英(ying)國人(ren)不看大報看小報
盡管大報信息量大，可(ke)信度高，但英國人(ren)普遍認為(wei)大報上刊登的招聘職(zhi)(zhi)位成功率(lv)(lv)不高，因為(wei)同一(yi)個(ge)職(zhi)(zhi)位可(ke)能(neng)有幾千人(ren)，甚至(zhi)上萬(wan)人(ren)競爭。他們寧愿選擇小(xiao)報上的招聘信息，以提高求職(zhi)(zhi)成功率(lv)(lv)。
法國人青(qing)睞(lai)團體(ti)求職(zhi)
在(zai)法國，一些大學常常會通過媒(mei)體(ti)發布(bu)團體(ti)求(qiu)(qiu)職廣告(gao)，介紹某個(ge)班級的(de)畢業(ye)生專業(ye)學習情況，以吸引用人(ren)單(dan)位的(de)注意;一些小公(gong)(gong)(gong)司在(zai)申請破產(chan)或被其他公(gong)(gong)(gong)司兼并(bing)前，也(ye)會通過媒(mei)體(ti)發布(bu)類似(si)廣告(gao)，為(wei)本公(gong)(gong)(gong)司的(de)職員尋求(qiu)(qiu)出路。
團(tuan)體求職很受企業的(de)(de)歡迎，因(yin)為團(tuan)隊求職能(neng)減少他(ta)們的(de)(de)招聘工(gong)作量，用人(ren)單(dan)位在(zai)團(tuan)隊中隨機抽出(chu)幾(ji)名求職者(zhe)進行筆試(shi)和面(mian)試(shi)，如果滿意(yi)，基(ji)本(ben)(ben)上一個團(tuan)隊就可以(yi)定(ding)下來。團(tuan)隊的(de)(de)相(xiang)對穩定(ding)性和凝(ning)聚(ju)力也是(shi)吸引用人(ren)單(dan)位的(de)(de)一大優(you)勢，它可以(yi)減少人(ren)員重新磨合的(de)(de)時間，節省管理和溝通成本(ben)(ben)。
澳大利亞(ya)人(ren)落聘也寫感(gan)謝信
在澳大利亞，很(hen)多求(qiu)職者(zhe)接到落(luo)聘通(tong)知書，也要寫(xie)一封感謝(xie)信，感謝(xie)公(gong)(gong)司給他(ta)們提供了(le)筆試、面試機會(hui)(hui)，使(shi)他(ta)們獲得了(le)求(qiu)職經驗。這(zhe)一方(fang)面體(ti)現(xian)了(le)求(qiu)職者(zhe)的禮貌，另(ling)一方(fang)面，也是給自己的未來創造機會(hui)(hui)，表明(ming)自己仍(reng)有(you)到該公(gong)(gong)司就(jiu)業的誠意。很(hen)多公(gong)(gong)司也保留(liu)落(luo)聘者(zhe)的簡歷，當他(ta)們再需要人才時，那些寫(xie)有(you)感謝(xie)信的人往(wang)往(wang)是在首(shou)選(xuan)之(zhi)列。
美(mei)國人求職(zhi)前先談解雇費
美國人在(zai)(zai)應聘(pin)時(shi)大(da)多未(wei)雨綢繆(mou)，先給自己留下一(yi)條后路(lu)，在(zai)(zai)沒(mei)有(you)簽合同之前先把解(jie)(jie)雇費擺在(zai)(zai)桌面上談(tan)個清(qing)楚。據《今日(ri)美國》報道(dao)，應聘(pin)者在(zai)(zai)面試時(shi)，解(jie)(jie)雇費同工資、救濟金和假期等一(yi)樣，成為關(guan)鍵的(de)談(tan)判(pan)內容(rong)，美國在(zai)(zai)線招聘(pin)服務公司(si)最近的(de)一(yi)項調(diao)查也顯示，60%的(de)求職者認(ren)為，面試時(shi)談(tan)清(qing)解(jie)(jie)雇費十分重要。
加拿大人看(kan)準崗位先充電
加拿大的(de)(de)就業(ye)率非(fei)常高，但是為(wei)了(le)(le)獲(huo)(huo)得(de)更理(li)想的(de)(de)職位(wei)和薪水，當地人喜歡跳槽。為(wei)了(le)(le)獲(huo)(huo)得(de)某個心(xin)儀的(de)(de)崗(gang)位(wei)，他(ta)們往(wang)往(wang)先了(le)(le)解該(gai)(gai)崗(gang)位(wei)的(de)(de)職業(ye)要求(qiu)，并進行針對(dui)性充電，以獲(huo)(huo)得(de)相應的(de)(de)職業(ye)資格(ge)證(zheng)書(shu)或培訓合(he)格(ge)證(zheng)書(shu)，然后(hou)，再去(qu)應聘(pin)。一位(wei)大學畢業(ye)生(sheng)，看好某電腦公(gong)司(si)的(de)(de)軟(ruan)件(jian)設計(ji)崗(gang)位(wei)，他(ta)首先參加了(le)(le)一項為(wei)期三個月的(de)(de)專業(ye)培訓課程，拿到(dao)合(he)格(ge)證(zheng)書(shu)后(hou)才到(dao)該(gai)(gai)公(gong)司(si)面(mian)見人事經理(li)。人事經理(li)請來兩位(wei)技術主管對(dui)其(qi)輪番發(fa)問，又出(chu)了(le)(le)一道“實戰”題，讓其(qi)上機(ji)操作。由于考(kao)試成績(ji)很不(bu)錯，幾(ji)天后(hou)，這位(wei)大學生(sheng)便收(shou)到(dao)了(le)(le)錄取通知書(shu)。
德國人利用母校就業指(zhi)導中(zhong)心
在德國，每所(suo)大(da)學的(de)畢業(ye)(ye)(ye)生就業(ye)(ye)(ye)指(zhi)導中心(xin)都與不少大(da)型用人單位建立了(le)良好(hao)的(de)合(he)作關(guan)系(xi)，他(ta)們對就業(ye)(ye)(ye)資訊、職位空缺情況掌握得比較全面。畢業(ye)(ye)(ye)生只要到就業(ye)(ye)(ye)指(zhi)導中心(xin)咨詢或登(deng)錄(lu)其網站，就能找到有(you)用信息。當畢業(ye)(ye)(ye)生有(you)了(le)求職意愿時，“中心(xin)”也樂(le)意推(tui)薦，即使(shi)失敗，他(ta)們還(huan)會一(yi)而再(zai)(zai)、再(zai)(zai)而三地幫助其求職。
芬蘭(lan)人高學(xue)歷(li)低應(ying)聘
芬蘭的(de)(de)用(yong)人(ren)(ren)單位不愿用(yong)學歷(li)(li)過高(gao)的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)，認(ren)為(wei)(wei)學歷(li)(li)過高(gao)的(de)(de)人(ren)(ren)干比較(jiao)容(rong)易的(de)(de)工(gong)作，難調動其工(gong)作積(ji)極性，且易跳(tiao)槽。因(yin)此，本(ben)科(ke)(ke)生能(neng)做的(de)(de)工(gong)作，一(yi)般不用(yong)碩士生，這使得(de)高(gao)學歷(li)(li)人(ren)(ren)才(cai)找工(gong)作反而更難。一(yi)些高(gao)學歷(li)(li)人(ren)(ren)才(cai)為(wei)(wei)了謀得(de)一(yi)個理想的(de)(de)職位，往往把最高(gao)的(de)(de)學歷(li)(li)隱藏起來，比如，碩士生拿本(ben)科(ke)(ke)文憑去應聘(pin)，反而更容(rong)易成功。
日本人相信職介所
盡管(guan)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)渠(qu)道(dao)越來越多(duo)(duo)，但是日(ri)(ri)本(ben)(ben)人卻更相信(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)介(jie)所(suo)(suo)(suo)，這是因為(wei)(wei)日(ri)(ri)本(ben)(ben)的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)介(jie)所(suo)(suo)(suo)不單(dan)純(chun)提(ti)供(gong)用人單(dan)位的(de)(de)信(xin)息，同時，也為(wei)(wei)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)提(ti)供(gong)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業指(zhi)導(dao)。日(ri)(ri)本(ben)(ben)的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業介(jie)紹所(suo)(suo)(suo)大(da)多(duo)(duo)配備(bei)了職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業指(zhi)導(dao)員，可為(wei)(wei)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)提(ti)供(gong)這樣的(de)(de)服務。此外，日(ri)(ri)本(ben)(ben)的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)介(jie)所(suo)(suo)(suo)還利用互聯(lian)網(wang)手段，建立(li)了龐大(da)的(de)(de)用人單(dan)位空職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)信(xin)息和求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)信(xin)息平臺，為(wei)(wei)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)和用人單(dan)位雙向選(xuan)擇提(ti)供(gong)了極(ji)大(da)的(de)(de)便利，從而也奠(dian)定了職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)介(jie)所(suo)(suo)(suo)在職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場中的(de)(de)地位。