在(zai)(zai)受訪過程中，不少(shao)職場(chang)達人一再強(qiang)調表示，如果想(xiang)要讓自(zi)己在(zai)(zai)企業內的(de)發展更顯順利，如果想(xiang)要讓自(zi)己在(zai)(zai)企業內走得更順暢，一定要懂得遵守職場(chang)潛規則(ze)，這是大家(jia)給到的(de)共(gong)同建議(yi)。那么(me)(me)，為什么(me)(me)一定得遵守職場(chang)潛規則(ze)?
從反面的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)角度出(chu)發(fa)去理解，主要是因(yin)為(wei)在過(guo)去那一(yi)些(xie)(xie)沒有遵守(shou)職場潛規則的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人，他們最后的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展相對而言(yan)比較(jiao)糟糕，其(qi)實在職場發(fa)展的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)過(guo)程中有各種各樣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)做法會(hui)被推(tui)出(chu)，有的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人實踐(jian)了(le)之后發(fa)現這些(xie)(xie)做法挺好的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，所以(yi)(yi)它們就(jiu)會(hui)被傳承保(bao)留下來，一(yi)代(dai)傳一(yi)代(dai)，而一(yi)些(xie)(xie)做法因(yin)為(wei)做完(wan)了(le)之后對自己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)影響(xiang)是負(fu)面的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，所以(yi)(yi)這些(xie)(xie)做法就(jiu)會(hui)慢慢被摒棄掉，而遵守(shou)職場潛規則的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)要求(qiu)是大家通過(guo)一(yi)代(dai)傳一(yi)代(dai)傳下來的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)好做法，當(dang)然就(jiu)應該堅持，因(yin)為(wei)它在過(guo)去經過(guo)大數據的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)論證的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)確是有用的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。
那遵(zun)守職(zhi)場潛(qian)規(gui)則(ze)(ze)能帶來怎樣(yang)積極的(de)(de)(de)(de)(de)利(li)好的(de)(de)(de)(de)(de)影響呢?第一(yi)，你(ni)(ni)會發(fa)(fa)(fa)現(xian)(xian)自己(ji)在(zai)(zai)企(qi)業(ye)內部的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)會變(bian)得更加順利(li)，為(wei)什么呢?因(yin)為(wei)你(ni)(ni)跟(gen)企(qi)業(ye)內部的(de)(de)(de)(de)(de)老員(yuan)工(gong)、領導(dao)所制定的(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)章制度、領導(dao)贊(zan)同的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)場潛(qian)規(gui)則(ze)(ze)一(yi)直在(zai)(zai)維持統一(yi)步(bu)調(diao)、朝著同一(yi)個方向去(qu)走，所以你(ni)(ni)就(jiu)不(bu)會在(zai)(zai)企(qi)業(ye)內，在(zai)(zai)跟(gen)別人(ren)接(jie)觸的(de)(de)(de)(de)(de)過程(cheng)(cheng)當中遇(yu)到(dao)一(yi)些人(ren)對你(ni)(ni)不(bu)理解，發(fa)(fa)(fa)現(xian)(xian)很多人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)狀(zhuang)態跟(gen)你(ni)(ni)完全(quan)不(bu)一(yi)致。第二，你(ni)(ni)會發(fa)(fa)(fa)現(xian)(xian)自己(ji)在(zai)(zai)企(qi)業(ye)內部能更快(kuai)融入，就(jiu)是(shi)因(yin)為(wei)你(ni)(ni)在(zai)(zai)企(qi)業(ye)內所表現(xian)(xian)出來的(de)(de)(de)(de)(de)狀(zhuang)態跟(gen)其(qi)他老員(yuan)工(gong)是(shi)一(yi)致的(de)(de)(de)(de)(de)，而每一(yi)個人(ren)都會對跟(gen)自己(ji)同一(yi)類型的(de)(de)(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)更愿意敞開懷抱，所以你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)融入速(su)度會變(bian)得比較快(kuai)，融入過程(cheng)(cheng)會變(bian)得比較輕(qing)松。第三，因(yin)為(wei)你(ni)(ni)融入了大家，所以你(ni)(ni)能在(zai)(zai)一(yi)段時間之后獲(huo)得比較好的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)脈，而有了好人(ren)脈之后，在(zai)(zai)工(gong)作(zuo)遇(yu)到(dao)難(nan)題(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)時候(hou)，別人(ren)會主動(dong)站出來幫助你(ni)(ni)解決，你(ni)(ni)會發(fa)(fa)(fa)現(xian)(xian)自己(ji)在(zai)(zai)企(qi)業(ye)內的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)會比較快(kuai)，所謂(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)指的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)職(zhi)位(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)提升、工(gong)作(zuo)能力的(de)(de)(de)(de)(de)提升。
上(shang)面就(jiu)是個人關于為(wei)什么一定得遵(zun)守(shou)職場潛(qian)規則這個話題給出的(de)答(da)案了。總的(de)來說(shuo)，如果能(neng)遵(zun)守(shou)職場潛(qian)規則去走的(de)話你會(hui)發(fa)現，自(zi)己在(zai)企業內的(de)發(fa)展會(hui)因為(wei)跟(gen)大家都是朝(chao)著同一方向去前進的(de)，所以能(neng)更快融入，不用擔心(xin)在(zai)企業內跟(gen)大家呈(cheng)現出格(ge)格(ge)不入的(de)、被孤立的(de)狀(zhuang)態(tai)。