新(xin)職業并非憑空出(chu)現，而是植根于經濟(ji)發展的土壤，成長于社會進步的潮流
就業(ye)為民生之本，是經濟的“晴雨表”。進(jin)一步(bu)發揮(hui)新(xin)職(zhi)業(ye)擴容(rong)就業(ye)的作(zuo)用，讓新(xin)職(zhi)業(ye)更好更快發展。
眼下(xia)，正(zheng)值求職(zhi)招(zhao)聘高峰期。前不久，人社部等(deng)三部門發(fa)布(bu)了18個新職(zhi)業(ye)，包括易貨師(shi)(shi)(shi)、調飲師(shi)(shi)(shi)、電子數據取證分(fen)析師(shi)(shi)(shi)、碳(tan)排放(fang)管理員(yuan)等(deng)。這些富有時代(dai)感(gan)的職(zhi)業(ye)，為求職(zhi)者提供了更多元(yuan)的選擇(ze)，受(shou)到(dao)各方關注(zhu)和期待。
新職(zhi)(zhi)業之所(suo)以備受關注，在于它反映著經濟社(she)會(hui)發展(zhan)的(de)方向和(he)趨勢。自(zi)2019年4月至今(jin)，人社(she)部等(deng)部門已經向社(she)會(hui)正式發布了4批56個新職(zhi)(zhi)業。這(zhe)樣的(de)“認(ren)證(zheng)”，不(bu)僅(jin)意味著相關職(zhi)(zhi)業得到社(she)會(hui)認(ren)可，也(ye)說明其具備了一定的(de)從業規模和(he)可觀的(de)發展(zhan)前景。以這(zhe)次公布的(de)碳(tan)(tan)排放(fang)(fang)(fang)管(guan)理員為例，該職(zhi)(zhi)業在建立健全綠色低(di)碳(tan)(tan)循環發展(zhan)經濟體系的(de)背景下應運而生，包含但(dan)不(bu)限于民航碳(tan)(tan)排放(fang)(fang)(fang)管(guan)理員、碳(tan)(tan)排放(fang)(fang)(fang)監測員、碳(tan)(tan)排放(fang)(fang)(fang)核算員等(deng)工種。可以預見，在實(shi)現碳(tan)(tan)達峰(feng)、碳(tan)(tan)中(zhong)和(he)目標的(de)進程中(zhong)，社(she)會(hui)對碳(tan)(tan)排放(fang)(fang)(fang)管(guan)理員的(de)人才(cai)需(xu)求將不(bu)斷增長。
新(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)并(bing)非憑空(kong)出現(xian)，而是植(zhi)根于經濟發(fa)展的(de)土壤，成長于社(she)會(hui)進(jin)步(bu)的(de)潮流。近年來，5G、大數據、物聯網、人(ren)工(gong)(gong)智(zhi)能(neng)等(deng)新(xin)技術(shu)廣泛應用(yong)，相(xiang)關就業(ye)(ye)(ye)機會(hui)日(ri)益增多;傳統(tong)產(chan)業(ye)(ye)(ye)加速(su)邁(mai)向高端化(hua)(hua)、智(zhi)能(neng)化(hua)(hua)、綠(lv)色化(hua)(hua)，智(zhi)能(neng)硬件裝調員、工(gong)(gong)業(ye)(ye)(ye)視覺系統(tong)運維(wei)員等(deng)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)應運而生;現(xian)代服務業(ye)(ye)(ye)快(kuai)速(su)發(fa)展，催生了(le)企業(ye)(ye)(ye)合規師(shi)、公司金融(rong)顧問(wen)等(deng)新(xin)崗位;適應人(ren)民(min)日(ri)益增長的(de)美好生活(huo)需(xu)要(yao)，健康照護(hu)師(shi)、整理收納(na)師(shi)等(deng)走進(jin)日(ri)常生活(huo)。從某種意義上說，技術(shu)進(jin)步(bu)帶來社(she)會(hui)分(fen)工(gong)(gong)精細化(hua)(hua)，產(chan)業(ye)(ye)(ye)結構轉(zhuan)型升級(ji)推動職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)新(xin)陳(chen)代謝，這是歷(li)史發(fa)展的(de)客(ke)觀(guan)規律，也是中國經濟已轉(zhuan)向高質量發(fa)展階段的(de)必(bi)然結果。
新(xin)(xin)(xin)就(jiu)業(ye)(ye)形(xing)(xing)態(tai)加速發展，在對沖(chong)短期就(jiu)業(ye)(ye)影響、培育新(xin)(xin)(xin)增(zeng)就(jiu)業(ye)(ye)、提升就(jiu)業(ye)(ye)質量(liang)、升級就(jiu)業(ye)(ye)結構(gou)等方面的(de)(de)作用日(ri)益彰顯。新(xin)(xin)(xin)冠肺炎疫情防控期間，以在線教育、直(zhi)播帶貨(huo)、生(sheng)鮮電商、互聯網(wang)醫(yi)療為(wei)代表的(de)(de)數字經濟蓬(peng)勃(bo)發展，助力新(xin)(xin)(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)加快成長。外賣騎手、快遞員、網(wang)絡(luo)主播……如今，這些(xie)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)就(jiu)業(ye)(ye)容量(liang)大(da)、進入門(men)檻低，靈活性和兼職(zhi)(zhi)性強，成為(wei)穩就(jiu)業(ye)(ye)、穩增(zeng)長的(de)(de)堅實力量(liang)。今年一季度，全國城鎮(zhen)新(xin)(xin)(xin)增(zeng)就(jiu)業(ye)(ye)297萬人，調查失(shi)業(ye)(ye)率(lv)平均(jun)為(wei)5.4%，同(tong)比(bi)下降(jiang)0.4個百(bai)分點(dian)。來之不易的(de)(de)就(jiu)業(ye)(ye)形(xing)(xing)勢，與新(xin)(xin)(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)打(da)開就(jiu)業(ye)(ye)新(xin)(xin)(xin)空間的(de)(de)貢獻密不可(ke)分。
就(jiu)業(ye)(ye)(ye)為民生之本，是經(jing)(jing)濟的(de)(de)“晴雨(yu)表”。當(dang)前，我國經(jing)(jing)濟運行延續(xu)穩(wen)定恢(hui)復態(tai)勢(shi)，發(fa)展(zhan)動力(li)不斷(duan)增強，就(jiu)業(ye)(ye)(ye)大局(ju)保持(chi)穩(wen)定。但也(ye)要(yao)看到，今(jin)年就(jiu)業(ye)(ye)(ye)形勢(shi)依然比較復雜，重點群體就(jiu)業(ye)(ye)(ye)仍(reng)面臨一(yi)定壓力(li)，特別是今(jin)年高(gao)(gao)校畢業(ye)(ye)(ye)生總量達909萬人(ren)，再創(chuang)歷史(shi)新(xin)(xin)高(gao)(gao)。在這樣的(de)(de)背景下，進一(yi)步發(fa)揮新(xin)(xin)職業(ye)(ye)(ye)擴容就(jiu)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)作(zuo)用，對保持(chi)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)持(chi)續(xu)穩(wen)定十分重要(yao)。一(yi)方面，要(yao)持(chi)續(xu)發(fa)展(zhan)壯大各(ge)(ge)類(lei)新(xin)(xin)產業(ye)(ye)(ye)、新(xin)(xin)業(ye)(ye)(ye)態(tai)，鞏固拓展(zhan)各(ge)(ge)種(zhong)靈活就(jiu)業(ye)(ye)(ye)模(mo)式，讓新(xin)(xin)職業(ye)(ye)(ye)成為就(jiu)業(ye)(ye)(ye)“蓄水(shui)池”;另一(yi)方面，要(yao)在權益保障(zhang)、人(ren)才培養、職業(ye)(ye)(ye)提升等方面下功(gong)夫，提高(gao)(gao)新(xin)(xin)職業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)社會認可度和接受度，讓更多有意愿從(cong)事新(xin)(xin)職業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)勞動者有渠道、有能力(li)參與進來。
讓新(xin)職(zhi)業(ye)(ye)更(geng)好更(geng)快發(fa)展(zhan)，也(ye)需要(yao)相關配套(tao)政策(ce)的(de)(de)保(bao)駕護(hu)航。去年多(duo)部門聯合(he)發(fa)布的(de)(de)《關于支持新(xin)業(ye)(ye)態新(xin)模式健康發(fa)展(zhan) 激活(huo)消費市(shi)場帶動(dong)擴大就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)的(de)(de)意見(jian)》指(zhi)出(chu)，探索適應跨(kua)平臺、多(duo)雇主間靈(ling)(ling)活(huo)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)的(de)(de)權益(yi)保(bao)障、社會保(bao)障等政策(ce)，完善靈(ling)(ling)活(huo)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)人員勞(lao)動(dong)權益(yi)保(bao)護(hu)、保(bao)費繳納(na)(na)、薪酬激勵等政策(ce)制度。前不久人社部部署高(gao)(gao)校畢業(ye)(ye)生就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)創(chuang)業(ye)(ye)工(gong)作，也(ye)將“拓展(zhan)新(xin)職(zhi)業(ye)(ye)培訓，提供一批高(gao)(gao)質量培訓項目”納(na)(na)入其中。政策(ce)舉措密(mi)集出(chu)臺，映(ying)照著引導新(xin)職(zhi)業(ye)(ye)規范健康發(fa)展(zhan)的(de)(de)不懈努力。
新職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)意(yi)味著新機遇。對求職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)而(er)言，順應發展趨(qu)勢，加強學(xue)習、提升自(zi)己，努力(li)掌握與(yu)新職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)相匹配的能(neng)(neng)力(li)，抓住就業(ye)機會，才能(neng)(neng)在職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)舞臺上(shang)綻放更(geng)多光彩，為全面建設社會主義現代化國家貢獻力(li)量(liang)。