又到(dao)“金三銀四”求(qiu)(qiu)職旺(wang)季，一些求(qiu)(qiu)職者卻一不(bu)小心入(ru)了虛假招聘(pin)的(de)“坑”。有(you)的(de)在入(ru)職后(hou)(hou)發現崗位、工作內容以(yi)及待遇(yu)和招聘(pin)信(xin)息相比(bi)“貨不(bu)對板”，被(bei)公司告知“其他(ta)崗位已滿(man)人(ren)”后(hou)(hou)被(bei)調崗;有(you)的(de)則(ze)遭遇(yu)虛假招聘(pin)詐騙，代理費(fei)(fei)、培訓(xun)費(fei)(fei)、打點費(fei)(fei)、體檢費(fei)(fei)、服裝(zhuang)費(fei)(fei)等交(jiao)錢名目(mu)繁(fan)多(duo)。如今(jin)，網絡(luo)(luo)正(zheng)成為越(yue)來越(yue)多(duo)人(ren)的(de)求(qiu)(qiu)職主渠道，當應(ying)聘(pin)者遭遇(yu)欺騙后(hou)(hou)網絡(luo)(luo)招聘(pin)平臺責任幾何(he)引(yin)發關注。
“高薪高福利高起點(dian)”“工作體面，差旅報(bao)銷”……進入(ru)“金三銀四”求(qiu)職(zhi)旺季(ji)，招聘(pin)信息隨處可見。這背后幾分真幾分假，令一(yi)些求(qiu)職(zhi)者分不清(qing)。一(yi)不小(xiao)心(xin)，求(qiu)職(zhi)者還有可能(neng)因虛假招聘(pin)而落(luo)入(ru)詐騙(pian)、傳銷的陷阱之中。
近日(ri)，微博上(shang)(shang)“遇(yu)到假招聘如何維權”話題引起熱議。有(you)網友“吐槽(cao)”稱，其在求職(zhi)(zhi)時，公司的職(zhi)(zhi)位表上(shang)(shang)涉及多個崗位的招聘信息(xi)，可(ke)入(ru)職(zhi)(zhi)后才發(fa)現，所有(you)人都被調(diao)整至銷售崗。對此，公司解釋道“其他(ta)崗位已(yi)經滿人”“新入(ru)職(zhi)(zhi)員工需要基層鍛(duan)煉”。
遇上虛假招聘(pin)花式被“坑”如何維權?求(qiu)職(zhi)者通(tong)過(guo)網(wang)絡招聘(pin)平臺(tai)入“坑”，平臺(tai)能(neng)不能(neng)“獨善其(qi)身(shen)”?
先引入(ru)門再(zai)騙進“坑”
有業內(nei)人士表示，一些企業實際上只(zhi)是(shi)需要(yao)銷售等跑業務人員，可(ke)為(wei)了吸引求職者前來(lai)(lai)應(ying)聘，便(bian)虛設崗位，采用“先引入門再騙(pian)進‘坑’”的(de)手(shou)段，發布像“運營崗”或“銷售總監(jian)”等看(kan)起(qi)來(lai)(lai)很“美(mei)”的(de)崗位名稱。可(ke)當求職者與用人單位簽署勞動合(he)同后才(cai)發現，“總監(jian)”調崗后變“小弟”。
2019年，招(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)站英才網(wang)聯推出(chu)“招(zhao)聘(pin)(pin)季求(qiu)(qiu)職(zhi)安全大調查”。調查結果顯示，在多種(zhong)求(qiu)(qiu)職(zhi)陷阱中(zhong)，“虛假職(zhi)位(wei)(wei)信(xin)息(xi)”是求(qiu)(qiu)職(zhi)者遇到的概(gai)率較(jiao)高的一(yi)種(zhong)，占(zhan)比達65%。表現形(xing)式(shi)有(you)：招(zhao)聘(pin)(pin)信(xin)息(xi)描述職(zhi)位(wei)(wei)與實際職(zhi)位(wei)(wei)工作內容不(bu)符，或者是職(zhi)位(wei)(wei)等級有(you)較(jiao)大差別等。
除了“崗位不(bu)符”外(wai)，崗位承(cheng)諾不(bu)兌(dui)現也成為眾多求職者的“心(xin)頭大(da)患”。中(zhong)(zhong)國青年報社社會調(diao)(diao)查(cha)中(zhong)(zhong)心(xin)聯合問(wen)卷網調(diao)(diao)查(cha)顯示，55.1%的受(shou)訪者認(ren)為求職騙局中(zhong)(zhong)承(cheng)諾“五(wu)險(xian)一金”不(bu)兌(dui)現的情況(kuang)較(jiao)為常見。
中國人(ren)民大學法學院教授(shou)劉俊海指出，勞(lao)動(dong)合同(tong)法第(di)8條規定(ding)，用(yong)人(ren)單(dan)位招(zhao)用(yong)勞(lao)動(dong)者(zhe)時，應當(dang)如實告(gao)知勞(lao)動(dong)者(zhe)工作內容、工作條件、工作地點、職(zhi)業危害、安全生產狀況(kuang)、勞(lao)動(dong)報酬，以及勞(lao)動(dong)者(zhe)要求了(le)解的其他情(qing)況(kuang)。
“用人單(dan)位(wei)應(ying)當對(dui)自(zi)己(ji)(ji)的(de)招(zhao)聘(pin)信息承擔相(xiang)(xiang)應(ying)的(de)法律責任，保(bao)障求職(zhi)(zhi)(zhi)者的(de)知(zhi)情(qing)權、選擇權。求職(zhi)(zhi)(zhi)者面試(shi)前也可在網上查詢(xun)求職(zhi)(zhi)(zhi)單(dan)位(wei)的(de)工商(shang)登記、營(ying)業(ye)(ye)執照(zhao)等(deng)相(xiang)(xiang)關(guan)要件，如(ru)果發現自(zi)己(ji)(ji)入‘坑(keng)’，可要求解除勞動合同(tong)并要求企(qi)業(ye)(ye)賠償相(xiang)(xiang)應(ying)損失(shi)。”劉俊海說(shuo)。
求(qiu)職者(zhe)、企業兩頭受害
還(huan)有一些求(qiu)(qiu)職者(zhe)遭遇虛(xu)假招聘(pin)詐騙陷阱，損(sun)失(shi)(shi)錢財。有求(qiu)(qiu)職者(zhe)稱自己(ji)被告知(zhi)，只要交一筆(bi)400元的工號費(fei)(fei)就可以(yi)入(ru)職，但(dan)轉賬后(hou)對方立(li)刻“消失(shi)(shi)”;有的求(qiu)(qiu)職者(zhe)被通知(zhi)已被高(gao)薪(xin)崗(gang)位(wei)錄用，但(dan)要勝任此(ci)職位(wei)還(huan)需繳納一筆(bi)高(gao)額培訓費(fei)(fei)進行培訓以(yi)“補(bu)短(duan)板”……
2020年，江蘇省淮安(an)市公安(an)局(ju)偵破一(yi)起新型(xing)網絡招工(gong)詐(zha)騙案。涉案詐(zha)騙團伙發布“手工(gong)活外包”信息，告知(zhi)求職者，繳納600-800元代理費后，便可(ke)一(yi)邊(bian)在(zai)家干串珠子、十字繡等簡單的手工(gong)活，一(yi)邊(bian)掙錢。
該(gai)團(tuan)伙最初(chu)給求(qiu)職者布(bu)置的(de)任(ren)務相對簡單，漸漸地(di)，求(qiu)職者接到的(de)工(gong)作任(ren)務越來越多，難以完成。而(er)當求(qiu)職者要求(qiu)辭(ci)職并退還代理費(fei)時，詐騙團(tuan)伙便以各種理由拒(ju)絕。
同時，詐騙團伙還(huan)發展“下線(xian)”，即從中發展合適的(de)人(ren)(ren)選(xuan)成為(wei)“三級(ji)代理人(ren)(ren)”，讓這(zhe)些人(ren)(ren)以同樣(yang)的(de)方(fang)式(shi)騙取新的(de)求職者(zhe)。全(quan)國(guo)共有3000余名受害人(ren)(ren)被(bei)騙近500萬元。
除了代理費，培訓費、打點費、體檢費、服(fu)裝費……招聘(pin)“黑中介”或是不法分子會以各(ge)種名目(mu)讓求(qiu)職者落(luo)入陷阱。求(qiu)職者不僅有(you)財(cai)產損失，更有(you)甚者生命安全(quan)都受(shou)到威脅。
對于企業來說，許多(duo)企業都有過(guo)“被發(fa)布”招聘信息的(de)經歷(li)，其(qi)形象因(yin)此受損。
此(ci)前，在北京、上海等地出現(xian)(xian)打著“美團招募(mu)騎手”名義的虛假招聘(pin)。不法分子冒充招聘(pin)者，以高薪(xin)為誘餌誘騙(pian)求職(zhi)者，并要求入職(zhi)前，求職(zhi)者必須先購買電動車、配送箱等裝備或要求簽訂分期貸款(kuan)合(he)同(tong)。這些裝備比市場價格高出很多，有些求職(zhi)者到(dao)指定門店購買電動車后發(fa)現(xian)(xian)車輛為殘次品(pin)，當他們發(fa)現(xian)(xian)受騙(pian)后，不法分子早已人去(qu)樓空。
招聘平臺能否獨善其(qi)身
當(dang)前，網(wang)絡正成為越來(lai)越多人(ren)的求職主渠道(dao)。
根據(ju)咨詢公司艾瑞發布的《2020年(nian)中(zhong)國(guo)網絡招聘行業市場發展半年(nian)報告》顯(xian)示，疫情背景下(xia)，2020年(nian)招聘網站(zhan)半年(nian)來日均覆蓋人數(shu)高達587萬(wan)人。“云招聘”流行，視頻面(mian)(mian)試、直播面(mian)(mian)試、AI面(mian)(mian)試等形(xing)式涌現(xian)。
與此同(tong)時，網絡(luo)招(zhao)聘的安全防火墻是否筑牢引(yin)發顧慮。在今年(nian)的“3·15”晚(wan)會中，在線招(zhao)聘網站簡歷泄露被曝光。幾(ji)元(yuan)錢便可購買走求職(zhi)者姓名、性(xing)別、年(nian)齡、照片(pian)、聯系方(fang)(fang)式(shi)、工作(zuo)經(jing)歷、教育(yu)經(jing)歷等相關信息。有不(bu)法分(fen)子拿到求職(zhi)者信息后，通過虛假招(zhao)聘等方(fang)(fang)式(shi)，有針(zhen)對性(xing)地進行詐騙。還有一些不(bu)法分(fen)子以虛假招(zhao)聘為(wei)幌子，盜取(qu)個人簡歷信息。
求職者通過(guo)網絡招聘(pin)(pin)平臺入虛假(jia)招聘(pin)(pin)的(de)“坑(keng)”，平臺能否(fou)“獨善其身(shen)”?
記者通過(guo)中(zhong)國裁判文書網查詢發現，近年來，雖有不(bu)少因發布虛(xu)假(jia)招聘信息進行詐(zha)騙的刑事案件，但在民事領域個(ge)人起(qi)訴平臺的案例卻(que)很(hen)少。
今(jin)年3月1日，人社部出臺的《網絡招聘(pin)(pin)服務(wu)(wu)管(guan)理(li)規(gui)定(ding)》正(zheng)式實施(shi)，這(zhe)是我國網絡招聘(pin)(pin)服務(wu)(wu)領(ling)域第一(yi)部部門規(gui)章。該規(gui)定(ding)要求，從事網絡招聘(pin)(pin)服務(wu)(wu)的人力資源服務(wu)(wu)機(ji)構應當建立完備(bei)的網絡招聘(pin)(pin)信(xin)息管(guan)理(li)制度(du)，依法對用人單位(wei)所提供材料的真(zhen)實性、合法性進行(xing)審查，同時(shi)還(huan)要求健全網絡招聘(pin)(pin)服務(wu)(wu)用戶信(xin)息保護制度(du)。
劉俊海認為，因平臺(tai)疏于(yu)審(shen)核導致求職者(zhe)因虛(xu)假招(zhao)聘信息遭(zao)受(shou)財產損失、人身傷害的，平臺(tai)主(zhu)體必須依法承擔責任。
“網絡招(zhao)聘(pin)平臺應當為廣大求(qiu)職者站好(hao)(hao)崗、放好(hao)(hao)哨、把好(hao)(hao)關。”劉(liu)俊海說，“招(zhao)聘(pin)平臺是它們(men)搭建的，求(qiu)職招(zhao)聘(pin)規則是它們(men)寫的，用(yong)人單位是它們(men)遴(lin)選的。平臺不僅掌握著大數據，還借此營利，所以平臺企(qi)業要依法承擔社(she)會責(ze)任(ren)。”
同(tong)時，劉俊海提醒求職者(zhe)，應(ying)(ying)聘時要注(zhu)意留存諸如轉賬記錄(lu)、聊天記錄(lu)、票據等證(zheng)據。一(yi)旦發現應(ying)(ying)聘過程中存在(zai)欺詐，在(zai)保(bao)證(zheng)人身安(an)全的情況下，要第(di)一(yi)時間維(wei)權。