無論職(zhi)場老人(ren)還是(shi)新人(ren)，都要正視自己當前(qian)的職(zhi)場現狀，一些生(sheng)存技(ji)巧，職(zhi)場人(ren)必須明白。
每個人(ren)的(de)(de)先(xian)天(tian)條件也許會有所差異，但是(shi)(shi)(shi)每個人(ren)卻都不可避免的(de)(de)經歷從(cong)學生身(shen)份到職(zhi)(zhi)場(chang)新鮮人(ren)的(de)(de)轉變，走(zou)入(ru)(ru)社會的(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)新人(ren)，是(shi)(shi)(shi)繼續(xu)大學時代我行我素的(de)(de)自我標榜(bang)“個性范”，是(shi)(shi)(shi)繼續(xu)游走(zou)在院系學生會、各大文藝活動中八面玲瓏、高(gao)調張揚般(ban)的(de)(de)處事(shi)風格，抑(yi)或是(shi)(shi)(shi)邁入(ru)(ru)傳說中的(de)(de)復雜職(zhi)(zhi)場(chang)學會“夾(jia)起尾(wei)巴”做人(ren)的(de)(de)自我封(feng)閉(bi)呢(ni)？職(zhi)(zhi)場(chang)新人(ren)該(gai)修煉怎(zen)樣的(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)性格才(cai)能游刃有余(yu)的(de)(de)在職(zhi)(zhi)場(chang)中游走(zou)？資深職(zhi)(zhi)場(chang)專家(jia)結合職(zhi)(zhi)場(chang)新人(ren)初(chu)入(ru)(ru)職(zhi)(zhi)場(chang)時的(de)(de)性格表現，教你修煉職(zhi)(zhi)場(chang)達人(ren)必備的(de)(de)性格，為職(zhi)(zhi)場(chang)處事(shi)加分。
一、融(rong)入群體
有些職(zhi)(zhi)(zhi)場新(xin)人(ren)進(jin)入(ru)(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)場后，表現(xian)的(de)(de)極為不(bu)合(he)群，上班(ban)是悄無(wu)聲(sheng)息的(de)(de)來(lai)(lai)，下班(ban)是了(le)(le)(le)無(wu)聲(sheng)息的(de)(de)走，每天如(ru)(ru)同空氣般的(de)(de)存在，漸漸的(de)(de)同事(shi)也會忽略(lve)這(zhe)類職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)的(de)(de)存在，以(yi)(yi)至于這(zhe)類職(zhi)(zhi)(zhi)場新(xin)人(ren)將來(lai)(lai)需要協同其他部門開展一(yi)項任(ren)務時(shi)，因獲得的(de)(de)支持較(jiao)少，困難重(zhong)重(zhong)。本來(lai)(lai)，新(xin)人(ren)剛入(ru)(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)場，利用中午(wu)吃飯(fan)時(shi)間(jian)和同事(shi)們聊(liao)聊(liao)天、吃吃飯(fan)熟絡(luo)起(qi)來(lai)(lai)，這(zhe)也幫助新(xin)人(ren)快速的(de)(de)融入(ru)(ru)大團體。周末或假日同事(shi)們搞的(de)(de)小范圍的(de)(de)聚會活動(dong)，一(yi)起(qi)吃飯(fan)、唱歌什(shen)么的(de)(de)，職(zhi)(zhi)(zhi)場新(xin)人(ren)不(bu)要以(yi)(yi)不(bu)熟絡(luo)為由拒絕(jue)參與，唯有主(zhu)動(dong)的(de)(de)和大家交流才能獲得更多同事(shi)的(de)(de)了(le)(le)(le)解。每一(yi)個初入(ru)(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)場的(de)(de)人(ren)都會面臨陌生(sheng)的(de)(de)環境，如(ru)(ru)何調整好(hao)自己(ji)的(de)(de)心態，快速的(de)(de)適(shi)應環境是關鍵，除了(le)(le)(le)周圍同事(shi)主(zhu)動(dong)邀(yao)請你加(jia)入(ru)(ru)他們的(de)(de)討論外，職(zhi)(zhi)(zhi)場新(xin)人(ren)也要在適(shi)當(dang)的(de)(de)時(shi)候(hou)展現(xian)出自己(ji)渴望加(jia)入(ru)(ru)同事(shi)活動(dong)的(de)(de)興趣，做個合(he)群的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)。
二、承擔責任
職場(chang)(chang)新(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)因閱歷(li)淺(qian)、處事(shi)(shi)經(jing)驗不(bu)(bu)(bu)(bu)足犯一(yi)些錯(cuo)誤在(zai)所(suo)難免，但新(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)不(bu)(bu)(bu)(bu)能“以(yi)嫩賣嫩”，仗著自己(ji)(ji)初來乍到，什么(me)(me)都不(bu)(bu)(bu)(bu)懂(dong)，就(jiu)什么(me)(me)事(shi)(shi)情(qing)都拿自己(ji)(ji)是(shi)新(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)來做(zuo)(zuo)擋(dang)箭牌。一(yi)旦做(zuo)(zuo)錯(cuo)事(shi)(shi)被發現，即開(kai)始猛找借口，還不(bu)(bu)(bu)(bu)忘(wang)加上一(yi)條理由(you)：“我(wo)是(shi)新(xin)來的(de)(de)，所(suo)以(yi)原本不(bu)(bu)(bu)(bu)懂(dong)這樣的(de)(de)規矩(ju)。”筆者認為職場(chang)(chang)中忌諱新(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)不(bu)(bu)(bu)(bu)肯承認自己(ji)(ji)錯(cuo)誤，聽不(bu)(bu)(bu)(bu)得別人(ren)(ren)(ren)(ren)批評，推卸(xie)責(ze)(ze)任(ren)。新(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)開(kai)始一(yi)兩次(ci)說(shuo)自己(ji)(ji)沒(mei)經(jing)驗犯了錯(cuo)沒(mei)關系，大家(jia)都可以(yi)諒解，但是(shi)一(yi)遇到問題就(jiu)把自己(ji)(ji)的(de)(de)責(ze)(ze)任(ren)推得干干凈凈，勢(shi)必引(yin)起(qi)旁人(ren)(ren)(ren)(ren)反感，也往往會因為不(bu)(bu)(bu)(bu)懂(dong)承擔責(ze)(ze)任(ren)而陷(xian)入人(ren)(ren)(ren)(ren)際關系的(de)(de)危機中。職場(chang)(chang)過來人(ren)(ren)(ren)(ren)告(gao)誡職場(chang)(chang)新(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)，在(zai)職場(chang)(chang)中，推卸(xie)責(ze)(ze)任(ren)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)本身(shen)就(jiu)不(bu)(bu)(bu)(bu)受(shou)人(ren)(ren)(ren)(ren)尊敬，何(he)況新(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)與周(zhou)圍的(de)(de)環(huan)境還沒(mei)有(you)完(wan)全磨合好，這樣如何(he)在(zai)職場(chang)(chang)中建(jian)立個人(ren)(ren)(ren)(ren)品牌？在(zai)犯錯(cuo)誤時，建(jian)議新(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)多想想錯(cuo)的(de)(de)根源在(zai)哪，少以(yi)新(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)身(shen)份的(de)(de)抱怨，懂(dong)得承擔責(ze)(ze)任(ren)的(de)(de)新(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)有(you)可能被賦予完(wan)成重大任(ren)務(wu)的(de)(de)使(shi)命。
三、主(zhu)動精(jing)神
新(xin)(xin)人剛(gang)來公(gong)司(si)都會接(jie)受培訓，而且老員工一(yi)(yi)般(ban)也(ye)會幫(bang)助他(ta)們，但是很多新(xin)(xin)人就(jiu)像算盤一(yi)(yi)樣撥(bo)(bo)一(yi)(yi)撥(bo)(bo)動(dong)一(yi)(yi)動(dong)，不(bu)(bu)撥(bo)(bo)就(jiu)不(bu)(bu)動(dong)，人家不(bu)(bu)來教(jiao)(jiao)他(ta)，他(ta)也(ye)就(jiu)不(bu)(bu)學了，就(jiu)等在(zai)(zai)那兒等別人來教(jiao)(jiao)，缺乏主動(dong)精神。很多新(xin)(xin)人招聘(pin)的(de)(de)(de)(de)時候說自(zi)己什么(me)都會干，去了之(zhi)后卻說公(gong)司(si)沒(mei)有培訓，自(zi)己不(bu)(bu)知道(dao)做什么(me)。以至于(yu)很多職場(chang)(chang)新(xin)(xin)人在(zai)(zai)入職后的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)段(duan)日(ri)子里都處在(zai)(zai)“上(shang)網(wang)”狀態，在(zai)(zai)網(wang)上(shang)這看看，那看看，而很少主動(dong)和(he)領導、同(tong)事溝(gou)通有哪(na)些需(xu)要協助完成(cheng)的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)任務(wu)。職場(chang)(chang)過來人建議(yi)，職場(chang)(chang)新(xin)(xin)人進入職場(chang)(chang)，可能(neng)一(yi)(yi)時沒(mei)有具(ju)體的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)任務(wu)，考核指(zhi)標的(de)(de)(de)(de)壓力也(ye)不(bu)(bu)那么(me)明確，但職場(chang)(chang)新(xin)(xin)人要主動(dong)去學習自(zi)己所(suo)在(zai)(zai)行業的(de)(de)(de)(de)知識(shi)，去公(gong)司(si)網(wang)站(zhan)了解入職公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)運(yun)營和(he)發展(zhan)(zhan)情況，畢竟新(xin)(xin)人的(de)(de)(de)(de)身份(fen)是 “新(xin)(xin)”的(de)(de)(de)(de)，新(xin)(xin)人所(suo)在(zai)(zai)的(de)(de)(de)(de)行業、公(gong)司(si)也(ye)是“新(xin)(xin)”的(de)(de)(de)(de)，需(xu)要新(xin)(xin)人主動(dong)去獲取相關的(de)(de)(de)(de)業務(wu)知識(shi)，利于(yu)更好的(de)(de)(de)(de)開(kai)展(zhan)(zhan)以后的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)。
白領必需生存(cun)技能
信息技(ji)術的(de)(de)發展將使許多傳統白領的(de)(de)工作需(xu)要“升級換代”，新世(shi)紀的(de)(de)白領面(mian)對(dui)更(geng)開(kai)放(fang)的(de)(de)商業社(she)會，更(geng)激(ji)烈的(de)(de)商業競爭，更(geng)透明的(de)(de)工作環境，他們需(xu)要哪些最低生存(cun)技(ji)能？
1、技巧：價值觀在(zai)變化。
現在的(de)(de)一些白(bai)領(ling)工作會(hui)由(you)越(yue)來越(yue)多(duo)的(de)(de)“軟件”代替，白(bai)領(ling)辦公(gong)人(ren)員需要更多(duo)被世人(ren)認為(wei)有(you)價(jia)值的(de)(de)技巧，不能在公(gong)司中充分表現出你的(de)(de)特色來，注(zhu)定會(hui)失敗。
2、企業本能：你不必自己創(chuang)業(ye)，但是你得(de)像老板那樣思考(kao)和行事。因為公司絕大多數的(de)(de)項(xiang)目將是企業(ye)性質的(de)(de)，這(zhe)些項(xiang)目是全新的(de)(de)，隊友是全新的(de)(de)，而且(qie)還需要隨時調整。
3、熱愛技術：技(ji)術(shu)正在改變一切。請(qing)相信這(zhe)句(ju)廣(guang)告(gao)，如果還(huan)有什么要補充的(de)，那就是技(ji)術(shu)的(de)作用(yong)仍(reng)在被低估。你(ni)不必成為技(ji)術(shu)專家，但是你(ni)必須了解和駕馭技(ji)術(shu)。“抄襲模仿”是不夠的(de)。
4、推銷：不是非(fei)要你(ni)做毛遂自薦者，但你(ni)自己和你(ni)的(de)項目(mu)必須(xu)通過(guo)網絡(luo)和展覽會傳播出(chu)去(qu)。
5、追(zhui)求(qiu)更新的熱(re)情：你(ni)每天(tian)可能要(yao)面(mian)對現實中諸多的問(wen)題：聲名狼藉的公司，令人討厭的老(lao)板，枯燥(zao)乏味的工(gong)作……如(ru)果這正(zheng)是你(ni)的狀況，那真令人傷心，你(ni)需要(yao)一(yi)種熱(re)情，一(yi)種不斷改(gai)善(shan)自己形象的努力，在(zai)這個(ge)巨變的時代，我們必須重新創造(zao)世界，才會(hui)感到(dao)生活在(zai)這樣一(yi)個(ge)時代是多么幸運。
6、氣度：在(zai)競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)中學會(hui)欣(xin)賞(shang)別人(ren)(ren)。職場(chang)人(ren)(ren)經常(chang)處(chu)在(zai)競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)環境中，是否具(ju)有健康的(de)(de)(de)競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)心(xin)理，對(dui)(dui)事(shi)業發(fa)展有著重要(yao)的(de)(de)(de)影響。當對(dui)(dui)手勝利時(shi)，真誠地(di)祝福他(ta)們(men)，真心(xin)地(di)為他(ta)們(men)喝彩，同時(shi)在(zai)失敗(bai)中反思(si)和奮起。“天外(wai)有天，人(ren)(ren)外(wai)有人(ren)(ren)”，只看到自身的(de)(de)(de)優(you)點是不夠的(de)(de)(de)，要(yao)學會(hui)用(yong)欣(xin)賞(shang)的(de)(de)(de)眼光去看待(dai)別人(ren)(ren)，找出(chu)自己的(de)(de)(de)不足，盡可(ke)能(neng)趕超對(dui)(dui)手。人(ren)(ren)的(de)(de)(de)一生中充滿(man)了競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)，競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)促進了社(she)會(hui)的(de)(de)(de)前(qian)進，所以(yi)每個人(ren)(ren)都應(ying)以(yi)樂觀向上(shang)的(de)(de)(de)態度投入競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)。競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)之中保持良好的(de)(de)(de)合作，成功之后(hou)不忘提(ti)攜(xie)幼弱(ruo)，切不可(ke)為爭(zheng)(zheng)(zheng)一日之長(chang)短而做(zuo)出(chu)有失品(pin)德(de)的(de)(de)(de)事(shi)情。職場(chang)上(shang)的(de)(de)(de)競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)與做(zuo)人(ren)(ren)是不矛盾的(de)(de)(de)，良好的(de)(de)(de)品(pin)格(ge)修(xiu)養只會(hui)讓競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)更有利于人(ren)(ren)的(de)(de)(de)全面發(fa)展。