現在正(zheng)值應(ying)屆(jie)畢業(ye)生(sheng)自主(zhu)擇業(ye)的(de)階段，但(dan)是很(hen)多大學(xue)生(sheng)存在沒(mei)有工作(zuo)經驗的(de)就(jiu)業(ye)難(nan)問題。為了緩解這一“難(nan)”題，六里(li)山(shan)人(ren)社(she)中心決定(ding)在這一階段主(zhu)要宣傳企業(ye)招用大學(xue)生(sheng)的(de)相關補貼政策，從而促(cu)進企業(ye)招用大學(xue)生(sheng)。
六里山人社中心工作人員(yuan)化被動(dong)變(bian)主動(dong)，通(tong)過電話(hua)聯(lian)系、網絡(luo)聯(lian)系、入戶企業(ye)講解、宣傳欄張貼(tie)政策(ce)宣傳紙等(deng)方式將相(xiang)關政策(ce)：《小微企業(ye)招(zhao)用高(gao)校(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)生社保補貼(tie)》、《小微企業(ye)招(zhao)用高(gao)校(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)生一(yi)次性補貼(tie)》《十(shi)大千(qian)億產(chan)業(ye)企業(ye)就業(ye)應屆高(gao)校(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)生一(yi)次性求職補貼(tie)》等(deng)等(deng)相(xiang)繼告知，提(ti)升企業(ye)對(dui)政策(ce)的(de)知曉度(du)，提(ti)高(gao)企業(ye)對(dui)招(zhao)用應屆畢(bi)(bi)業(ye)生的(de)興趣(qu)，從而(er)達到(dao)促進(jin)應屆畢(bi)(bi)業(ye)的(de)就業(ye)幾(ji)率(lv)，更(geng)可(ke)以有效解決(jue)“工作經驗”的(de)難題(ti)。