健全技能人才培養、使用、評(ping)價、激勵制(zhi)度，是(shi)保(bao)持就(jiu)業穩定、緩解結構性就(jiu)業矛盾的(de)重(zhong)要(yao)舉措，為經濟提質增效(xiao)和高質量發展(zhan)提供(gong)重(zhong)要(yao)支撐
近(jin)年來，新業(ye)態(tai)蓬勃發展，孵化出網(wang)約配送員(yuan)、無人(ren)(ren)機駕(jia)駛(shi)員(yuan)、直播(bo)銷售員(yuan)等眾多(duo)新職(zhi)業(ye)。這些新職(zhi)業(ye)如何開展技(ji)能人(ren)(ren)才評價，如何提(ti)升(sheng)勞動者(zhe)職(zhi)業(ye)技(ji)能水平，備受社會關(guan)注。近(jin)日，浙(zhe)江溫州(zhou)4名一線快遞員(yuan)首批獲評快遞工程技(ji)術員(yuan)初級職(zhi)稱，杭州(zhou)市20名外賣騎手成功獲得“網(wang)約配送員(yuan)”的職(zhi)業(ye)技(ji)能等級認定初級證(zheng)書。各地在技(ji)能人(ren)(ren)才評價制(zhi)度方面的改革試水，為(wei)行業(ye)從業(ye)者(zhe)打開了廣闊職(zhi)業(ye)發展空(kong)間。
尊(zun)(zun)(zun)重(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)勞(lao)動(dong)(dong)、尊(zun)(zun)(zun)重(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)知(zhi)識、尊(zun)(zun)(zun)重(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)人(ren)(ren)才(cai)、尊(zun)(zun)(zun)重(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)創造，是我們(men)黨治國(guo)理(li)政的(de)一項重(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)大(da)方針。快遞(di)員(yuan)、外(wai)賣員(yuan)等群(qun)體獲評(ping)(ping)(ping)職稱、取得(de)職業(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)證書，正是尊(zun)(zun)(zun)重(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)勞(lao)動(dong)(dong)、尊(zun)(zun)(zun)重(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)人(ren)(ren)才(cai)的(de)生(sheng)動(dong)(dong)體現(xian)。為(wei)了(le)規(gui)范引導新職業(ye)(ye)成長和行(xing)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)、推(tui)動(dong)(dong)技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)評(ping)(ping)(ping)價(jia)制(zhi)度改革(ge)，2020年11月7日，人(ren)(ren)社(she)(she)部發(fa)布了(le)《關(guan)于(yu)支持企(qi)業(ye)(ye)大(da)力開(kai)(kai)展(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)評(ping)(ping)(ping)價(jia)工(gong)作的(de)通知(zhi)》，提出支持各(ge)級(ji)各(ge)類(lei)企(qi)業(ye)(ye)自主開(kai)(kai)展(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)評(ping)(ping)(ping)價(jia)工(gong)作，發(fa)放職業(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)等級(ji)證書。此(ci)舉意味(wei)著，全國(guo)超(chao)2億的(de)“藍領”工(gong)作者都能(neng)(neng)參與職稱評(ping)(ping)(ping)定(ding)。各(ge)地積極落實技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)評(ping)(ping)(ping)價(jia)制(zhi)度改革(ge)，有助(zhu)于(yu)提升社(she)(she)會(hui)對相(xiang)關(guan)職業(ye)(ye)的(de)認可和尊(zun)(zun)(zun)重(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)，暢通技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)的(de)職業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)渠道(dao)，激(ji)勵(li)他們(men)提升服務水平和職業(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)，為(wei)實現(xian)人(ren)(ren)生(sheng)出彩而奮勇拼搏(bo)。
推動(dong)技(ji)能(neng)(neng)(neng)人才(cai)評價(jia)制度改革，對(dui)(dui)相關行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)發(fa)展具有強力托舉作(zuo)用(yong)(yong)。以快(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)(di)(di)業(ye)(ye)(ye)為例，我(wo)國(guo)的(de)快(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)(di)(di)工作(zuo)已經從勞(lao)(lao)動(dong)密集型向技(ji)術密集型轉變，不(bu)僅智能(neng)(neng)(neng)化水平提高(gao)，崗位(wei)技(ji)術含量(liang)也在(zai)增(zeng)加(jia)。前不(bu)久(jiu)，杭(hang)州快(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)(di)(di)小(xiao)哥李慶恒就憑借過硬的(de)職業(ye)(ye)(ye)技(ji)術被(bei)認定為杭(hang)州市高(gao)層次人才(cai)，享(xiang)受對(dui)(dui)應補貼。同時我(wo)國(guo)快(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)(di)(di)年業(ye)(ye)(ye)務(wu)量(liang)持(chi)續增(zeng)加(jia)，人均快(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)(di)(di)量(liang)再創歷史(shi)新高(gao)，帶來大量(liang)人才(cai)缺(que)口。借此機(ji)會讓(rang)社會重新認識快(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)(di)(di)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)，讓(rang)有志從事(shi)快(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)(di)(di)工作(zuo)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)者看(kan)到(dao)廣闊(kuo)的(de)職業(ye)(ye)(ye)發(fa)展前景，有利于提升(sheng)快(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)(di)(di)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)吸引力，破解(jie)困(kun)擾快(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)(di)(di)業(ye)(ye)(ye)已久(jiu)的(de)用(yong)(yong)工難問題(ti)。對(dui)(dui)于行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)內部來說，職稱等評價(jia)機(ji)制的(de)引入，能(neng)(neng)(neng)夠(gou)激(ji)發(fa)從業(ye)(ye)(ye)者良性(xing)競爭，也為管(guan)理層選(xuan)拔(ba)任用(yong)(yong)人才(cai)提供借鑒參考，長(chang)遠來看(kan)能(neng)(neng)(neng)夠(gou)推動(dong)勞(lao)(lao)動(dong)者提升(sheng)素質(zhi)本領，進而(er)推動(dong)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)持(chi)續健康發(fa)展。
技(ji)能(neng)人才(cai)(cai)評價制度改革，也有助于打破唯學歷論和職(zhi)業(ye)壁壘，在全社(she)會(hui)形成(cheng)尊(zun)重勞(lao)(lao)(lao)動、崇尚技(ji)能(neng)的(de)(de)風氣，從而激發(fa)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)拼搏奮斗的(de)(de)積極(ji)性，實現人才(cai)(cai)資源充分(fen)涌流、人才(cai)(cai)活(huo)力(li)競相(xiang)迸發(fa)。技(ji)能(neng)人才(cai)(cai)培育機制改革進一(yi)步擴展了各(ge)類人才(cai)(cai)施展才(cai)(cai)能(neng)的(de)(de)舞臺(tai)，極(ji)大激發(fa)廣大勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)的(de)(de)潛能(neng)。未來，還應(ying)進一(yi)步健(jian)全與評價機制緊密聯系的(de)(de)福利待遇、晉升(sheng)通道體(ti)系，完善(shan)體(ti)系化的(de)(de)技(ji)能(neng)人才(cai)(cai)培育機制，加快(kuai)造就(jiu)(jiu)一(yi)支高素(su)質勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)和技(ji)能(neng)人才(cai)(cai)隊伍(wu)。更多的(de)(de)職(zhi)業(ye)工種特別是新興職(zhi)業(ye)開展職(zhi)業(ye)認(ren)定，將全面提升(sheng)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)職(zhi)業(ye)技(ji)能(neng)水平和就(jiu)(jiu)業(ye)創(chuang)業(ye)能(neng)力(li)，為(wei)擴大就(jiu)(jiu)業(ye)容量、提升(sheng)就(jiu)(jiu)業(ye)質量提供(gong)助力(li)。
人才(cai)(cai)是第一資源，人才(cai)(cai)制度改革往往具有牽(qian)一發(fa)而動(dong)全身的帶動(dong)效(xiao)(xiao)應。健全技能人才(cai)(cai)培養、使用、評(ping)價、激勵制度，是保(bao)持就(jiu)業穩(wen)定、緩解結構性就(jiu)業矛盾(dun)的重要(yao)舉措，必將(jiang)為經(jing)濟提質增效(xiao)(xiao)和高質量發(fa)展提供重要(yao)支撐，更(geng)好地推動(dong)國家發(fa)展和社會進(jin)步(bu)。