1.面(mian)試(shi)官為什(shen)么要在(zai)面(mian)試(shi)中(zhong)提問?
當然是(shi)想要(yao)進一步了解候選人是(shi)否(fou)與招(zhao)聘(pin)的(de)職位(wei)相(xiang)契合(he)，因此(ci)提(ti)問的(de)核心(xin)都是(shi)圍繞這一點。
2.面試官(guan)會問哪些(xie)問題(ti)?
面試(shi)官會根據兩(liang)種情況來提(ti)問：A、候(hou)選人(ren)的簡(jian)歷情況;B、職位要(yao)求。
因為簡(jian)歷無法詳細表達個(ge)人(ren)的(de)具體(ti)情況(kuang)，也不一定完全(quan)真(zhen)(zhen)實地(di)表達了(le)個(ge)人(ren)情況(kuang)，因此面(mian)試官希望通過提問來擠出水分，摸出候選人(ren)真(zhen)(zhen)實的(de)能力(li)，因此常常稱(cheng)面(mian)試為兩個(ge)人(ren)的(de)腦力(li)博(bo)弈(yi)。
3.面試有沒有標準答案可參(can)考
A、職(zhi)位(wei)招聘要(yao)求因企(qi)業性質的(de)(de)(de)不同而不同，也會因為企(qi)業規模(mo)大小的(de)(de)(de)不同而不同，還(huan)有(you)企(qi)業所處的(de)(de)(de)行業位(wei)置，未來(lai)的(de)(de)(de)發展方(fang)向等等，都會影響對應聘人員的(de)(de)(de)素質要(yao)求，因此(ci)每個企(qi)業招聘職(zhi)位(wei)對于人才的(de)(de)(de)需(xu)求重點都是不一樣(yang)的(de)(de)(de)。
B、面(mian)試(shi)官(guan)(guan)的(de)個(ge)人(ren)喜好也會影響面(mian)試(shi)效果(guo)。雖然我(wo)們要求面(mian)試(shi)官(guan)(guan)不(bu)(bu)能帶有個(ge)人(ren)感情色(se)彩來評(ping)判(pan)求職(zhi)(zhi)者，但(dan)是人(ren)是有感情的(de)動物，而(er)大部分面(mian)試(shi)官(guan)(guan)也不(bu)(bu)是專業(ye)的(de)間諜機構出身，經過專業(ye)的(de)情緒訓練，因此帶上個(ge)人(ren)的(de)好惡觀察求職(zhi)(zhi)者這很正(zheng)常，只是根(gen)本從(cong)業(ye)資深與否，表現出的(de)強烈程度不(bu)(bu)一而(er)已。
既然面(mian)試(shi)官有了(le)個人喜好(hao)，就很難判定你(ni)的回答(da)是否能(neng)(neng)令他(ta)滿意(yi)，或(huo)者說(shuo)你(ni)一進門(men)的第(di)一印象已經造成了(le)面(mian)試(shi)官對你(ni)回答(da)的成見，這是極有可能(neng)(neng)的。
C、面試官不是傻瓜
現(xian)在網(wang)(wang)絡(luo)(luo)是發達(da)，我們個人在通過網(wang)(wang)絡(luo)(luo)尋求標(biao)準答(da)(da)案的同時，面試官(guan)也在看，他們看的目的是，如何避免候選人用網(wang)(wang)絡(luo)(luo)上通用的“標(biao)準答(da)(da)案”來(lai)(lai)回(hui)答(da)(da)他們的問(wen)題。正(zheng)所(suo)(suo)謂(wei)道高一(yi)尺，魔(mo)高一(yi)丈，據我有(you)限的知識所(suo)(suo)識，面試官(guan)會用不同的提問(wen)工具來(lai)(lai)引導(dao)候選人回(hui)答(da)(da)相對真實的答(da)(da)案，比(bi)如說“BAR”工具。
4.那(nei)么(me)候(hou)選人該怎么(me)辦?
當然求職者也不能泄氣，沒有標準(zhun)(zhun)答案并不代表面(mian)試(shi)前(qian)不需要做(zuo)任何準(zhun)(zhun)備。
只是(shi)準(zhun)備(bei)(bei)的(de)重(zhong)點不(bu)應該在對“標(biao)準(zhun)答(da)案(an)”的(de)背誦上(shang)，而應該著重(zhong)準(zhun)備(bei)(bei)：
A、對目標企業(ye)，行業(ye)的了解;
B、對自己以往工作經(jing)驗的回顧、分析與總結;
C、準(zhun)備(bei)一下與目標職位(wei)相關的問(wen)題。