IT行(xing)業的(de)(de)(de)(de)(de)確(que)是(shi)一(yi)個跳槽狀況非常(chang)嚴重(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)行(xing)業，沒有哪個行(xing)業會像IT人(ren)那樣(yang)頻繁地更(geng)換工(gong)作，而跳來跳去的(de)(de)(de)(de)(de)目(mu)的(de)(de)(de)(de)(de)只有一(yi)個目(mu)的(de)(de)(de)(de)(de)——高薪(xin)。由于這個行(xing)業短期內依(yi)然(ran)是(shi)個年輕人(ren)聚(ju)集的(de)(de)(de)(de)(de)行(xing)業，所以經(jing)驗就成為該行(xing)業稀缺(que)的(de)(de)(de)(de)(de)資(zi)源。同樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)崗位(wei)招人(ren)，有工(gong)作經(jing)驗的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)一(yi)定(ding)會比沒有工(gong)作經(jing)驗的(de)(de)(de)(de)(de)具備更(geng)大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)競爭優勢(shi)。
尤其是(shi)在(zai)與企(qi)(qi)業(ye)談(tan)薪(xin)酬時，工作經驗豐富者往往會獲得比(bi)一般(ban)人高(gao)許多的薪(xin)酬，這恰恰是(shi)應(ying)屆(jie)畢業(ye)生的弱點。所以擁有一定工作經驗的跳槽者就(jiu)成為(wei)了企(qi)(qi)業(ye)招(zhao)聘的首(shou)選。與此同時，企(qi)(qi)業(ye)的負責人也始(shi)終在(zai)為(wei)居高(gao)不下(xia)的跳槽率而時刻感到憂(you)慮(lv)。
理(li)智選擇(ze)，規(gui)劃(hua)后再跳
需要提醒大家的(de)一點是(shi)：理智選擇(ze)和規劃后的(de)跳槽(cao)才能夠(gou)真(zhen)正達到提升自身價值的(de)目(mu)的(de)，過于頻繁、毫無(wu)目(mu)的(de)的(de)跳槽(cao)則必(bi)然會降低你對企(qi)業的(de)忠誠度(du)，影響未來職業生涯的(de)發展。
同時，軟(ruan)件(jian)開發行業(ye)(ye)從(cong)本質上只(zhi)是(shi)信(xin)息化工(gong)具(ju)的(de)(de)特(te)點也決定(ding)著(zhu)在這(zhe)個行業(ye)(ye)中工(gong)作的(de)(de)技術人員(yuan)需要更多(duo)關(guan)注(zhu)自己在某個特(te)定(ding)領(ling)域內(nei)經驗(yan)(yan)積(ji)累(lei)(lei)(lei)的(de)(de)連續性，例(li)如：如果之前從(cong)事(shi)的(de)(de)是(shi)電信(xin)領(ling)域內(nei)的(de)(de)軟(ruan)件(jian)產品研發，那么必然會逐步積(ji)累(lei)(lei)(lei)一定(ding)的(de)(de)電信(xin)業(ye)(ye)務(wu)流程(cheng)的(de)(de)相關(guan)經驗(yan)(yan)，而這(zhe)些經驗(yan)(yan)如果換(huan)到其(qi)他(ta)領(ling)域內(nei)，就(jiu)有可(ke)能(neng)失去其(qi)價值和(he)意義。因此在選擇更換(huan)公司(si)的(de)(de)過程(cheng)中，技術人員(yuan)還需要更多(duo)注(zhu)意自己在特(te)定(ding)行業(ye)(ye)領(ling)域內(nei)專(zhuan)業(ye)(ye)業(ye)(ye)務(wu)流程(cheng)的(de)(de)積(ji)累(lei)(lei)(lei)，盡量(liang)保(bao)持(chi)其(qi)持(chi)續性和(he)可(ke)擴展性。
保持(chi)行業(ye)連續性
在軟件(jian)開發行(xing)(xing)業(ye)比(bi)較發達的日本，目前軟件(jian)開發工(gong)程師(shi)(Software Engineer)的一個(ge)(ge)水平能(neng)力及崗(gang)位需求，可以(yi)認(ren)識到(dao)從(cong)業(ye)人(ren)員的職位分布(bu)與其(qi)年齡，也就(jiu)是實際(ji)從(cong)業(ye)的時間(jian)有著(zhu)非常(chang)直接的聯系(xi)，從(cong)某種意義上就(jiu)意味著(zhu)作為一個(ge)(ge)技(ji)術(shu)人(ren)員在某個(ge)(ge)特(te)定行(xing)(xing)業(ye)內(比(bi)如：金融、電(dian)子政務(wu)、電(dian)信、ERP等)，其(qi)實際(ji)行(xing)(xing)業(ye)領域內相關(guan)知(zhi)識和經驗的不斷累積(ji)則顯得至關(guan)重(zhong)要。
異地跳(tiao)槽新時尚
此外(wai)，還有一(yi)種(zhong)比較(jiao)有意思的(de)(de)現象(xiang)：隨(sui)著就(jiu)業競爭的(de)(de)日(ri)益激烈，人(ren)(ren)(ren)們觀念的(de)(de)不(bu)斷(duan)更新，企(qi)業的(de)(de)跨地(di)(di)域發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)，異(yi)地(di)(di)跳槽(cao)(cao)(cao)的(de)(de)比例(li)也(ye)越來越多。以(yi)往在(zai)本地(di)(di)范圍內跳槽(cao)(cao)(cao)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)，很多只是單純的(de)(de)為(wei)了薪資待遇(yu)、職(zhi)(zhi)位提升。而異(yi)地(di)(di)跳槽(cao)(cao)(cao)除(chu)了以(yi)上(shang)兩點外(wai)，有更多的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)在(zai)考慮(lv)個人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)職(zhi)(zhi)業發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)需(xu)(xu)要和人(ren)(ren)(ren)生價值的(de)(de)實現。相信這(zhe)樣的(de)(de)選擇會更加理性(xing)(xing)、科學、嚴(yan)肅。能夠(gou)(gou)逐漸將(jiang)個人(ren)(ren)(ren)職(zhi)(zhi)業生涯規劃與(yu)崗位變動結合起(qi)(qi)來，將(jiang)人(ren)(ren)(ren)崗匹配、性(xing)(xing)格愛好契合、職(zhi)(zhi)業經歷提煉作為(wei)職(zhi)(zhi)業變動前的(de)(de)重要考慮(lv)因(yin)素，往往才能夠(gou)(gou)帶(dai)來好的(de)(de)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)結果(guo)。目(mu)(mu)前，在(zai)異(yi)地(di)(di)跳槽(cao)(cao)(cao)人(ren)(ren)(ren)中間，仍然有一(yi)大批的(de)(de)求職(zhi)(zhi)者沒有做好職(zhi)(zhi)業定位，而是盲目(mu)(mu)地(di)(di)更換城市(shi)，這(zhe)樣的(de)(de)后果(guo)常常很糟糕。總之，跳槽(cao)(cao)(cao)應該是需(xu)(xu)要慎重考慮(lv)的(de)(de)一(yi)件事(shi)，個人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)最終還是會和企(qi)業的(de)(de)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)綁在(zai)一(yi)起(qi)(qi)。我們需(xu)(xu)要盡量避免盲目(mu)(mu)地(di)(di)、頻(pin)繁地(di)(di)跳槽(cao)(cao)(cao)。