俗(su)話說(shuo)言談舉止，在面試過(guo)程中，求職者要(yao)給考(kao)官留下個(ge)好印(yin)象，不僅要(yao)說(shuo)話得體，還要注意自己的行為(wei)舉止等細節(jie)(jie)表現是否(fou)得當(dang)。有時候，面(mian)試考(kao)官還(huan)會特意設計一(yi)些小環節(jie)(jie)考(kao)察求職者(zhe)是否(fou)注重(zhong)細節(jie)(jie)。
美國福(fu)祿克(ke)公司區(qu)域經理(li)齊志仕常年參與公司的人事招聘(pin)工作，他(ta)認為(wei)，往往在面試中表現從容自信、有(you)親和力的求(qiu)職者令(ling)他(ta)印象(xiang)深刻。而這些素質，都是通過細節可以考察出(chu)來的。
正裝(zhuang)讓人壓迫(po)商務休(xiu)閑款受歡迎
齊志仕認(ren)為，求職者在著裝(zhuang)上應該(gai)盡(jin)量與(yu)公司文化(hua)相符(fu)合，太(tai)正(zheng)式或者太(tai)休(xiu)閑，都(dou)不適合。商務休(xiu)閑型會讓他感(gan)覺更加(jia)舒服。“西裝(zhuang)革履，會顯得過于(yu)嚴謹，容易讓人產生壓迫感(gan)。穿(chuan)著運動(dong)裝(zhuang)面試，會讓人覺得你太(tai)隨意了。”
如何考察求職者是否自信?齊志仕認為，在很多細節上都可以看出來。“比方說眼神，與我有交流是最好的，有的人眼神游移不定，有的人一直兩眼瞪得圓溜溜的，其實都是緊張的表現。”
還有很(hen)(hen)多(duo)其他方面也(ye)可以看出求職(zhi)者是否自(zi)信(xin)(xin)。比(bi)方說，“冬天很(hen)(hen)多(duo)求職(zhi)者都穿著羽絨服來(lai)面試，但是會議(yi)室(shi)很(hen)(hen)熱，我(wo)們特意在會議(yi)室(shi)安(an)排(pai)了一個(ge)衣(yi)架，如(ru)果(guo)求職(zhi)者進來(lai)后，能夠很(hen)(hen)自(zi)如(ru)的脫下羽絨服掛(gua)在衣(yi)架上，就會讓人覺得他很(hen)(hen)從(cong)容自(zi)信(xin)(xin)，沒有緊張(zhang)。”
遲到(dao)或太早到(dao)是不好(hao)的(de)時(shi)間(jian)觀(guan)念(nian)
約定的面試時間是下午兩點，那你會幾點到現場呢?可能一般人都會認為，一定不要遲到，越早到越好。齊志仕則認為，遲到的求職者肯定給面試考官留下不守時、沒禮貌的印象，但是如果距離面試時間太早到，往往會讓考官覺得這名求職者缺乏計劃性。“比方說約定的下午兩點，可他提前半個小時就到了，這個時候可能我手頭正有事情在處理”。齊志仕認為，距離面試約定時間10分鐘以內到，都是比較恰當的到達時間。
喝了半瓶的飲料你會隨手帶走嗎?
為了考察求職(zhi)者在一(yi)(yi)些(xie)細節(jie)上的行為表現(xian)，面(mian)試過(guo)程(cheng)中，齊志(zhi)仕(shi)還會在細節(jie)上設計一(yi)(yi)些(xie)小“圈套”。“比方(fang)說，在正式(shi)面(mian)試開始之前，我(wo)往(wang)往(wang)會遞(di)他一(yi)(yi)瓶飲料，如果臨(lin)走時，他將(jiang)喝了半瓶的飲料隨手帶走，給我(wo)的印象就(jiu)會比較好。”
進入(ru)會(hui)(hui)議(yi)室之前(qian)，求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)都應(ying)該敲門進入(ru)。但是有(you)時候，齊(qi)志仕還(huan)會(hui)(hui)假裝接(jie)客戶(hu)的(de)電(dian)話。當他說“請(qing)進”之后，如(ru)果求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)能(neng)夠通過眼神或者(zhe)手(shou)勢(shi)示意他“你(ni)不(bu)(bu)方便(bian)，一會(hui)(hui)兒再進”，就(jiu)(jiu)會(hui)(hui)給他留(liu)下(xia)個好印象，如(ru)果求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)直接(jie)進入(ru)現場坐下(xia)來，等他聽電(dian)話，就(jiu)(jiu)很難在這(zhe)一關被(bei)加分了。“求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)應(ying)該想到(dao)，我這(zhe)個電(dian)話有(you)可(ke)能(neng)是給客戶(hu)打的(de)，有(you)可(ke)能(neng)涉及到(dao)商(shang)業機密，不(bu)(bu)想讓外人聽到(dao)。”
事實上，大多(duo)(duo)數求職者在(zai)這些細節上的(de)表現都不能(neng)做到盡(jin)(jin)善盡(jin)(jin)美，但是齊志(zhi)仕認為，求職者在(zai)面試時(shi)應(ying)盡(jin)(jin)可能(neng)多(duo)(duo)地注意自(zi)己的(de)細節表現。對于(yu)沒有太多(duo)(duo)應(ying)聘經(jing)驗(yan)的(de)畢業生來(lai)說，齊志(zhi)仕建議，多(duo)(duo)參(can)與(yu)社會實踐活動、多(duo)(duo)與(yu)成功的(de)職業人士(shi)在(zai)一起交流，還是能(neng)提高(gao)自(zi)己在(zai)細節上的(de)修為的(de)。