十幾年(nian)的(de)(de)寒(han)窗(chuang)苦讀，一份滿意(yi)的(de)(de)工作是(shi)學子們渴(ke)望奮(fen)斗的(de)(de)目標，而一份讓人(ren)一目了然的(de)(de)簡(jian)歷(li)(li)是(shi)找(zhao)工作成功的(de)(de)關鍵。快節奏的(de)(de)都市生活加上(shang)微博的(de)(de)盛行，簡(jian)歷(li)(li)的(de)(de)制作已經發生了巨大變(bian)化，如(ru)今的(de)(de)簡(jian)歷(li)(li)，不再是(shi)一厚疊紙，甚至有的(de)(de)由一頁變(bian)成了140字的(de)“微簡(jian)歷(li)”。
“微簡歷”悄然流行
“2010屆中文專業學子(zi)應聘，經歷1次(ci)(ci)網站(zhan)新聞(wen)，經歷黨報、商(shang)報兩次(ci)(ci)文體(ti)工作(zuo)，多次(ci)(ci)擔綱重大娛樂明星活(huo)動采寫，擅長八卦(gua)娛樂新聞(wen)，恪守職業道德……若感興趣請點擊作(zuo)品圖片簡歷。”日前,畢業于西科大的小王(wang)憑(ping)借這份100來字的(de)“微簡歷(li)”被一家(jia)省級媒體(ti)聘為娛樂記者。
“微簡歷”悄(qiao)然流行的同(tong)時(shi)，已成為求職(zhi)者的新名(ming)片(pian)。與以往簡歷不同(tong)的是，求職(zhi)者不用花太多(duo)功夫做簡歷封面，寫諸多(duo)繁鎖的經歷，取而代之的是：如何在短短的100多(duo)個(ge)字里，成功展示(shi)自(zi)己優勢，向企(qi)事業單位推(tui)薦自(zi)己，讓人感(gan)覺(jue)眼(yan)前一亮(liang)，成為眾多(duo)學子(zi)需要考(kao)慮(lv)的(de)問題。
是否適合(he)“微簡歷(li)”
哪些單位適合“凡客體”、“咆(pao)哮體”等“網(wang)絡味兒”十(shi)足的(de)“微簡歷”哪些單位適合(he)“古文(wen)體”、“散文(wen)體”、“藍精(jing)靈體”等相對嚴肅(su)的“微(wei)簡歷(li)”，或者，有些單位還(huan)是采用(yong)傳統的簡歷(li)，只要精(jing)簡一(yi)些即(ji)可，這(zhe)是求職者需要慎(shen)重考(kao)慮的。
在(zai)應聘一(yi)個(ge)單位之前(qian)，建議求職(zhi)者(zhe)關注企(qi)業的(de)官(guan)方微博(bo)，更重要(yao)的(de)是(shi)關注企(qi)業人(ren)事負責人(ren)的(de)微博(bo)，看看他們的(de)微博(bo)發言方式，然后決(jue)定用(yong)什么樣的(de)網絡語言。微博(bo)互訪是(shi)常(chang)見的(de)，因(yin)此，在(zai)網絡上注意維護正面積極的(de)形象，盡量(liang)不(bu)要(yao)發布(bu)對社會的(de)負面看法和內容，包括(kuo)轉發和評論，或(huo)對朋友、同事、同學說三道四。同時，“微簡歷(li)”有(you)必要(yao)配合一(yi)張體(ti)現個(ge)人(ren)形象的(de)照(zhao)片。
100多個字只是吸引招聘單(dan)位的興趣，深入的情(qing)況建議做一份相對詳(xiang)細(xi)的資料或是一個關(guan)于自己(ji)詳(xiang)細(xi)簡歷的鏈接。
百字(zi)“簡歷”大有文章
100多字的簡歷，看似有難度，但只要(yao)做足(zu)文(wen)章，相(xiang)信(xin)必(bi)能(neng)成功(gong)。
要盡可能用簡(jian)(jian)短的(de)(de)(de)語言(yan)說(shuo)明關鍵要點和履歷。要求簡(jian)(jian)潔，具有(you)重點客觀信息，詼諧，找重點，留“余香”，短短的(de)(de)(de)簡(jian)(jian)歷激起招聘方的(de)(de)(de)興趣，讓人家(jia)有(you)認真查(cha)看你簡(jian)(jian)歷的(de)(de)(de)想法。
100多字的微博(bo)簡歷，如果是文字，要(yao)寫重點，總(zong)結(jie)自己的優勢、特色、對企業的認(ren)知體驗(yan)，找到與企業的匹配點，盡可能產生(sheng)共鳴。有(you)些簡歷則要(yao)有(you)視頻鏈(lian)接、動畫(hua)FLASH等。微簡(jian)歷要(yao)以結(jie)果為導(dao)向，簡(jian)明(ming)。
除(chu)公開微簡歷之外，還可以發(fa)私信(xin)。發(fa)私信(xin)主要針對兩種(zhong)人，一是(shi)(shi)和(he)招聘負責人討(tao)論觀點，如企(qi)業(ye)文化(hua)和(he)價(jia)值(zhi)觀，有(you)一個互動的過(guo)程，這種(zhong)人可能有(you)意(yi)向(xiang)，希望引起注意(yi)，一般是(shi)(shi)有(you)經驗的人，主要是(shi)(shi)中高級人才。另一種(zhong)是(shi)(shi)直接應聘，也可能是(shi)(shi)已(yi)經應聘的落選者，是(shi)(shi)一個爭取的過(guo)程或讓你提意(yi)見、給建(jian)議(yi)等。