不能簡(jian)。速食時(shi)代講究的是效率，HR挑選簡(jian)歷(li)也同樣如此。因此求職者在(zai)“網投”時(shi)，就特(te)別要注意兩(liang)點：1.郵(you)(you)件(jian)(jian)標題(ti)注明來意。一般我們建議求職者在(zai)標題(ti)上(shang)可(ke)以寫(xie)上(shang)“應聘某某職位——你(ni)的名(ming)字”;2.郵(you)(you)件(jian)(jian)內(nei)直接粘貼(tie)簡(jian)歷(li)。讓HR點開郵(you)(you)件(jian)(jian)就能看到(dao)你(ni)的簡(jian)歷(li)，一目(mu)了然。
面試地雷：“我是來學習的(de)”
很多(duo)人面(mian)(mian)試的(de)(de)時候會說，“我(wo)是(shi)一位新人，有很多(duo)不足之(zhi)處，希望能來(lai)學(xue)(xue)習和鍛煉。”但是(shi)公司不是(shi)學(xue)(xue)校，專(zhuan)家建議用學(xue)(xue)生的(de)(de)態度學(xue)(xue)習，用員工的(de)(de)心(xin)態做事。事實上菜鳥們最該做的(de)(de)是(shi)轉變(bian)學(xue)(xue)生身份的(de)(de)自(zi)我(wo)認(ren)知，把自(zi)己放在職場人的(de)(de)位置(zhi)上，獨(du)自(zi)面(mian)(mian)對(dui)工作(zuo)并(bing)且敢于承擔(dan)責任。
面(mian)試還有一條很重要，就是(shi)(shi)(shi)不(bu)要張(zhang)口就談錢，對于(yu)(yu)職場菜鳥(niao)來(lai)說，更重要的(de)(de)是(shi)(shi)(shi)工作(zuo)的(de)(de)發展前景。過于(yu)(yu)看重眼(yan)前的(de)(de)利(li)益，只(zhi)能造(zao)成未(wei)來(lai)的(de)(de)得不(bu)償失。“學到(dao)的(de)(de)”永遠比“賺到(dao)的(de)(de)”珍貴。其次，面(mian)試電話如(ru)果(guo)只(zhi)是(shi)(shi)(shi)通知時間地點(dian)等(deng)(deng)等(deng)(deng)信息(xi)，薪(xin)資則屬于(yu)(yu)保密內容，不(bu)適合(he)在(zai)電話中交流;如(ru)果(guo)是(shi)(shi)(shi)電話面(mian)試，菜鳥(niao)則可以酌情(qing)在(zai)“最后一問”時了解(jie)一二。
上班地(di)雷：不(bu)愛和人交流(liu)，熱衷于(yu)當獨行俠(xia)
作(zuo)為新(xin)人(ren)(ren)，剛進(jin)公司(si)一定會有心理壓力，生怕自(zi)己與(yu)同事溝通有障礙。專家建議新(xin)人(ren)(ren)進(jin)入新(xin)公司(si)時，最(zui)好能夠先觀察(cha)工作(zuo)環境，了(le)解(jie)(jie)公司(si)的(de)(de)工作(zuo)氛圍(wei)是開放還(huan)(huan)是保守，同事之(zhi)間的(de)(de)交流方式是直接還(huan)(huan)是含蓄，同事的(de)(de)穿著(zhu)打扮是正式還(huan)(huan)是休閑(xian)，部(bu)門與(yu)部(bu)門之(zhi)間的(de)(de)合作(zuo)是順利還(huan)(huan)是曲折(zhe)。由于不(bu)同公司(si)都有其差異(yi)性，所以新(xin)人(ren)(ren)要學會主動和(he)同事溝通，無論是工作(zuo)事務還(huan)(huan)是熱點新(xin)聞(wen)，要盡力去了(le)解(jie)(jie)每個人(ren)(ren)的(de)(de)習(xi)慣和(he)喜(xi)好。實(shi)在(zai)找不(bu)到話題，談論天氣也是打破僵(jiang)局的(de)(de)殺(sha)手锏(jian)。
總之關鍵要讓自己的(de)業務能(neng)力、職業素(su)質迅速提高，盡快以一個成(cheng)熟的(de)職業形象示(shi)人才是(shi)王(wang)道!