職業(ye)規(gui)劃五步詳(xiang)解(jie)
大學(xue)畢業五年；身體健康;心(xin)理較(jiao)正常，性格較(jiao)外(wai)向，情緒較(jiao)樂觀;好奇心(xin)較(jiao)強，學(xue)習能力不錯；喜歡(huan)唱歌；有時會幻想。
一(yi)、我想(xiang)干(gan)什么(me)?
做(zuo)管理咨詢公司合伙人與(yu)職(zhi)業經理人;
管理咨(zi)詢顧問;
先去國外讀MBA，再回國來干(gan)管理咨詢，甚至開自己的咨詢公司(si);
和妻子(zi)共同(tong)住在屬于自己(ji)(ji)的舒適的住房(fang)里，每(mei)天開著自己(ji)(ji)的汽(qi)車去工作;
在父母有生之年(nian)能夠盡多一點孝心，可能的話把他們接到家里來住;
有(you)時想(xiang)與人合伙(huo)開(kai)(kai)咨詢公司，自己負(fu)責(ze)業務(wu)開(kai)(kai)發，別人負(fu)責(ze)咨詢專案，但現在(zai)的(de)老板如果能吸收我做股東(dong)、并提供更(geng)大(da)的(de)事業空間似乎更(geng)好些;
愛好唱歌，大學期間獲得過全校歌詠比賽獨唱男子冠軍，做過當歌星的夢。
二、我能干什么?
可(ke)管理公(gong)(gong)司更多(duo)的(de)(de)業務，并能協調公(gong)(gong)司各(ge)部門的(de)(de)關系(xi);
是推廣(guang)公司(si)咨詢業務的(de)(de)能(neng)手和指導下屬開發客(ke)戶的(de)(de)老師;
會(hui)講業(ye)務開發(fa)的課程和一些較容(rong)易(yi)的管理課程;
會開汽車;
唱(chang)卡拉OK很迷(mi)人;
相信還可以學會很多東西。
三、環境支持我干(gan)什么(me)?
現有公司(si)提供升職(zhi)，有可能(neng)獲(huo)得一定的股份(公司(si)計劃明年就會擴大(da)為集團(tuan)，投資多個專業管(guan)理咨詢與管(guan)理軟(ruan)件公司(si));
市內(nei)有(you)多家(jia)同類公司挖(wa)我(wo)(wo)去(qu)做業務總監或(huo)副總，薪(xin)酬說(shuo)得比現(xian)(xian)在高一、二倍(bei)(現(xian)(xian)在我(wo)(wo)一年大約收入20余萬元(yuan))，有(you)的(de)還說(shuo)不(bu)用我(wo)(wo)投(tou)資就送我(wo)(wo)股(gu)份，但我(wo)(wo)不(bu)知(zhi)他(ta)們能否(fou)(fou)辦(ban)好(hao)公司，而(er)我(wo)(wo)如果真的(de)去(qu)了后他(ta)們能否(fou)(fou)兌現(xian)(xian)承諾也還是個(ge)問題(ti);
有的(de)實業公司老板也拉我去做(zuo)營銷部門的(de)負責人，許(xu)以高薪、股權等，但我覺(jue)得其他行業得到的(de)尊重不如咨(zi)詢業;
可以去大學深造;
也可(ke)以讀在職MBA，只要有(you)好的課程(cheng)與(yu)教師(shi);
弟弟可(ke)以幫(bang)助我聯系國(guo)外的大學讀(du)書(shu)，但以后可(ke)能還要回來從頭開始;
去練唱歌，也可以去酒吧唱，但專業成就很渺茫。
四、我的職(zhi)業與生活規劃是(shi)什么?
繼續在現在的公司(si)好好干，不遠的未來能有職(zhi)位的晉升，并獲得合伙創業的機會;
工作的(de)同時選擇在(zai)職(zhi)的(de)MBA進修;
買(mai)房(fang)、結婚;買(mai)汽車(che);
經常去看父母，以后接(jie)他們來(lai)住;
有時(shi)去(qu)唱(chang)歌玩玩;
去其他公(gong)司做(zuo)合伙創業者(zhe);
出國讀(du)書。
S先生對自己提出的10年、6年目標，他不愿明示與人;而3年的目標是：任所在公司的副總經理、攻讀在職MBA、年收入50萬元、成為公司的正式股東、擁有自己的住房與汽車、結婚并接來父母。不到3年，除父母不久前來住了一段時間，卻嫌移民城市節奏太快、熟人太少、呆不習慣而又返回之外，其他愿望都已經實現了。
五(wu)、職業(ye)與生活(huo)規劃是否必要?
回答因人(ren)而(er)異，但規劃至少會給人(ren)帶來以下好處。
1、減少許多(duo)焦(jiao)慮與情緒波動(高漲(zhang)與低落)。
2、生活與(yu)工(gong)作的效率更(geng)高，更(geng)易獲得(de)成就。
3、不(bu)易(yi)受到別(bie)人(ren)(ren)的(de)干(gan)擾;可(ke)能給(gei)別(bie)人(ren)(ren)以有益的(de)影響(xiang)。
就職業生涯而言，不管你規(gui)劃與否，都存在一個(ge)周期。而積極進(jin)取并做正確規(gui)劃(不一定是以上(shang)的方法)的人，往(wang)往(wang)能夠達到目(mu)標，享受(shou)到的愉悅也(ye)多一些，反之則痛苦和抱怨成為(wei)生活的主調。一般規(gui)律如下：
生涯時期 年齡(ling)區間 積極(ji)并做出規劃者的(de)狀(zhuang)態 消極(ji)且不做規劃者的(de)狀(zhuang)態
嘗試期 18-28歲 主(zhu)動轉換 隨波逐流
積(ji)累(lei)期 20-30歲 堅持(chi)、少轉換 隨遇而安
創業、攀登期 25-35歲(sui) 波折間成績 外強中干
發展(zhan)期 30-50歲 獲(huo)取足(zu)量(liang)成就 失志(zhi)頹廢
成熟(shu)期 40-55歲 有效守成 抱殘守缺(que)
總結(jie)、顧問期 50-65歲 樂(le)于傳授 阻止青(qing)年創業