常(chang)州地鐵運營分(fen)公司(si)2021年校(xiao)園招聘公告
工作地點：常(chang)州
常州市軌道交通發展有限公司是經中共常州市委、常州市人民政府批準組建的直屬國有企業，2012年正式成立，主要承擔軌道交通規劃、建設、運營、資源開發及教育培訓等工作。
常州市軌道交通發展有限公司運營分公司成立于2015年3月，是常州市軌道交通發展有限公司下屬分公司。分公司秉承更快更好、優質高效的現代化交通服務理念，為廣大市民提供安全、準點、舒適、便捷的出行方式。
為滿足運營分公司事業發展的需要，本著公開、公平、公正的原則，根據相關規定，現公開招聘2021年應屆畢業生。有關事項公告如下：
一、招聘崗位(wei)及人數
崗位 |
所需專(zhuan)業 |
人(ren)數 |
電客車司機 |
鐵道(dao)機車(che)、軌道(dao)交通(tong)車(che)輛駕駛等相(xiang)關(guan)專業 |
若(ruo)干 |
通(tong)信正(zheng)線巡檢員 |
軌道交通(tong)通(tong)信(xin)技術等相關專業(ye) |
若干 |
風水電(dian)維修工 |
機電、自動化等相關專業 |
若干 |
門(men)梯維修(xiu)工 |
若干 |
自動化維修工 |
若干 |
二、招聘基(ji)本條(tiao)件(jian)
1、相關院(yuan)校大專及以上應屆生（包括2021屆及2022屆(jie)畢業生(sheng)）；
2、專業對口(kou)，學習成績優(you)良(liang)（各科成績合格），畢業時須正(zheng)常取得畢業證書；
3、熱(re)愛軌道交(jiao)通事業(ye)，吃苦耐勞(lao)，敢于擔(dan)當，服從安排；
4、身體(ti)健康，無傳(chuan)染性疾病及精(jing)神類疾病，雙眼辯色正常。
三(san)、招聘工作程序
（一）報名時間與(yu)方式
1.報名時間：自公告發布之日起至面試結束時(shi)止。
2.報名方式：
投遞(di)簡歷(li)至(zhi)學校就業辦老師處，由老師匯總后(hou)統一發(fa)送(song)至(zhi)人力資源部招聘郵箱：czgdjtyycb@163.com。
備注(zhu)：公司不接受應聘(pin)人員上門(men)投遞簡歷(li)。
3.注意(yi)事項：報(bao)(bao)名人員(yuan)提(ti)供的各種資料、信(xin)息均需真實有效，否則將取消報(bao)(bao)名、錄用資格及承擔(dan)相應的法律責(ze)任。報(bao)(bao)名人員(yuan)應在規定時間內報(bao)(bao)名，逾期不再受理。
（二）招聘形(xing)式(shi)與(yu)工作程序
省(sheng)內院校采用(yong)(yong)現(xian)場面(mian)試(shi)(shi)，省(sheng)外(wai)院校采用(yong)(yong)視頻和現(xian)場面(mian)試(shi)(shi)相結(jie)合的(de)方式。待確(que)定(ding)錄用(yong)(yong)名單后再進行職(zhi)業測評、體檢(jian)兩(liang)個環節進行人員甄選，實(shi)行過程(cheng)淘汰制，其中面(mian)試(shi)(shi)采用(yong)(yong)百(bai)分(fen)制，70分合(he)格。工作程序如下：
1.簡歷審(shen)核階(jie)段
（1）簡歷(li)篩選
人力(li)資源部負責根據招(zhao)聘(pin)崗位及對學歷、專業(ye)、在校(xiao)成績等條件(jian)進行初(chu)步(bu)篩選。 其(qi)中行(xing)政技術崗位原(yuan)則上(shang)專業必修課掛科不超(chao)過1門，非(fei)專業必(bi)修(xiu)課(ke)不作要求；技工服務崗(gang)位原則上(shang)專業必(bi)修(xiu)課(ke)掛科不超過3門，非專業(ye)必修(xiu)課不作要求(qiu)。
備(bei)注：大(da)學期(qi)間(jian)重修補(bu)考通過的科目均算掛科。
（2）面試名單確定(ding)
2.面試(shi)階段
（1）面試準備
應聘者攜(xie)帶(dai)好(hao)個人簡(jian)歷、英語等級證(zheng)書(shu)及帶有學院章的成績單(dan)。
（2）面試組(zu)織
a）面(mian)試考(kao)(kao)官(guan)(guan)(guan)：考(kao)(kao)官(guan)(guan)(guan)組(zu)原(yuan)則上(shang)由三名考(kao)(kao)官(guan)(guan)(guan)組(zu)成，其中主考(kao)(kao)官(guan)(guan)(guan)1名(ming)，副考官2名。
b）面試(shi)評分：主考官評分占40%，副考官評分各(ge)占30%。
c）錄用確定(ding)：人力資(zi)源部及(ji)面試(shi)考官根據成績由高到(dao)低(di)確定(ding)擬錄用及(ji)候(hou)(hou)補人員名單。如擬錄用人員放棄簽訂，則(ze)在候(hou)(hou)補人員中依次按成績由高到(dao)低(di)進行遞補。
3.人員錄用階段
（1）三方(fang)簽(qian)訂(ding)：人(ren)力資源部匯總擬錄用人(ren)員測評(ping)結(jie)果(guo)，
確認無(wu)誤后，通知測評合格人員簽訂(ding)三(san)方協議。
（2）實(shi)習前體(ti)檢：人力資源部安排實習人員(yuan)到當地三甲(jia)醫(yi)院參加指定項目體檢。
a）常(chang)州本地應聘(pin)人員，到指(zhi)定醫院參加(jia)體(ti)檢(jian)，人力資源(yuan)部統一(yi)收集體(ti)檢(jian)結果報告。
b）外地(di)應聘(pin)人員，在(zai)當地(di)三甲醫(yi)院參加指(zhi)定項目(mu)體檢，發送體檢報(bao)告(gao)掃描件(jian)到招聘(pin)郵箱。
c）對以上兩類人(ren)員，初檢結果(guo)有異常(chang)(chang)的應聘者，要求到同一(yi)家醫院(yuan)進(jin)(jin)行復(fu)(fu)檢，復(fu)(fu)檢合(he)(he)格者進(jin)(jin)入(ru)下一(yi)環節(jie)，仍有異常(chang)(chang)者，視為體檢不合(he)(he)格，人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)部根據成績由高到低安排遞補人(ren)員進(jin)(jin)入(ru)體檢階段。
在以(yi)上環節中，應聘者未按要求進行(xing)體檢及提交體檢報告的，均視(shi)為放(fang)棄錄用(yong)資格。
備注：不能參加公(gong)司(si)實習的，參照以(yi)上規定，在正式入司(si)報到前進行體檢。
（3）通知報到：三方協議簽(qian)訂(ding)結束(shu)后，由人(ren)力資源部通知(zhi)體檢及測評(ping)合(he)格的擬錄用人(ren)員入司報到。
（4）簽訂協議：擬錄用人員與公司簽訂培訓(xun)協(xie)議并根據(ju)計(ji)劃安排(pai)培訓(xun)（含實(shi)習）。
四、聘用(yong)待遇
加入我們，您(nin)將可(ke)以(yi)享(xiang)受：
1.職業發展
完(wan)善的培(pei)訓體系，包括入職培(pei)訓、崗前(qian)培(pei)訓、師徒帶教(jiao)、通(tong)(tong)用管理(li)(li)培(pei)訓、專業(ye)技(ji)術培(pei)訓、實操技(ji)能培(pei)訓、專項人才培(pei)養等，通(tong)(tong)過輪崗實踐等方式全面提升員工專業(ye)技(ji)術水平和管理(li)(li)能力。制定相關制度(du)打開員工晉升的專業(ye)通(tong)(tong)道、管理(li)(li)通(tong)(tong)道雙路徑。
2.薪(xin)酬(chou)福利
（1）各(ge)類薪(xin)酬：具(ju)有一(yi)定競(jing)爭(zheng)力的寬(kuan)帶(dai)薪(xin)酬，固定工資+績(ji)效工資，帶(dai)薪(xin)年假、節日(ri)福利券、生日(ri)禮金卡、防暑降(jiang)溫(wen)費(fei)；
（2）各類保險(xian)：除五險(xian)一金(jin)（上(shang)限比(bi)例繳納）外，還提供企業年金(jin)、補充(chong)醫(yi)療保險(xian)；
（3）食宿福(fu)利：工(gong)作餐補(bu)貼(tie)、公租房（兩室一廳一廚一衛，房租約200元-300元每月）；
（4）生活福利：運動場館、健身房、便利超市、生活勞保用品、健康體檢等福利。
五、聯系(xi)方(fang)式
咨詢電話：0519-68188556
聯系人(ren)：吳老師
咨詢時間：周一至周五上午9:00-11：30，下午13:30-17:00（法定節假日除外）