《淄(zi)博市事業單(dan)位創新人才薪(xin)酬激(ji)勵措(cuo)施》政策解讀
一(yi)、文件名(ming)稱：《淄(zi)博市(shi)人力(li)資源和(he)社會(hui)保障局淄(zi)博市(shi)財(cai)政局淄(zi)博市(shi)科學技術局印發(fa)關于(yu)實施(shi)創新人才薪酬(chou)激勵若(ruo)干(gan)措施(shi)的通知(zhi)》(淄(zi)人社發(fa)〔2020〕15號(hao))
二、核心(xin)內容(rong)：鼓勵和支持(chi)高校、科(ke)(ke)研(yan)院所等事業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)對創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)才(cai)實行協議工(gong)資(zi)(zi)制(zhi)、年(nian)(nian)薪制(zhi)、項(xiang)目工(gong)資(zi)(zi)制(zhi)等靈活多(duo)樣的分配辦(ban)法;事業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)才(cai)可在自(zi)(zi)創(chuang)(chuang)企業(ye)(ye)(ye)獲(huo)取報(bao)酬、分紅(hong)、配股;事業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)可按項(xiang)目或(huo)年(nian)(nian)度發(fa)給創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)才(cai)突出(chu)貢獻(xian)獎;對創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)才(cai)實行績效工(gong)資(zi)(zi)傾(qing)斜(xie)，傾(qing)斜(xie)部(bu)分不作為本(ben)單(dan)(dan)位(wei)績效工(gong)資(zi)(zi)調控基(ji)數;允許單(dan)(dan)位(wei)和科(ke)(ke)研(yan)人(ren)(ren)員共有職(zhi)務科(ke)(ke)技(ji)成(cheng)果所有權(quan)，由“先(xian)(xian)轉(zhuan)化、后(hou)獎勵”向“先(xian)(xian)賦(fu)權(quan)、后(hou)轉(zhuan)化”轉(zhuan)變;放(fang)權(quan)事業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)自(zi)(zi)主(zhu)與創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)才(cai)協商確定協議工(gong)資(zi)(zi)、年(nian)(nian)薪、項(xiang)目工(gong)資(zi)(zi)總(zong)額(e);放(fang)權(quan)事業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)自(zi)(zi)主(zhu)與創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)才(cai)協議明確配股、分紅(hong)及分配辦(ban)法;放(fang)權(quan)事業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)自(zi)(zi)行確定創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)才(cai)突出(chu)貢獻(xian)獎獎勵額(e)度;放(fang)權(quan)事業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)自(zi)(zi)主(zhu)與創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)才(cai)協商確定離崗創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)期間的基(ji)本(ben)待(dai)遇(yu)。
三、享受人(ren)群
創新人(ren)才(cai)是事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)高(gao)層次人(ren)才(cai)隊伍(wu)的(de)重要組成(cheng)部分，主要是指(zhi)事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)聘(pin)用在專業(ye)技(ji)術崗位(wei)上(shang)從事(shi)科(ke)(ke)技(ji)創新或(huo)科(ke)(ke)技(ji)成(cheng)果轉化(hua)工(gong)作的(de)科(ke)(ke)研人(ren)員。創新人(ren)才(cai)由事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)根據(ju)推動知識和科(ke)(ke)技(ji)創新需要,自主確定。
四、申辦程序和所需材料(liao)
人(ren)力(li)資(zi)源社(she)會保障部門對創(chuang)新人(ren)才(cai)薪酬激勵(li)(li)措施不作審(shen)批。經主管(guan)部門同意，事(shi)業單(dan)位可(ke)(ke)自主與(yu)創(chuang)新人(ren)才(cai)協(xie)商確(que)(que)定協(xie)議工資(zi)、年(nian)薪、項目(mu)工資(zi)水平;可(ke)(ke)與(yu)創(chuang)新人(ren)才(cai)協(xie)議明確(que)(que)配(pei)股、分(fen)紅(hong)及分(fen)配(pei)辦法;可(ke)(ke)自行確(que)(que)定創(chuang)新人(ren)才(cai)突出貢獻獎(jiang)獎(jiang)勵(li)(li)額度;可(ke)(ke)自主與(yu)創(chuang)新人(ren)才(cai)協(xie)商確(que)(que)定離崗創(chuang)業期(qi)間(jian)的(de)基本(ben)待遇。