現在不少大公司的(de)(de)人事管理部門每(mei)天都收到大量通過電子郵件發(fa)來的(de)(de)個人簡歷(li)，這(zhe)(zhe)其中有(you)相當多的(de)(de)簡歷(li)不夠規范。這(zhe)(zhe)種情況(kuang)甚至會威(wei)脅到新興的(de)(de)網上招(zhao)聘的(de)(de)前途和效果。
在通過互聯網求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,你應該注意以下幾點:
1、網(wang)(wang)上(shang)求職時(shi)主要(yao)(yao)精力應該放(fang)在擁(yong)有人(ren)(ren)才數據庫(ku)的招聘網(wang)(wang)站上(shang)，要(yao)(yao)把(ba)你的簡歷放(fang)到(dao)他們的數據庫(ku)中。因為用人(ren)(ren)公(gong)司(si)會來這些網(wang)(wang)站瀏(liu)覽(lan)或(huo)要(yao)(yao)人(ren)(ren)。總的來說，應該讓用人(ren)(ren)公(gong)司(si)帶著明確的目的來找(zhao)你，這要(yao)(yao)勝過自(zi)己向大(da)量公(gong)司(si)無目的的發放(fang)個人(ren)(ren)簡歷。
2、當然，有選擇的向公司發送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過E-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：
1)人力資源(yuan)部門總是收到許多不(bu)合格的簡(jian)(jian)歷(li)，也就是說不(bu)適合該公司職(zhi)位的簡(jian)(jian)歷(li)。因此，在發簡(jian)(jian)歷(li)的時候，你應該注(zhu)明申請的是何職(zhi)位，并應該了解你能否勝任這個工(gong)作。
2)不少求職者把簡歷用附件(Attachment)的形式E-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕用E-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。
4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該：有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如："+","-", " "等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信簡歷要一同發送，不要分開；信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
3、有些求職者在發送簡(jian)(jian)歷給公(gong)后總是不(bu)斷(duan)詢問(wen)結(jie)果，其實這是不(bu)受歡迎的，因為許多公(gong)司(si)每天都會收到一(yi)百封(feng)甚至更(geng)多的個人(ren)簡(jian)(jian)歷。一(yi)般來講，每隔二到三周詢問(wen)一(yi)次是比較合適(shi)的，詢問(wen)的時候，你還應該表示你對他(ta)們的公(gong)司(si)的職位(wei)仍然感興趣并可以(yi)再簡(jian)(jian)短介(jie)紹(shao)一(yi)下自己(ji)的專(zhuan)業特長和工作(zuo)經驗。