如果(guo)問(wen)，你對(dui)現在辦(ban)公室(shi)里的年輕(qing)人(ren)有(you)什么第一印象？回(hui)答可能是(shi)，工資沒我高，但(dan)穿的用的都比我好，吃過的鹽沒我多(duo)，出過的國遠超我，但(dan)很少(shao)人(ren)會講這是(shi)一群對(dui)未來有(you)規劃的人(ren)。
有沒有規(gui)劃，會在工作3-5年拉開差距
從(cong)個人奮斗的節(jie)點上看，一個人真(zhen)正的有效(xiao)奮斗時間(jian)段也就30年，但最重要的也是(shi)前10年。
工作1-2年(nian)，職業(ye)(ye)初始期，有規(gui)劃的人早(zao)早(zao)選(xuan)(xuan)擇(ze)了(le)適(shi)合(he)自(zi)己的路(lu)，而(er)另一些(xie)只能選(xuan)(xuan)擇(ze)“先就業(ye)(ye)再擇(ze)業(ye)(ye)”。這個時期走(zou)了(le)彎路(lu)做多也(ye)只是損失1年(nian)工資而(er)已。
工作3-5年，差距(ju)明(ming)顯期(qi)，人和人的差距(ju)就是在這(zhe)幾年中開(kai)始(shi)并不(bu)(bu)斷加(jia)深的，有些人會(hui)在這(zhe)個時期(qi)走上主管或者中層經理的位(wei)子，而(er)從一開(kai)始(shi)就在用頻繁跳槽來尋找人生(sheng)方向的人已經不(bu)(bu)知不(bu)(bu)覺間損(sun)失(shi)掉了3年工資了。
工(gong)作(zuo)5-10年，兩(liang)極分化并(bing)最終(zhong)定型，那(nei)些(xie)沒有(you)規(gui)劃的人(ren)在經歷(li)了(le)從未停止的迷茫后，一般(ban)對工(gong)作(zuo)和生活也(ye)麻木(mu)，這個(ge)時候損(sun)失的就已(yi)經是無數機會成本了(le)。
高收(shou)入都(dou)是(shi)規劃出來的
你怎么也不會想到支撐一個(ge)90后女孩拿到年薪100萬(wan)的(de)動力，是電腦邊上的(de)一張(zhang)便利貼：今年目(mu)(mu)標(biao)(biao)2000萬(wan)，一個(ge)月168萬(wan)，一天(tian)7.8萬(wan)；一天(tian)拜訪7個(ge)客(ke)戶(hu)，一個(ge)月154個(ge)；一年1848個(ge)；每(mei)個(ge)客(ke)戶(hu)一天(tian)至少(shao)聊天(tian)30分(fen)鐘(zhong)。當然職(zhi)業(ye)規劃(hua)不僅僅是一個(ge)職(zhi)業(ye)目(mu)(mu)標(biao)(biao)的(de)確定。
所謂的(de)規劃，不單純是(shi)(shi)(shi)一年(nian)專(zhuan)員，三年(nian)主管，五年(nian)經理這(zhe)樣的(de)晉升路徑，而是(shi)(shi)(shi)清(qing)楚自己職業(ye)興趣“喜歡做什(shen)么(me)(me)”，職業(ye)能力“能夠做什(shen)么(me)(me)”，職業(ye)性格“適合做什(shen)么(me)(me)”，職業(ye)價值(zhi)觀“最看重什(shen)么(me)(me)”等等。沒有這(zhe)些，就別怪你工作5年(nian)后拿的(de)還是(shi)(shi)(shi)應(ying)屆生工資。
沒有(you)職業規劃，可能會(hui)讓你連面試都過不(bu)了(le)
關于5年(nian)內的(de)(de)職(zhi)(zhi)業規劃(hua)，是(shi)HR面試(shi)時一(yi)個必問問題，但它絕不是(shi)一(yi)道送分題。當(dang)HR在(zai)(zai)問這個問題，其(qi)實很大程度上，就(jiu)是(shi)檢(jian)驗你(ni)的(de)(de)職(zhi)(zhi)業規劃(hua)和公(gong)司(si)所能(neng)提供晉升(sheng)路徑的(de)(de)重合(he)度，評估用(yong)人風險(xian)——公(gong)司(si)給你(ni)安排的(de)(de)發展空間和晉升(sheng)路徑是(shi)否符合(he)你(ni)的(de)(de)期(qi)望？你(ni)是(shi)否能(neng)安心在(zai)(zai)這里做下去，適應這家公(gong)司(si)的(de)(de)生態(tai)？
而關于如(ru)何回答，網上常見的保(bao)守答案為：
第(di)一階段在我(wo)目前申請的這個職(zhi)位上(shang)沉(chen)淀(dian)下來，積累最(zui)起碼的工作(zuo)經(jing)驗；
第二階(jie)段(duan)成為一(yi)個(ge)在自(zi)己(ji)的專業方面能夠(gou)獨當一(yi)面的人，能夠(gou)獨自(zi)承擔責任(ren)；
第三(san)階(jie)段成為(wei)該領域的一名專業化人士，在工(gong)作中(zhong)能(neng)有創新與發(fa)展，能(neng)為(wei)公司(si)帶來更(geng)大的價值。
總之需(xu)要傳達出的意思(si)要包含你(ni)是有備而來(lai)的，你(ni)是清楚(chu)地知道(dao)未(wei)來(lai)打算的，你(ni)是符合企業要求的穩定性的。
“你(ni)所有(you)(you)不(bu)曾(ceng)(ceng)料想過的問題，都會隨著時間的推移(yi)而與你(ni)不(bu)期而遇；你(ni)所有(you)(you)曾(ceng)(ceng)經瀟(xiao)灑的隨遇而安，同樣也會隨時間流逝而讓你(ni)承(cheng)擔那(nei)些似乎命(ming)中已經注定的代(dai)價(jia)。”
二十幾歲，你早該學會給未來(lai)做鋪墊了。