一(yi)、強調成功經驗，列(lie)出(chu)具體數據
僅有漂亮的(de)(de)外表而無內容(rong)的(de)(de)個人簡歷是不會吸引人的(de)(de)，雇(gu)主(zhu)們想要你的(de)(de)證據證明(ming)(ming)你的(de)(de)實力(li)。記住要證明(ming)(ming)你以(yi)(yi)前的(de)(de)成就以(yi)(yi)及你的(de)(de)前雇(gu)主(zhu)得到了什么益處，包括你為他節約(yue)了多(duo)少(shao)錢，多(duo)少(shao)時間等，說明(ming)(ming)你有什么創新等。強調以(yi)(yi)前的(de)(de)事件(jian)，然后一定要寫(xie)上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減(jian)了無用的(de)(de)員工，每年節約(yue)￥550000。”
二、為你的個人簡歷定(ding)位
雇主們(men)都想知道(dao)你可以為(wei)他們(men)做什么(me)。含糊的(de)(de)，籠(long)統(tong)的(de)(de)并毫(hao)無針對性(xing)的(de)(de)簡(jian)歷(li)(li)會使你失去很(hen)多機(ji)會。為(wei)你的(de)(de)簡(jian)歷(li)(li)定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份(fen)(fen)不同的(de)(de)個人簡(jian)歷(li)(li)，在每一(yi)份(fen)(fen)上突(tu)出重(zhong)點。這將使你的(de)(de)簡(jian)歷(li)(li)更有機(ji)會脫穎而出。
三、醒目(mu)而簡短
審視一下簡(jian)歷(li)的空白(bai)(bai)處，用(yong)(yong)這(zhe)些空白(bai)(bai)處和(he)邊框來(lai)(lai)強調你的正文，或(huo)使用(yong)(yong)各(ge)種字體(ti)格(ge)式，如斜體(ti)，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或(huo)尖頭。用(yong)(yong)計算機來(lai)(lai)打(da)印(yin)你的簡(jian)歷(li)。
雇主可能(neng)會(hui)掃視你(ni)的簡歷，然后(hou)花30秒來決(jue)定是否召(zhao)見(jian)你(ni)。所以一(yi)張紙(zhi)效果(guo)最好。如果(guo)你(ni)有很長的職業經(jing)歷，一(yi)張紙(zhi)寫不下，試著寫出(chu)最近5-7年的經(jing)歷或(huo)組織出(chu)一(yi)張最有說(shuo)服力的簡歷，刪除那些無用的東(dong)西。
四、力求準確
在調(diao)查中許(xu)多官員都說他們(men)最討厭錯(cuo)字別字。許(xu)多人(ren)說："當(dang)我發現錯(cuo)別字時我就會停止(zhi)閱讀。"所以(yi)，認真寫。雇主們(men)總認為錯(cuo)別字說明人(ren)的(de)素質不夠高(gao)。
五、寫(xie)上(shang)簡短小結(jie)
這其實(shi)是(shi)最(zui)重(zhong)要的(de)一(yi)個部分，“小結(jie)”可以寫上(shang)你最(zui)突出(chu)的(de)幾個優(you)點。沒有什(shen)么應聘者寫這幾句話，但雇主們(men)卻認為這是(shi)引(yin)起注意的(de)好(hao)辦法。
六、最后測試(shi)
記(ji)住，你(ni)的個人簡歷(li)應(ying)該回答了以下問題：它(ta)是否(fou)清(qing)(qing)楚并能(neng)(neng)夠讓雇主盡快知(zhi)道你(ni)的能(neng)(neng)力？是否(fou)寫清(qing)(qing)了你(ni)的能(neng)(neng)力？是否(fou)寫清(qing)(qing)了你(ni)要求這份工作的基礎？有東西可刪除嗎？