“網申(shen)(shen)”(網絡在(zai)(zai)線申(shen)(shen)請(qing))是(shi)近年很多大公司(si)用來收集簡(jian)歷(li)和初步篩選應聘者(zhe)的方式(shi)，通常為(wei)應屆畢業生參加校園招(zhao)聘的第一(yi)道關(guan)。其招(zhao)聘程序是(shi)：網上申(shen)(shen)請(qing)，中(zhong)文筆試(shi)，英文測試(shi)，英才見面(mian)會，第一(yi)輪面(mian)試(shi)及最后(hou)一(yi)輪面(mian)試(shi)。那么，在(zai)(zai)網申(shen)(shen)中(zhong)有哪些注意事項呢?小編為(wei)您(nin)盤點了以(yi)下內容，希望能(neng)為(wei)您(nin)提供一(yi)些幫(bang)助。
(1)簡歷要與大公司沾邊
當人(ren)事(shi)經(jing)(jing)理搜(sou)索(suo)人(ren)才時，一般(ban)會(hui)以關鍵字(zi)“知名(ming)(ming)(ming)企業(ye)名(ming)(ming)(ming)稱+職(zhi)位名(ming)(ming)(ming)稱”，比(bi)如消費(fei)品行業(ye)可(ke)(ke)能(neng)喜歡可(ke)(ke)口可(ke)(ke)樂及寶潔的(de)(de)人(ren)，人(ren)事(shi)經(jing)(jing)理會(hui)這樣(yang)(yang)搜(sou)索(suo)，例(li)如：“可(ke)(ke)口可(ke)(ke)樂+銷售(shou)經(jing)(jing)理”，系統會(hui)搜(sou)索(suo)到簡歷中出現以上關鍵字(zi)的(de)(de)求職(zhi)者，如果你的(de)(de)簡歷里(li)出現知名(ming)(ming)(ming)企業(ye)名(ming)(ming)(ming)稱的(de)(de)字(zi)樣(yang)(yang)，就可(ke)(ke)以被搜(sou)索(suo)到，例(li)如：“我在xx礦泉水(shui)公司工作，成功地令競(jing)爭對手——可(ke)(ke)口可(ke)(ke)樂旗下(xia)的(de)(de)天與地礦泉水(shui)在當地的(de)(de)市(shi)場份額(e)減(jian)少……”：“我在可(ke)(ke)口可(ke)(ke)樂的(de)(de)廣州白云區經(jing)(jing)銷商工作”等。又提高了人(ren)事(shi)經(jing)(jing)理瀏覽簡歷的(de)(de)機會(hui)!
(2)經常刷新(xin)簡歷
當人(ren)事經理搜(sou)索人(ren)才時，符(fu)合(he)條件的簡歷(li)是按刷(shua)(shua)新(xin)(xin)的時間順(shun)序(xu)排列，而一般只會看前面一兩頁(ye)。很多求(qiu)職者其實并不知(zhi)道(dao)刷(shua)(shua)新(xin)(xin)簡歷(li)可以(yi)獲得更(geng)多求(qiu)職機會。因此每次登陸，最好都刷(shua)(shua)新(xin)(xin)簡歷(li)，刷(shua)(shua)新(xin)(xin)以(yi)后，就能排在(zai)前面，更(geng)容(rong)易被人(ren)事經理找到!
(3)不(bu)要只應聘最(zui)近三天的職位(wei)
一般求職者(zhe)認為(wei)剛剛發布(bu)的(de)(de)最(zui)新的(de)(de)招聘(pin)信息(xi)肯定是(shi)成功(gong)率(lv)最(zui)大(da)的(de)(de)，其實不然。因為(wei)很多(duo)企業人(ren)事經理沒有及時的(de)(de)登(deng)陸刷(shua)新刊登(deng)的(de)(de)職位(wei)，所以求職者(zhe)在搜(sou)索職位(wei)時剛刷(shua)新的(de)(de)職位(wei)會排在前面，這(zhe)些職位(wei)應(ying)聘(pin)的(de)(de)人(ren)多(duo)，競爭大(da)，相反，一些職位(wei)已經是(shi)半個(ge)月甚至兩個(ge)月的(de)(de)，應(ying)聘(pin)的(de)(de)人(ren)少，成功(gong)率(lv)反而高。
(4)讓你的郵(you)件永(yong)遠(yuan)在最(zui)前面
你(ni)要知道每天人事經(jing)理看(kan)求(qiu)職者郵箱，他們(men)其(qi)實是很懶的(de)，100多(duo)頁(ye)簡歷(li)郵件他們(men)最(zui)多(duo)只看(kan)前(qian)5頁(ye)!你(ni)現(xian)在應該(gai)知道為什(shen)么你(ni)的(de)求(qiu)職簡歷(li)永遠沒有回(hui)應!
所以(yi)(yi)發(fa)郵(you)(you)(you)(you)(you)件到企業(ye)指定的郵(you)(you)(you)(you)(you)箱(xiang)時，怎樣(yang)才能(neng)讓你(ni)(ni)的郵(you)(you)(you)(you)(you)件永遠排(pai)(pai)在(zai)最前面(mian)，讓人事(shi)經理每(mei)次打(da)開(kai)郵(you)(you)(you)(you)(you)箱(xiang)都首先看到你(ni)(ni)的郵(you)(you)(you)(you)(you)件?只(zhi)要(yao)在(zai)發(fa)郵(you)(you)(you)(you)(you)件前，把(ba)電腦(nao)系統的日(ri)期改為一個將來(lai)的日(ri)期，如2008年(nian)，因(yin)為大(da)多(duo)郵(you)(you)(you)(you)(you)箱(xiang)都是默(mo)認把(ba)郵(you)(you)(you)(you)(you)件按日(ri)期排(pai)(pai)序，所以(yi)(yi)你(ni)(ni)的郵(you)(you)(you)(you)(you)件起碼要(yao)到2008年(nian)以(yi)(yi)后才會被排(pai)(pai)在(zai)后面(mian)!
(5)新穎的郵件標題
人(ren)事(shi)經(jing)理(li)每天(tian)收(shou)到(dao)大(da)量(liang)的(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)電(dian)子郵(you)(you)件(jian)，求(qiu)職(zhi)(zhi)者一般會(hui)按企業要求(qiu)把郵(you)(you)件(jian)題目寫成：應聘xx職(zhi)(zhi)位，怎樣(yang)才(cai)能吸引人(ren)事(shi)經(jing)理(li)的(de)眼(yan)球，讓他先(xian)打開自(zi)己的(de)郵(you)(you)件(jian)?可以(yi)在(zai)郵(you)(you)件(jian)題目上(shang)做文章。一天(tian)人(ren)事(shi)經(jing)理(li)收(shou)到(dao)幾百封郵(you)(you)件(jian)，只(zhi)有標題新(xin)穎的(de)才(cai)有機會(hui)被打開。
例子：我(wo)的(de)一個(ge)朋友發了100多(duo)(duo)封郵件(jian)求職都(dou)沒有(you)任何反應，因為(wei)應聘做文員的(de)太多(duo)(duo)了，而我(wo)這個(ge)朋友做過空姐，我(wo)將她(ta)的(de)郵件(jian)標題(ti)改為(wei)“空姐來廣州(zhou)找(zhao)工(gong)作(zuo)”，結果三天之內(nei)有(you)30多(duo)(duo)個(ge)男人事經理通知面試，3個(ge)月找(zhao)不到工(gong)作(zuo)的(de)她(ta)而變成3天找(zhao)到上十份工(gong)作(zuo)。你現(xian)在(zai)知道郵件(jian)標題(ti)的(de)重要性了吧。
(6)簡歷最好(hao)放(fang)靚照(zhao)
對(dui)于(yu)(yu)人(ren)(ren)事經理來說(shuo)，每天需要瀏(liu)覽大(da)量簡歷，如(ru)果同等的(de)條(tiao)件，一(yi)般(ban)會先(xian)通(tong)知(zhi)有(you)照(zhao)(zhao)片(pian)的(de)求(qiu)職者來面試(shi)，因為通(tong)過照(zhao)(zhao)片(pian)，人(ren)(ren)事經理對(dui)應(ying)聘者又多了(le)幾(ji)分了(le)解。如(ru)果是美女(nv)，被通(tong)知(zhi)的(de)可能性就更大(da)。對(dui)于(yu)(yu)一(yi)般(ban)職位(wei)如(ru)文職人(ren)(ren)員之類，你(ni)即(ji)使(shi)不漂(piao)亮(liang)，也照(zhao)(zhao)一(yi)個藝(yi)術照(zhao)(zhao)，就增多了(le)面試(shi)機會，畢竟很現實(shi)(shi)的(de)是，簡歷的(de)目的(de)就是有(you)面試(shi)的(de)機會，其他就要靠實(shi)(shi)力與(yu)運氣了(le)。
(7)求(qiu)職(zhi)信“罵”對方(fang)公司往往會帶來意想不到的效果
一般(ban)人(ren)認(ren)為(wei)在(zai)求職信中(zhong)稱(cheng)贊(zan)對方公(gong)司(si)會引(yin)起好感，其(qi)實不(bu)然。如果先指出這(zhe)家公(gong)司(si)的(de)缺(que)點，往(wang)往(wang)會引(yin)起關注，語不(bu)驚(jing)人(ren)死(si)不(bu)休，“我(wo)認(ren)為(wei)貴(gui)司(si)創新(xin)不(bu)夠，市場表(biao)現過于常規化;我(wo)以消費(fei)者心(xin)態觀察(cha)貴(gui)司(si)，發現貴(gui)司(si)客戶服務還有許多待改進(jin)的(de)地(di)方;我(wo)發現貴(gui)司(si)品牌形象(xiang)還有可(ke)能做(zuo)的(de)更(geng)好……”如聞(wen)其(qi)詳(xiang)，可(ke)面談(tan)。
(8)自己要(yao)學會讓簡歷與職位匹配
2個觀念(nian)都是有(you)效的：一是不要太在乎對(dui)方職(zhi)位要求的描(miao)述，很多職(zhi)位描(miao)述只是寫寫，連經理都不知道要招什么樣的人，如果(guo)你(ni)(ni)看到對(dui)方職(zhi)位要求本科(ke)，你(ni)(ni)是專科(ke)就(jiu)不敢(gan)投遞簡歷，那(nei)就(jiu)失去(qu)機會了。如果(guo)你(ni)(ni)看到對(dui)方要求有(you)5年經驗，你(ni)(ni)只有(you)3年經驗，你(ni)(ni)也不敢(gan)投，那(nei)完(wan)全沒有(you)必要。因為人事經理們對(dui)職(zhi)位的描(miao)述只是例行(xing)公事，千萬(wan)不要當真!
另外一個匹配(pei)(pei)觀(guan)念就是他(ta)的(de)(de)職(zhi)位如何描述，你(ni)(ni)就改(gai)變你(ni)(ni)的(de)(de)簡歷(li)換一個說法匹配(pei)(pei)，如他(ta)說要(yao)求領導能力(li)強(qiang)，你(ni)(ni)的(de)(de)簡歷(li)也(ye)說具有領導才能，他(ta)要(yao)溝通能力(li)一流，你(ni)(ni)的(de)(de)簡歷(li)也(ye)說我最(zui)擅長溝通。你(ni)(ni)的(de)(de)簡歷(li)表面匹配(pei)(pei)度最(zui)高，也(ye)可以多(duo)增加機會(hui)。你(ni)(ni)可將(jiang)簡歷(li)改(gai)成為他(ta)職(zhi)位描述完全量身定做(zuo)的(de)(de)簡歷(li)。
其實求(qiu)職(zhi)者有(you)更多(duo)的(de)面試機會(hui)，不但(dan)可(ke)以(yi)增加(jia)成(cheng)功(gong)求(qiu)職(zhi)機會(hui)，還可(ke)以(yi)增加(jia)自(zi)己的(de)信心，工資越叫越高還可(ke)以(yi)積累(lei)面試經驗。很(hen)多(duo)優(you)秀的(de)求(qiu)職(zhi)者網上(shang)發了很(hen)多(duo)簡歷沒有(you)回(hui)應，以(yi)為自(zi)己不行沒有(you)競爭(zheng)力，只好自(zi)動(dong)降(jiang)價，實為可(ke)惜!
要知(zhi)道現在網(wang)絡求職的成功率一(yi)般(ban)是發200份簡歷(li)，有8份面試，2份成功，一(yi)個是你不想去的，可能一(yi)個是你相對滿意(yi)的。所以網(wang)絡求職的朋(peng)友千(qian)萬不要對自己失去信心。