面(mian)試時，有幾(ji)個問題(ti)是公司面(mian)試人員(yuan)常(chang)常(chang)會提(ti)出(chu)的(de)，針對(dui)這些問題(ti)好(hao)好(hao)準備，在面(mian)試時也就不會啞口無(wu)言，無(wu)言以對(dui)了，下面(mian)就面(mian)試十(shi)大必考題(ti)做出(chu)分析：
(1)為什(shen)么想進本公司?
這(zhe)通(tong)常是面試官最先問到的(de)問題(ti)。此(ci)時面試官就(jiu)開始評斷錄用與否了(le)，建議大家先判斷自(zi)己去應征(zheng)的(de)工作性質(zhi)，是專業能(neng)力導向呢，或是需要溝通(tong)能(neng)力，其實現在(zai)市場多(duo)以服(fu)務為方向，所(suo)以口(kou)(kou)才(cai)(cai)被視為基本能(neng)力之一，所(suo)以在(zai)此(ci)時就(jiu)要好好表現自(zi)己的(de)口(kou)(kou)才(cai)(cai)，而口(kou)(kou)才(cai)(cai)較差者就(jiu)務必表現出自(zi)己的(de)專業能(neng)力即誠意，彌補(bu)口(kou)(kou)才(cai)(cai)不足(zu)的(de)部分(fen)。
回答這(zhe)個問題(ti)時(shi)，一(yi)定要(yao)(yao)(yao)積(ji)極正(zheng)面，如想要(yao)(yao)(yao)使(shi)自己能有更好的(de)發展(zhan)空間，希(xi)望(wang)(wang)能在(zai)相關領域中有所發展(zhan)，希(xi)望(wang)(wang)能在(zai)公司(si)多(duo)多(duo)學習等(deng)等(deng)﹔此(ci)時(shi)可以稍稍夸一(yi)下(xia)面試公司(si)，但切記一(yi)定要(yao)(yao)(yao)誠懇，不(bu)然(ran)可是會(hui)畫蛇添足，得不(bu)償失哦!對于(yu)(yu)社(she)會(hui)新(xin)鮮人的(de)建議則(ze)是，由于(yu)(yu)之(zhi)前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承(cheng)的(de)說出自己的(de)動機，不(bu)過用語還是要(yao)(yao)(yao)思考一(yi)下(xia)。
(2)喜歡這份(fen)工作的哪(na)一點?
相(xiang)信(xin)其(qi)實(shi)大(da)(da)家心(xin)(xin)中(zhong)一定都有答案(an)了吧!每個(ge)人的(de)價值(zhi)觀不(bu)(bu)同(tong)，自(zi)然評(ping)斷的(de)標準也會(hui)不(bu)(bu)同(tong)，但是(shi)(shi)，在(zai)(zai)回答面(mian)(mian)試(shi)官這(zhe)個(ge)問(wen)題時(shi)可不(bu)(bu)能(neng)太直接就(jiu)把自(zi)己心(xin)(xin)理的(de)話(hua)說出來，尤其(qi)是(shi)(shi)薪資方(fang)面(mian)(mian)的(de)問(wen)題，不(bu)(bu)過一些(xie)無傷(shang)大(da)(da)雅的(de)回答是(shi)(shi)不(bu)(bu)錯(cuo)的(de)考(kao)(kao)慮，如交通(tong)方(fang)便，工(gong)作性質及(ji)內容頗(po)能(neng)符合自(zi)己的(de)興趣等等都是(shi)(shi)不(bu)(bu)錯(cuo)的(de)答案(an)，不(bu)(bu)過如果(guo)這(zhe)時(shi)自(zi)己能(neng)仔細(xi)思考(kao)(kao)出這(zhe)份工(gong)作的(de)與眾不(bu)(bu)同(tong)之處，相(xiang)信(xin)在(zai)(zai)面(mian)(mian)試(shi)上會(hui)大(da)(da)大(da)(da)加分。
(3)自己的優缺點為(wei)何(he)?
有(you)許多面(mian)試(shi)官都喜(xi)歡問這個問題，目(mu)的(de)(de)是在(zai)于檢視人才(cai)是否(fou)適當，求職者(zhe)的(de)(de)誠懇度(du)等等，在(zai)這之前應該好好分(fen)析自(zi)己，將自(zi)己的(de)(de)優(you)(you)點(dian)(dian)與缺點(dian)(dian)列張(zhang)單子，在(zai)其中(zhong)挑(tiao)選(xuan)亦是缺點(dian)(dian)亦是優(you)(you)點(dian)(dian)的(de)(de)部分(fen)，在(zai)回(hui)答問題時，以(yi)(yi)優(you)(you)點(dian)(dian)作(zuo)為主要訴求，強調可以(yi)(yi)為公司帶(dai)來利益的(de)(de)優(you)(you)點(dian)(dian)，如積極，肯學習是最普遍的(de)(de)回(hui)答，而缺點(dian)(dian)部分(fen)則建議(yi)選(xuan)擇(ze)一(yi)些(xie)無(wu)傷大(da)雅(ya)的(de)(de)小缺點(dian)(dian)，或是上述那些(xie)模嶙兩可的(de)(de)優(you)(you)缺點(dian)(dian)作(zuo)為回(hui)答，這樣才(cai)不(bu)會使面(mian)試(shi)官太過針對(dui)缺點(dian)(dian)做發揮，造成(cheng)面(mian)試(shi)上的(de)(de)困難(nan)。
(4)對公(gong)司的了(le)解有多(duo)少?
這時準備的功夫(fu)就派(pai)上用場，將你之前(qian)所吸收(shou)的信息發揮出來吧(ba)!至少(shao)也要知道公司的產(chan)品是哪些(xie)，提供(gong)哪些(xie)服(fu)務(wu)等等，不然面(mian)試官一問(wen)當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前(qian)準備!
(5)對工作的期望與目標何在(zai)?
這(zhe)是(shi)面試者(zhe)用來(lai)評斷求職者(zhe)是(shi)否(fou)對自己有(you)一(yi)定程度(du)的(de)(de)期望、對這(zhe)份工(gong)作是(shi)否(fou)了解(jie)的(de)(de)問題(ti)。對于工(gong)作有(you)確實(shi)學(xue)習(xi)(xi)目標(biao)的(de)(de)人通(tong)常學(xue)習(xi)(xi)較(jiao)快，對于新工(gong)作自然較(jiao)容(rong)易進入狀況，這(zhe)時建議你，最(zui)好(hao)針對工(gong)作的(de)(de)性質找(zhao)出(chu)一(yi)個(ge)(ge)確實(shi)的(de)(de)答案，如業(ye)務(wu)員的(de)(de)工(gong)作可(ke)(ke)以(yi)(yi)這(zhe)樣(yang)回答：“我(wo)的(de)(de)目標(biao)是(shi)能成為一(yi)個(ge)(ge)超級業(ye)務(wu)員，將公司的(de)(de)產品廣泛的(de)(de)推銷(xiao)出(chu)去(qu)，達(da)(da)到(dao)最(zui)好(hao)的(de)(de)業(ye)績成效(xiao);為了達(da)(da)到(dao)這(zhe)個(ge)(ge)目標(biao)，我(wo)一(yi)定會努(nu)力學(xue)習(xi)(xi)，而我(wo)相(xiang)信以(yi)(yi)我(wo)認真負責的(de)(de)態度(du)，一(yi)定可(ke)(ke)以(yi)(yi)達(da)(da)到(dao)這(zhe)個(ge)(ge)目標(biao)。”其他類(lei)的(de)(de)工(gong)作也可(ke)(ke)以(yi)(yi)比照這(zhe)個(ge)(ge)方式來(lai)回答，只要在目標(biao)方面稍微修改一(yi)下就可(ke)(ke)以(yi)(yi)了。
(6)為什(shen)么(me)要(yao)離(li)職?
回(hui)答(da)(da)這個問(wen)題(ti)時一定要(yao)(yao)小心，就算在(zai)前一個工作受到在(zai)大的(de)委(wei)屈(qu)，對公司有多(duo)少的(de)怨言，都千萬不(bu)要(yao)(yao)表現出來，尤其(qi)要(yao)(yao)避(bi)免(mian)對公司本身(shen)主管的(de)批評，避(bi)免(mian)面試官的(de)負面情緒及印象;建議此時最(zui)好的(de)回(hui)答(da)(da)方式是將問(wen)題(ti)歸咎在(zai)自(zi)己(ji)身(shen)上，例如覺得工作沒(mei)有學習(xi)發展的(de)空(kong)間，自(zi)己(ji)想在(zai)面試工作的(de)相關(guan)產(chan)業中(zhong)多(duo)加學習(xi)，或是前一份工作與自(zi)己(ji)的(de)生涯(ya)規劃不(bu)合等等，回(hui)答(da)(da)的(de)答(da)(da)案最(zui)好是積極正面的(de)。
(7)選擇(ze)這份工作(zuo)的原因為何?
這是面試官用來(lai)測試應聘者對工作(zuo)(zuo)理解度(du)的問題，藉以(yi)(yi)(yi)了解求職者只是基于對工作(zuo)(zuo)的憧憬或是確實的興趣(qu)來(lai)應征(zheng)這份工作(zuo)(zuo)，此時之前所強調的事先(xian)研究功夫又再度(du)派上用場，建(jian)議你的回答應以(yi)(yi)(yi)個人(ren)的興趣(qu)配合工作(zuo)(zuo)內容特(te)質，表現出高(gao)度(du)的誠意，這樣才可以(yi)(yi)(yi)為自己鋪下邁向成功之路。
(8)你認(ren)為(wei)相關產業的發展為(wei)何?
這也是(shi)事前準備(bei)的(de)(de)功(gong)夫(fu)，多閱讀(du)一些(xie)(xie)相(xiang)(xiang)關的(de)(de)報章(zhang)雜志，做(zuo)一些(xie)(xie)思(si)考，表現出(chu)自(zi)己(ji)對此相(xiang)(xiang)關產業的(de)(de)的(de)(de)認識，如(ru)果是(shi)同業轉職者，可(ke)強調以自(zi)己(ji)的(de)(de)經驗(yan)為(wei)基礎所做(zuo)的(de)(de)個人見解，但若是(shi)初次接觸(chu)此一行業，建議采取較為(wei)保守的(de)(de)方式，以目前資訊所提供的(de)(de)資料(liao)為(wei)主(zhu)作(zuo)答，表現出(chu)高(gao)度興(xing)趣及誠意為(wei)最高(gao)指導原(yuan)則。
(9)你希望的待(dai)遇為多少?
這(zhe)(zhe)(zhe)是一個非常敏感的問題，其實在(zai)目前，一般大型企業在(zai)招(zhao)聘時(shi)就會事(shi)先說(shuo)明基(ji)本底薪等(deng)(deng)等(deng)(deng)薪資(zi)待遇為(wei)何，而一般中小型企業有許(xu)多(duo)(duo)仍以(yi)個人能(neng)力(li)，面試評價做作為(wei)議薪的標準(zhun)，所(suo)以(yi)建(jian)議求職者(zhe)可(ke)以(yi)利用現在(zai)網絡(luo)科技查詢薪資(zi)定位的相關資(zi)料，配合個人的價值觀，經驗，能(neng)力(li)等(deng)(deng)等(deng)(deng)條(tiao)件，做出最(zui)基(ji)本的薪資(zi)底限，這(zhe)(zhe)(zhe)時(shi)建(jian)議無工作經驗者(zhe)應采(cai)取保(bao)守(shou)的態度(du)為(wei)準(zhun)，以(yi)客觀資(zi)料作為(wei)最(zui)主要考量重點，“依公司規(gui)定”的回答是不(bu)被建(jian)議的，這(zhe)(zhe)(zhe)樣不(bu)但(dan)表示出自己對于工作的自信程度(du)不(bu)高，在(zai)薪資(zi)無法(fa)符合個人要求時(shi)更會造(zao)成許(xu)多(duo)(duo)困(kun)擾(rao)。
(10)在工(gong)作中(zhong)學習到(dao)了些(xie)什么?
這(zhe)是針對(dui)轉職(zhi)者提出的問題，建(jian)議此時(shi)可以(yi)配合面試工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的特(te)點(dian)(dian)作(zuo)(zuo)為主要(yao)依據來回答，如業(ye)務工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要(yao)與人溝通(tong)，便可舉出之前工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)與人溝通(tong)的例(li)子，經(jing)歷(li)了(le)(le)哪(na)些(xie)困(kun)難，學習到哪(na)些(xie)經(jing)驗，把握這(zhe)些(xie)要(yao)點(dian)(dian)做陳述(shu)，就可以(yi)輕易過關(guan)了(le)(le)。