簡(jian)(jian)歷(li)是(shi)求(qiu)(qiu)職的基(ji)礎，如果沒有寫出靠譜的簡(jian)(jian)歷(li)、進(jin)行高密度(du)的投遞，想要求(qiu)(qiu)職成(cheng)功是(shi)不可(ke)能的，而(er)且簡(jian)(jian)歷(li)寫得好之余(yu)還要保證(zheng)投遞過程(cheng)執行的有效性。那么，簡(jian)(jian)歷(li)投遞有必要借(jie)助(zhu)人脈嗎?下面作(zuo)者就跟大家具(ju)體(ti)分(fen)析和解(jie)釋(shi)一下。
的(de)確是(shi)有(you)必(bi)要(yao)的(de)，經過過去(qu)大(da)數據的(de)論證(zheng)，大(da)多(duo)數人(ren)(ren)在(zai)(zai)投遞簡歷(li)時(shi)如(ru)果(guo)有(you)借助人(ren)(ren)脈、自(zi)己(ji)的(de)求職(zhi)(zhi)過程會(hui)(hui)(hui)順利許多(duo)，雖然未必(bi)能(neng)立(li)刻(ke)獲(huo)得入職(zhi)(zhi)邀約但肯(ken)定會(hui)(hui)(hui)有(you)一(yi)個(ge)面(mian)試(shi)的(de)機(ji)(ji)會(hui)(hui)(hui)，這個(ge)機(ji)(ji)會(hui)(hui)(hui)未必(bi)是(shi)你(ni)(ni)通過自(zi)我能(neng)力獲(huo)得的(de)，可(ke)能(neng)是(shi)你(ni)(ni)的(de)人(ren)(ren)脈幫助你(ni)(ni)拿(na)到的(de)，企業(ye)hr看在(zai)(zai)投遞人(ren)(ren)的(de)份上(shang)、在(zai)(zai)你(ni)(ni)能(neng)力表現都(dou)挺(ting)一(yi)般的(de)情況下(xia)給到你(ni)(ni)一(yi)個(ge)機(ji)(ji)會(hui)(hui)(hui)，如(ru)此不會(hui)(hui)(hui)拂了對方的(de)面(mian)子，同時(shi)還能(neng)讓作為求職(zhi)(zhi)者的(de)自(zi)己(ji)獲(huo)得一(yi)個(ge)面(mian)試(shi)的(de)機(ji)(ji)會(hui)(hui)(hui)，如(ru)果(guo)投遞簡歷(li)的(de)那個(ge)人(ren)(ren)是(shi)行業(ye)牛人(ren)(ren)那可(ke)能(neng)面(mian)試(shi)只是(shi)一(yi)個(ge)過場，如(ru)果(guo)那個(ge)人(ren)(ren)的(de)關系沒有(you)那么(me)硬，那到底能(neng)不能(neng)通過面(mian)試(shi)進(jin)入企業(ye)工作就要(yao)看你(ni)(ni)自(zi)己(ji)的(de)本事了。
作(zuo)者已經說過(guo)了(le)(le)，是否能獲得入職(zhi)(zhi)邀約跟本(ben)身(shen)你(ni)所(suo)找的(de)(de)那個(ge)簡(jian)(jian)歷(li)投(tou)遞人(ren)(ren)有(you)(you)直接關系(xi)，如(ru)果(guo)關系(xi)過(guo)硬(ying)可能都不需(xu)要面(mian)試(shi)又或者面(mian)試(shi)只(zhi)是過(guo)場(chang)，正是因(yin)為如(ru)此，所(suo)以(yi)(yi)在(zai)(zai)挑(tiao)選幫忙投(tou)遞簡(jian)(jian)歷(li)人(ren)(ren)士的(de)(de)時候要有(you)(you)精準性(xing)，你(ni)要針對性(xing)的(de)(de)挑(tiao)選自己意向求職(zhi)(zhi)崗(gang)位(wei)所(suo)在(zai)(zai)行業(ye)的(de)(de)達人(ren)(ren)來幫忙投(tou)遞。舉個(ge)例子(zi)(zi)，比如(ru)說你(ni)是想要求職(zhi)(zhi)一個(ge)大型(xing)企(qi)業(ye)的(de)(de)銷售崗(gang)位(wei)，這時候你(ni)就(jiu)可以(yi)(yi)去打聽(ting)一下這家(jia)(jia)企(qi)業(ye)的(de)(de)合作(zuo)方(fang)有(you)(you)哪幾家(jia)(jia)，之后就(jiu)找這些合作(zuo)商(shang)內的(de)(de)管理層，如(ru)果(guo)七拐(guai)八拐(guai)之后有(you)(you)幾個(ge)算是認知的(de)(de)、熟悉的(de)(de)，那就(jiu)可以(yi)(yi)讓他們幫助投(tou)遞簡(jian)(jian)歷(li)，因(yin)為企(qi)業(ye)之間有(you)(you)著這一層關系(xi)在(zai)(zai)，所(suo)以(yi)(yi)除非(fei)是真的(de)(de)沒辦法、不然對方(fang)肯定會(hui)愿意給大家(jia)(jia)這個(ge)面(mian)子(zi)(zi)的(de)(de)，有(you)(you)了(le)(le)對方(fang)的(de)(de)幫助你(ni)的(de)(de)求職(zhi)(zhi)過(guo)程(cheng)自然會(hui)順(shun)利許多(duo)，不信可以(yi)(yi)嘗試(shi)一下。
上面就是(shi)作(zuo)者圍(wei)繞簡歷投遞(di)有(you)必要借助人(ren)脈(mo)嗎這個問(wen)題(ti)給到(dao)(dao)的回答了。總的來(lai)說，關于簡歷投遞(di)、關于求職(zhi)都可以(yi)將周圍(wei)的人(ren)脈(mo)積(ji)累好好利用起來(lai)，只要關系夠硬甚至(zhi)都不(bu)需要面試(shi)就能(neng)直接進入(ru)企(qi)業工作(zuo)，是(shi)很省時省事(shi)的做(zuo)法，而且最后在(zai)企(qi)業內因(yin)為有(you)被照顧到(dao)(dao)、發展(zhan)也會更(geng)快速一些。