當面試官問你(ni)人生規劃時怎么回答
面(mian)試(shi)(shi)時被(bei)問(wen)起職(zhi)業規(gui)劃(hua)或(huo)是人(ren)(ren)生(sheng)規(gui)劃(hua)，是很(hen)多人(ren)(ren)不愿意回(hui)答的(de)(de)(de)。前程(cheng)無(wu)憂曾經發起過一個名為“你是否討厭(yan)面(mian)試(shi)(shi)時被(bei)問(wen)職(zhi)業規(gui)劃(hua)”的(de)(de)(de)調查，結果(guo)顯示(shi)，86.75%的(de)(de)(de)參(can)與者表示(shi)“確實很(hen)討厭(yan)”。他(ta)們討厭(yan)的(de)(de)(de)理由無(wu)非是覺得這(zhe)個問(wen)題(ti)太(tai)虛(xu)，根本(ben)沒(mei)有必要。可(ke)是，事實真(zhen)的(de)(de)(de)如此嗎?面(mian)試(shi)(shi)被(bei)問(wen)職(zhi)業規(gui)劃(hua)就是在浪費時間?在錦囊君看來(lai)，能被(bei)問(wen)這(zhe)樣的(de)(de)(de)問(wen)題(ti)，代表著(zhu)面(mian)試(shi)(shi)官(guan)對候(hou)選人(ren)(ren)是有興趣的(de)(de)(de)，面(mian)試(shi)(shi)官(guan)是本(ben)著(zhu)為雙方負(fu)責的(de)(de)(de)態(tai)度來(lai)了解(jie)個人(ren)(ren)的(de)(de)(de)想(xiang)法。
我(wo)們先來(lai)了(le)(le)解一(yi)(yi)下為什么(me)面(mian)試官會問(wen)這(zhe)個(ge)(ge)(ge)問(wen)題(ti)。在面(mian)試官看來(lai)，問(wen)這(zhe)個(ge)(ge)(ge)問(wen)題(ti)的主要目(mu)的是(shi)(shi)：1.了(le)(le)解候(hou)(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)有沒有人(ren)(ren)生目(mu)標，并(bing)且有沒有可(ke)以付(fu)之(zhi)行動的計劃;2.了(le)(le)解個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)的規劃與(yu)當下應(ying)聘職位(wei)的關(guan)系，以此判斷候(hou)(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)海投黨(dang);3.從側面(mian)了(le)(le)解候(hou)(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)在當下職位(wei)可(ke)以干(gan)多久。比如(ru)你的目(mu)標職位(wei)是(shi)(shi)穩定、朝九(jiu)晚五，而(er)應(ying)聘公(gong)司是(shi)(shi)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)創業型企業，要求(qiu)候(hou)(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)和公(gong)司一(yi)(yi)起成長(chang)一(yi)(yi)起奮斗，那么(me)即使這(zhe)個(ge)(ge)(ge)工作(zuo)工資再(zai)高(gao)，也(ye)是(shi)(shi)不(bu)合適的。而(er)如(ru)果候(hou)(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)想追求(qiu)的是(shi)(shi)事業有成，成為高(gao)管或者企業家，而(er)面(mian)試的公(gong)司是(shi)(shi)個(ge)(ge)(ge)國企，體制內部，一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)蘿卜一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)坑(keng)，那么(me)即使這(zhe)個(ge)(ge)(ge)工作(zuo)再(zai)舒服，也(ye)留不(bu)住(zhu)候(hou)(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)。
錦囊君提醒大家(jia)，在(zai)回答時(shi)需要(yao)注意(yi)以下幾點：
1.絕對(dui)不能(neng)說沒有規劃
雖然個人想要當咸魚的想法沒有(you)(you)錯，但站在公司角(jiao)度，沒有(you)(you)公司愿意(yi)聘(pin)用有(you)(you)咸魚想法的人。
2. 面試(shi)前(qian)請準備一(yi)份規(gui)劃
既然不能(neng)說(shuo)沒有規劃(hua)(hua)，那事先準備一份(fen)規劃(hua)(hua)變得十分必(bi)要(yao)。正所謂手里(li)有糧，心里(li)不慌。那么(me)如何(he)制定(ding)(ding)(ding)一份(fen)規劃(hua)(hua)呢(ni)?簡要(yao)的說(shuo)可以(yi)分兩部分：首先要(yao)確定(ding)(ding)(ding)目(mu)(mu)(mu)標(biao)。目(mu)(mu)(mu)標(biao)的確定(ding)(ding)(ding)需要(yao)與自(zi)己(ji)專業或是興趣愛好相關(guan)，也要(yao)與應聘(pin)的職位(wei)有關(guan)系。其次是分解目(mu)(mu)(mu)標(biao)：把職業目(mu)(mu)(mu)標(biao)按照時(shi)間節(jie)點分解，更有助于目(mu)(mu)(mu)標(biao)的達成。如，短期1—3年的目(mu)(mu)(mu)標(biao);中期3—8年的目(mu)(mu)(mu)標(biao);長遠8年以(yi)上的目(mu)(mu)(mu)標(biao)是什么(me)。
在(zai)面試回(hui)答中，我(wo)們需要(yao)傳遞給(gei)面試官的(de)信息是(shi)(shi)：①你(ni)是(shi)(shi)有(you)備而來的(de)，對(dui)自(zi)己(ji)是(shi)(shi)有(you)職(zhi)業(ye)規劃(hua)的(de)，并不是(shi)(shi)海投簡(jian)歷。②表明自(zi)己(ji)的(de)優勢，體現(xian)出自(zi)己(ji)是(shi)(shi)這份工作(zuo)的(de)不二人選(xuan)。③你(ni)有(you)著良好的(de)職(zhi)業(ye)規劃(hua)，清楚地知道自(zi)己(ji)在(zai)未(wei)來三到五年的(de)計劃(hua)和打(da)算，表明你(ni)是(shi)(shi)符合(he)企業(ye)要(yao)求的(de)穩(wen)定型員工。
注：請在所有的回答中加入(ru)目(mu)標行業和目(mu)標職(zhi)位。
3.面(mian)試(shi)官的(de)身份
注意(yi)面試官的(de)(de)身份(fen)，根據身份(fen)的(de)(de)不同需要修整自己的(de)(de)回答內容。比如，面試一份(fen)銷(xiao)售工作：
在區域經理面(mian)前(qian)：我三年內(nei)的職業(ye)目標是成為一個出色(se)的業(ye)務員(yuan)……
在店(dian)長面(mian)前：我三年內的職業(ye)目標是成為(wei)一個出色的導購(gou)員并且希(xi)望成為(wei)主管……
在大區經理面前：我三年內的職(zhi)業(ye)目(mu)標是成為(wei)一個(ge)稱職(zhi)并(bing)且優秀的區域經理……
在營銷總(zong)監(jian)面前(qian)：我三年內的(de)職(zhi)(zhi)業目(mu)標是成為一個稱職(zhi)(zhi)并且(qie)優秀的(de)大區經理(li)……
在(zai)總(zong)經理面前：我三(san)年(nian)內的(de)職業目標是成為稱職并且優(you)秀的(de)銷售副(fu)總(zong)……
4.注意觀察(cha)面試官的(de)反(fan)應，盡力補(bu)救
如果在(zai)回答后發覺面試(shi)官(guan)表情是(shi)不太滿意，那么可(ke)以嘗(chang)試(shi)補救，進一步了(le)解問題(ti)出在(zai)了(le)哪里。比如，候選人可(ke)以試(shi)著將話拋回給面試(shi)官(guan)，這里提供兩(liang)個(ge)問句模板(ban)：
問句①: “這(zhe)是(shi)我對自身發展的(de)(de)看法，能(neng)否請您綜合我的(de)(de)能(neng)力，給(gei)予我相(xiang)關(guan)的(de)(de)建議(yi)或意見嗎?”
問句② :“通常個人(ren)的(de)(de)職業規(gui)劃與(yu)公(gong)司(si)的(de)(de)組織架構有一定的(de)(de)關系。您能否介紹一下貴公(gong)司(si)的(de)(de)情況(kuang)，如職級(ji)、晉升等(deng)，可以嗎(ma)?”
通過以(yi)上(shang)兩(liang)個問題(ti)的回(hui)應內容(rong)，候(hou)選人可以(yi)做(zuo)進一步補充說(shuo)明，以(yi)體(ti)現自己是適合當(dang)下職位的。