語(yu)(yu)言(yan)(yan)是(shi)求(qiu)職者(zhe)在求(qiu)職面試(shi)中(zhong)與(yu)招聘人員溝(gou)通情況、交流思想的工具，更是(shi)求(qiu)職者(zhe)敞開心扉(fei)，展示自(zi)己(ji)知識、智(zhi)慧、能力(li)和氣質(zhi)的一個主要(yao)渠道(dao)。恰當得體(ti)的語(yu)(yu)言(yan)(yan)無疑會增強你(ni)的競(jing)爭力(li)，幫助(zhu)你(ni)獲得成功，反(fan)之，不(bu)得體(ti)的語(yu)(yu)言(yan)(yan)會損害你(ni)的形象(xiang)，削弱你(ni)的競(jing)爭力(li)，甚至導致求(qiu)職面試(shi)的失(shi)敗。那么，在求(qiu)職面試(shi)中(zhong)要(yao)注(zhu)意哪些影響(xiang)自(zi)己(ji)成功的忌(ji)語(yu)(yu)呢?
缺乏自(zi)信(xin)
最明顯的(de)就是(shi)“你(ni)(ni)們(men)要(yao)(yao)幾(ji)個(ge)(ge)?”對(dui)用人(ren)(ren)單位(wei)來講(jiang)，招一(yi)個(ge)(ge)是(shi)招，招10個(ge)(ge)也是(shi)招，問題(ti)不在于招幾(ji)個(ge)(ge)，而是(shi)你(ni)(ni)有(you)沒有(you)這(zhe)(zhe)1/100或1/2或獨一(yi)無二的(de)實力(li)和競(jing)爭(zheng)力(li)。“你(ni)(ni)們(men)要(yao)(yao)不要(yao)(yao)女的(de)?”這(zhe)(zhe)樣(yang)詢問的(de)女性，首先給自己打了“折扣”，是(shi)一(yi)種缺乏自信心(xin)的(de)表現。面對(dui)已露怯意(yi)的(de)女性，用人(ren)(ren)單位(wei)正好“順水推舟”，予以回絕。你(ni)(ni)若(ruo)是(shi)來一(yi)番非同凡響(xiang)的(de)介紹(shao)，反(fan)倒會讓對(dui)方認真(zhen)考慮。“外(wai)地人(ren)(ren)要(yao)(yao)不要(yao)(yao)?”一(yi)些外(wai)地人(ren)(ren)出(chu)于坦誠，或急于得到“兌現”，一(yi)見招聘人(ren)(ren)員就說(shuo)這(zhe)(zhe)么一(yi)句，弄得人(ren)(ren)家無話可說(shuo)。因為一(yi)般(ban)情況下，不得不要(yao)(yao)外(wai)地人(ren)(ren)，也不是(shi)所有(you)的(de)外(wai)地人(ren)(ren)都要(yao)(yao)，這(zhe)(zhe)要(yao)(yao)看你(ni)(ni)的(de)實際情況能否與對(dui)方的(de)需求(qiu)接上口，讓人(ren)(ren)家覺得很有(you)必要(yao)(yao)接納。
急(ji)問待遇
“你們的(de)待遇怎么樣(yang)?”“工(gong)作還沒干就先提條(tiao)件，何況我還沒說要你呢!”談論(lun)報酬(chou)待遇，無可(ke)厚非，只(zhi)是要看(kan)準時機，一般(ban)在雙方已有初步(bu)意向(xiang)時再(zai)委婉(wan)地提出。
不合邏輯
考官(guan)問：“請(qing)你告(gao)訴我你的一(yi)(yi)次失敗經歷(li)。”“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說在邏輯上講不通。又如：“你有何(he)優缺點?”“我可以勝任一(yi)(yi)切(qie)工作。”這也(ye)不符(fu)合實際。
報(bao)有(you)熟人
“我認識你們(men)單位(wei)的(de)××”，“我和××是(shi)同學，關(guan)系很不錯(cuo)”等(deng)等(deng)。這種(zhong)話主考(kao)官聽了會(hui)反感，如果(guo)主考(kao)官與你所說的(de)那個人關(guan)系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你這話引(yin)起的(de)結果(guo)就會(hui)更糟。
本末倒置
例如一次面(mian)試快(kuai)要(yao)結(jie)束時，主考官問(wen)求(qiu)職(zhi)者：“請(qing)問(wen)你有(you)什么問(wen)題(ti)要(yao)問(wen)我們(men)嗎?”這(zhe)位求(qiu)職(zhi)者欠(qian)了欠(qian)身，開始了他(ta)的(de)(de)(de)發(fa)問(wen)：“請(qing)問(wen)你們(men)的(de)(de)(de)規模有(you)多大(da)?中外方的(de)(de)(de)比例各(ge)是(shi)多少?請(qing)問(wen)你們(men)董(dong)事會成(cheng)員中外方各(ge)有(you)幾位?你們(men)未來五年的(de)(de)(de)發(fa)展規模如何(he)?”參加求(qiu)職(zhi)面(mian)試，一定(ding)要(yao)把自己的(de)(de)(de)位置(zhi)擺正(zheng)，像這(zhe)位求(qiu)職(zhi)者，就是(shi)沒(mei)有(you)把自己的(de)(de)(de)位置(zhi)擺正(zheng)，提出的(de)(de)(de)問(wen)題(ti)已經超(chao)出了應當提問(wen)的(de)(de)(de)范圍，使(shi)主考官產生了反感(gan)。
不當反問
主考(kao)官(guan)問：“關于工資，你的期望(wang)值是多少(shao)?”應(ying)聘者反問：“你們打算(suan)出(chu)多少(shao)?”這樣(yang)的反問就很不禮貌。很容易引起主考(kao)官(guan)的不快。
拿腔拿調
有(you)一(yi)位(wei)從新(xin)加(jia)坡回國求職(zhi)的機電工程師，由于(yu)在新(xin)加(jia)坡呆了兩年，“新(xin)加(jia)坡腔”比新(xin)加(jia)坡人還厲(li)害，每句(ju)話后(hou)面都長(chang)長(chang)地拖上(shang)一(yi)個“啦”字，諸如“那是肯定的啦”。半個小時(shi)面試下(xia)來，考(kao)官們被(bei)他“啦”得暈頭轉向，臨(lin)別時(shi)也回敬了他一(yi)句(ju)：“請回去等(deng)消息啦!”