常州地鐵運營分公司2021年校園(yuan)招(zhao)聘公告
工作地點：常州
常州市軌道交通發展有限公司是經中共常州市委、常州市人民政府批準組建的直屬國有企業，2012年正式成立，主要承擔軌道交通規劃、建設、運營、資源開發及教育培訓等工作。
常州市軌道交通發展有限公司運營分公司成立于2015年3月，是常州市軌道交通發展有限公司下屬分公司。分公司秉承更快更好、優質高效的現代化交通服務理念，為廣大市民提供安全、準點、舒適、便捷的出行方式。
為滿足運營分公司事業發展的需要，本著公開、公平、公正的原則，根據相關規定，現公開招聘2021年應屆畢業生。有關事項公告如下：
一、招聘崗位(wei)及人數
崗(gang)位(wei) |
所需(xu)專業(ye) |
人數 |
電客車(che)司機 |
鐵道機車(che)、軌(gui)道交通車(che)輛駕駛等相(xiang)關專(zhuan)業 |
若干 |
通信正線(xian)巡(xun)檢員 |
軌(gui)道交通通信技術等(deng)相關專(zhuan)業 |
若干 |
風(feng)水(shui)電維(wei)修工 |
機電、自動(dong)化等相關專(zhuan)業 |
若干 |
門(men)梯維修工 |
若(ruo)干 |
自動化(hua)維(wei)修工 |
若干 |
二、招聘(pin)基本(ben)條件
1、相關院(yuan)校大專及(ji)以上應(ying)屆生（包括2021屆及2022屆畢業生）；
2、專業對口，學習(xi)成(cheng)績優(you)良（各科(ke)成(cheng)績合格），畢業時須正常取得畢業證書；
3、熱愛軌道交通事業，吃苦耐勞(lao)，敢于擔(dan)當，服從安排(pai)；
4、身體健康，無傳(chuan)染性疾(ji)病及精神(shen)類(lei)疾(ji)病，雙眼辯色正常。
三、招聘工(gong)作程序(xu)
（一）報(bao)名時間(jian)與方式(shi)
1.報名時間：自公(gong)告(gao)發布之日起至面試(shi)結束時止。
2.報名方式：
投遞(di)簡歷至學(xue)校就業辦老師處，由老師匯總后統一發(fa)送至人(ren)力資(zi)源部招聘(pin)郵箱：czgdjtyycb@163.com。
備注：公司不接受應(ying)聘人員上門投遞簡歷。
3.注意(yi)事項：報(bao)(bao)名人(ren)員(yuan)提供的各種(zhong)資(zi)料、信息(xi)均需真實有效，否則(ze)將取消報(bao)(bao)名、錄用資(zi)格及承擔相(xiang)應的法律責(ze)任(ren)。報(bao)(bao)名人(ren)員(yuan)應在規定時間內報(bao)(bao)名，逾期不再(zai)受理(li)。
（二）招聘形式(shi)與工作(zuo)程序(xu)
省(sheng)內(nei)院(yuan)校(xiao)采用(yong)現場面(mian)試(shi)(shi)，省(sheng)外院(yuan)校(xiao)采用(yong)視頻和現場面(mian)試(shi)(shi)相結合的方式。待確定錄(lu)用(yong)名單后再進行職業測評、體(ti)檢(jian)兩個環(huan)節進行人員甄選，實行過程淘汰制，其中(zhong)面(mian)試(shi)(shi)采用(yong)百分(fen)制，70分(fen)合格。工作程序如下：
1.簡歷審核(he)階段
（1）簡歷(li)篩選
人力資源(yuan)部負責根據(ju)招聘(pin)崗位及(ji)對學歷、專業、在(zai)校(xiao)成績(ji)等條件進行初步篩選。 其中行政技術崗位原(yuan)則上專業必修課掛科(ke)不超過1門(men)，非專業(ye)(ye)必修課不作要求；技(ji)工服務崗(gang)位(wei)原則上專業(ye)(ye)必修課掛(gua)科不超過3門，非(fei)專業必修課不作(zuo)要(yao)求(qiu)。
備注(zhu)：大學(xue)期間重修補考通過的科(ke)目均算掛科(ke)。
（2）面試名單確(que)定
2.面(mian)試階段
（1）面(mian)試準備
應聘(pin)者(zhe)攜帶(dai)好個人簡歷、英語等級證書及帶有學院章的成(cheng)績(ji)單。
（2）面試組織(zhi)
a）面試考官(guan)：考官(guan)組原(yuan)則上(shang)由(you)三名考官(guan)組成，其中主考官(guan)1名，副考官2名。
b）面試(shi)評(ping)(ping)分：主考官評(ping)(ping)分占40%，副考官評分各(ge)占30%。
c）錄用確定：人力資源部及面(mian)試考官根(gen)據成績由(you)高到低確定擬錄用及候補(bu)人員名單(dan)。如擬錄用人員放棄簽訂，則在(zai)候補(bu)人員中依次按(an)成績由(you)高到低進行遞(di)補(bu)。
3.人員錄(lu)用(yong)階段
（1）三方(fang)簽訂：人(ren)力資源部匯總擬錄用人(ren)員測評結果，
確認(ren)無誤后，通知測評合格人員簽訂三方協議(yi)。
（2）實習(xi)前體檢(jian)：人(ren)力資源部安排實習人(ren)員(yuan)到(dao)當地三甲醫院(yuan)參加指定項目體檢。
a）常州本地應(ying)聘(pin)人員，到(dao)指定醫院參(can)加體檢，人力資源(yuan)部統一收集體檢結果報告。
b）外(wai)地應聘人員，在當地三甲醫院(yuan)參加指定項目體(ti)檢(jian)(jian)，發(fa)送體(ti)檢(jian)(jian)報告掃描件到招聘郵箱。
c）對以上兩類人員，初檢結果有(you)異常的應聘(pin)者，要(yao)求到同一家醫(yi)院進(jin)(jin)行(xing)復檢，復檢合格(ge)者進(jin)(jin)入下一環節，仍有(you)異常者，視為體檢不合格(ge)，人力(li)資(zi)源部(bu)根據成績由高(gao)到低安排(pai)遞補人員進(jin)(jin)入體檢階段。
在(zai)以上環(huan)節(jie)中，應聘者(zhe)未按(an)要求進(jin)行體檢(jian)及提交(jiao)體檢(jian)報告(gao)的(de)，均(jun)視為(wei)放棄錄用資格。
備注：不能(neng)參(can)加公(gong)司實習(xi)的，參(can)照以(yi)上規定，在正式(shi)入司報(bao)到(dao)前進行體檢。
（3）通知報到(dao)：三方協議簽訂結束后，由人(ren)力資(zi)源部通知(zhi)體檢及測評合格的擬錄用人(ren)員入司報到。
（4）簽(qian)訂協議(yi)：擬錄(lu)用人員與公司簽訂培(pei)訓協議并(bing)根據計劃(hua)安排培(pei)訓（含(han)實習）。
四、聘(pin)用(yong)待遇
加入我們，您將(jiang)可以(yi)享受：
1.職業發(fa)展
完(wan)善的培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)體(ti)系，包括(kuo)入職培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)、崗(gang)前培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)、師徒帶教、通(tong)用管(guan)(guan)理(li)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)、專(zhuan)(zhuan)業技術培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)、實(shi)操技能培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)、專(zhuan)(zhuan)項人(ren)才培(pei)(pei)(pei)養等(deng)，通(tong)過(guo)輪崗(gang)實(shi)踐等(deng)方(fang)式全面提(ti)升員工(gong)專(zhuan)(zhuan)業技術水平和管(guan)(guan)理(li)能力。制(zhi)定相關(guan)制(zhi)度打開(kai)員工(gong)晉升的專(zhuan)(zhuan)業通(tong)道、管(guan)(guan)理(li)通(tong)道雙路徑。
2.薪(xin)酬福利
（1）各類薪(xin)酬：具有一定競爭力的寬帶(dai)薪(xin)酬，固定工(gong)資(zi)+績(ji)效工(gong)資(zi)，帶(dai)薪(xin)年假、節日福(fu)利券、生日禮(li)金(jin)卡(ka)、防暑降溫費；
（2）各(ge)類保(bao)險(xian)：除五險(xian)一金（上(shang)限比例繳納）外，還提供企(qi)業年金、補充醫療保(bao)險(xian)；
（3）食宿(su)福利：工作餐補貼、公(gong)租房（兩(liang)室一廳一廚(chu)一衛，房租約200元-300元每月）；
（4）生活福利：運動場館、健身房、便利超市、生活勞保用品、健康體檢等福利。
五、聯系方式
咨詢電話：0519-68188556
聯系人：吳(wu)老師
咨詢時間：周一至周五上午9:00-11：30，下午13:30-17:00（法定節假日除外）