資歷相同(tong)，背景(jing)相同(tong)的兩(liang)個(ge)(ge)人面(mian)試同(tong)一個(ge)(ge)職位，可是(shi)(shi)公司(si)最終選(xuan)擇了另一個(ge)(ge)人卻不是(shi)(shi)你，你肯定會(hui)覺得很委屈(qu)，明明兩(liang)個(ge)(ge)人差不多，為什么被錄用(yong)的人卻不是(shi)(shi)你呢(ni)?小編來告訴你原因。
不(bu)(bu)懂(dong)的(de)(de)(de)謙虛謹慎，在(zai)回答一些比較(jiao)有(you)深度(du)的(de)(de)(de)問題時，切不(bu)(bu)可(ke)不(bu)(bu)懂(dong)裝懂(dong)，不(bu)(bu)明白(bai)的(de)(de)(de)地方(fang)就要虛心請教或(huo)坦白(bai)說不(bu)(bu)懂(dong)，這(zhe)樣(yang)才(cai)會給用人單位留下誠實(shi)的(de)(de)(de)好(hao)印象。
面試后公司決定用他不用你，你知(zhi)道原因嗎?
不會機智(zhi)應(ying)變，當(dang)求職(zhi)者(zhe)一人面(mian)對眾多(duo)考官時，心理壓力很大，面(mian)試的成敗大多(duo)取決于求職(zhi)者(zhe)是否能機智(zhi)果斷(duan)，隨機應(ying)變，能當(dang)場把自己(ji)的各種聰(cong)明才智(zhi)發揮出(chu)來。
你沒有揚長(chang)避短，每個人都有自己的(de)特(te)長(chang)和不(bu)足，無論是(shi)在性(xing)格上還是(shi)在專業上都是(shi)這樣。因此在面試時一定(ding)要注意揚我所長(chang)，避我所短。
服飾得(de)體(ti)很(hen)重(zhong)要，適當提高服裝檔次，穿得(de)整潔大(da)方，以改變自(zi)身形象，增強自(zi)信心，任何一家公司不管是什么行業都(dou)需要一個形象良好的職(zhi)員。
面試太緊(jin)(jin)張(zhang)(zhang)(zhang)，進(jin)入考場，見到主考官時，不妨有(you)意大聲地說(shuo)(shuo)幾句(ju)有(you)禮貌(mao)的(de)話，做到先聲奪人(ren)，緊(jin)(jin)張(zhang)(zhang)(zhang)的(de)心情就會(hui)自然消失。回答問題時一(yi)旦緊(jin)(jin)張(zhang)(zhang)(zhang)，說(shuo)(shuo)話可能(neng)結結巴巴或(huo)越說(shuo)(shuo)越快，緊(jin)(jin)張(zhang)(zhang)(zhang)也會(hui)加劇，此時，最好的(de)辦法(fa)就是有(you)意放慢(man)自己的(de)說(shuo)(shuo)話速度，讓字一(yi)個(ge)一(yi)個(ge)的(de)從嘴里清晰地吐出來，速度放慢(man)了，心情也不緊(jin)(jin)張(zhang)(zhang)(zhang)了。也可加重(zhong)語尾發音(yin)，說(shuo)(shuo)得緩慢(man)響(xiang)亮，用(yong)以(yi)緩解緊(jin)(jin)張(zhang)(zhang)(zhang)。
面(mian)試雖然大部分靠的(de)還是(shi)(shi)臨場發揮，但是(shi)(shi)適當(dang)的(de)準備(bei)還是(shi)(shi)非常有必要的(de)，最起碼你給面(mian)試官留下的(de)印(yin)象也(ye)是(shi)(shi)不(bu)同的(de)。